多幾千塊就來上班，是賺到還是被賤賣？比起薪資，其實你更應該看的是...

「放假的時候，動不動就來電話要我們做事。資深員工對新進同仁超沒耐心，長官還會當眾羞辱員工，或是私下排擠，說員工的壞話。為了業績要我們對客戶漫天給承諾，拿到案子之後又失信…」禹恩學弟研究所畢業後，進了知名企業，本來還覺得幸運。八個月後卻失望至極，在聚餐上，近來工作上的難耐和不順終於有人可以發洩，吐苦水像下梅雨一樣。

本來，我們也就抱持「同理包容」的心情，微笑著聽下去，有類似經驗的人也加入附和。偶爾有人似乎試著把話題帶開，不幸都失敗，他總是把再把話題繞回來，似乎今天晚上徹頭徹尾，將成為訐譙老闆大會。

直到，一個學長卻似乎覺得單純的發洩太沒建設性：「禹恩，我們都明白了，你老闆爛，主管爛、同事爛…然後呢？你打算怎麼辦？」

大家看向禹恩，他搓揉額頭，「也不能怎麼樣啊，大環境就這麼壞。這麼知名的公司都這樣了，其他公司好不到哪裡去吧？」

學長笑了，「才怪！你說說看，你研究過幾間現實中的企業的營運和管理？」禹恩心虛地搖頭：「老闆和企業，不就都那樣？」

學生時期不研究企業，如同結婚前不談戀愛

「對嘛，你這就像古時候的黃花大閨女，一輩子沒見過男人。到了18歲媒人說哪個男人好，乖乖就嫁了。然後發現老公是個混蛋，竟然就以為天下男人一樣爛，然後在抱怨和認命之中過了一輩子。」學長說了一個不客氣的比方。

台灣雖然不大，大大小小的企業、公私營組織也有數十萬間，在不同的產業與經營模式，絕不是每一家的利潤都薄如蟬翼；各有不同的制度與文化，並非每一間公司都同樣地高壓、階層、守舊、顢頇。

「問題在於，女生選定老公之前，身旁也有男性朋友，看順眼的可以嘗試交往，缺對象的可以相親、聯誼。但是，認識企業就比較難吧，當學生的時候還沒進企業，進了企業也只看到一家公司的實況。該怎麼多了解企業，做出好的就業判斷呢？」我替禹恩問了句話，這也是我的好奇，「你們工作比較老經驗了，可以給禹恩些建議吧。」

這幾位聰明又幹練的朋友，著實點出了幾個頗有價值的建議。

首先，在進入職場之前，最好能把對於企業的眼界打開，甚至發現其中的潛力股。

在台灣，許多人愛搶「知名企業」––算來算去就那些外資企業，或是幾間最大的資通訊半導體公司。這些企業，或者對於台灣本地人有晉升天花板，或者已經在走下坡，加班時間愈來愈長，利潤卻愈來愈薄––但這些公司門外永遠有新人排隊，獻上他們新鮮的肝。

公司利潤來源，到底是賣肝，或是技術與知識的優勢？

只想追女神的男孩，被當成駝獸或工具人，只是剛好而已。然而，茫茫人海之中，有些男孩女孩並不醒目亮眼，卻有非常好的性格與品質，是託付終身的良伴。在找企業這件事情上也是一樣：眼光很重要。

雲林縣斗六市鄉間的巧新公司，就不是一般的大學畢業生會知道的公司 -- 但是它卻在專業領域：頂級汽車輪圈鍛造，享有世界級的名聲。這間公司做出來的輪圈，和一般同業相比，重量可以減少一半，強度還可以勝過5倍，在零度上下40度的熱漲冷縮達到業界最小公差。這些技術優勢，讓它生產的最貴商品，價格比普通輪圈高200倍。

巧新公司已經到了不必求顧客，而是挑顧客的地步，現在只接第一線車廠的最高價商品，而且每年平均推掉30%的訂單 -- 這類的企業，近來被叫做「隱形冠軍」。進知名企業有它的風光，但是如果能在「隱形冠軍」裡工作，薪資不會少拿，可能學得更多。

