明門集團 不只設計美好產品 更為人才提供發展舞台 創造熱情美好生活

每個孩子都是父母心中的寶貝，總是希望給孩子最好的。而這，也是自 1983年創立的明門集團持續努力的目標。為了提供更好的產品與服務，明門集團歡迎各界高手加入，不只在此增加競爭力，開拓職涯舞台，更打造美好生活，共創燦爛未來。

專注於嬰幼兒相關產品設計研發及生產製造的明門集團，透過卓越的創新技術、研發與產品設計能力，不但深受全球客戶的喜愛與信賴，更屢獲有設計界奧斯卡之稱的「德國紅點設計大獎( Red Dot Design Award )」42 次肯定，包括 2 次最高榮譽「Best of Best」殊榮，展現優異的設計實力。

而在這些卓越產品的背後，涉及的技術範疇十分多元，包括設計、工程、模具、材質、化學、力學、美學等領域，像是當中從事設計、工程管理的同仁的能力，在廣度和深度上，不斷突破既有框架與持續升級，協助公司產品推陳出新，也為自己加碼競爭力，在擁有寬闊的職涯舞台的同時，更擁有豐富人生。

拓展國際視野 精準掌握市場需求

「相較美國市場的用色風格大膽，歐