「所以說你傻，」學長答話：「即使是隱形冠軍，偶爾也會被目光銳利的行家發現，寫成報導文章或個案分析，登載在商業書刊中，完全公開，不必在業界打滾多年才打聽得到。只要你有讀書，就會偶爾發現這些隱形冠軍，然後蒐集找工作的口袋名單，例如溢泰實業是全球第一大瀘芯製造廠，勝利是全球前三大羽球品牌，薛長興工業是全球第一大的潛水衣生產商已經很多年…需要的話，我還可以開給你更多。」

「你的意思是說，這些公司的薪水會比別人來得高嗎？」

多幾千塊就來上班，是賺到還是被賤賣？

「這些公司開給大學或研究所畢業生的起薪是不是比較高，我是不知道。但如果你找工作的依據，是比薪水開四萬二或四萬四，那就太淺薄了。多開幾千塊你就來上班，你也太好收買了。」學長回答。

一個年輕人在工作前五年中最該極力爭取的東西，並不是多那三五千塊的薪水，而是取得發揮才智、獨當一面的機會，並且學會一套適合這個時代的工作方式––無論叫管理、風氣、文化。有沒有學到好的做事方式，將決定一個年輕人在30歲時是否具備資格與能力成為領導者。

以禹恩來說，他那八個月中的工作經驗價值很低；他沒有從主管學到經營積極的士氣，只學到辱罵威嚇；他沒有學到提升效率，只學到沒有理由的加班；他沒有學到分析決策，只學到檯面下的明槍暗箭。這樣的企業，無論給了禹恩多少薪水，這段經歷對他的加值有限––他不僅飽受折磨，而且沒學到領導與管理技能，這對年輕人，就是莫大的虛耗和浪費。

「現在太多年輕人，找工作的時候只把注意力放在薪水高低，」學長接著說，「是因為不知道企業的運作模式、風氣文化，可以有多大的差別。」接著，他說了個例子。

戈爾公司 (W. L. Gore & Associates) 是一間全球性材料科技公司，專門生產防風、防水卻可以透氣的微細孔薄膜。這間公司連年有新專利發明，獲利表現長紅。在層出不窮的創造力之下，戈爾公司不斷研發新材料，運用到航太、化學、電信、醫療、能源、半導體各種不同領域。在優秀的表現之下，這間公司一點也不血汗。在 2013 年，戈爾公司在跨國大企業之中，排名「最佳職場」全世界第5名。

這是怎麼做到的？

什麼樣的工作有長遠價值，千金能買早知道

戈爾公司的優勢，不是來自於某一個專利，而是內部風氣––一個有利於產生新想法的運作方式。在這個公司之中每個人互稱「伙伴」（Associates 這個字的意思），沒有階級高下，也沒有僵固的部門區隔。

在這間公司之中，任何人都可以主動發起計畫，並且爭取其他伙伴的支持、加入、合作。因此，這間公司之中每個人都要培養自己成為領導者、發起者，每個人接任務都是基於內心的支持與認可。

「在這樣的工作環境下，創意得到最高程度的發展，真正的才幹總能得到肯定。你在這間公司所累積的團隊經驗，真的有益於你日後成為一個領導者。更重要的是，」學長問禹恩：「你知道，這間公司在台灣也有營運據點嗎？」

禹恩搖頭說：「如果我知道，我當然早會去這樣的公司找機會啊。」這就是所謂的千金難買早知道？

諷刺的是，這些資訊明明都不是機密，都在雜誌、書籍、網路上，光是網路上的報導就不只一篇。「早知道」其實買得到，而且一點也不貴，有時候還免費。

這是台灣年輕人的一大問題：明明在抱怨企業的待遇、風氣、文化，在開始找工作之前，在拿到大學畢業證書之前，卻很少人認真研究企業––哪些企業有技術的獨佔性？哪些有先進的管理思維與方法？

良禽擇木，不會只粗糙地區分外商或台企，只看給薪或職銜；有眼光及自我期許的年輕人，當然會花心思找尋各產業中佼佼者，爭取成為其中一分子。

只要有心找，只要用正確角度，只要問正確的問題，就能找到一大堆資料，讓你應徵工作之前，有比較好的準備與判斷。反之，矇著眼包著頭就衝進職場瞎闖，撞了滿頭包再來抱怨，不是很犯傻嗎？

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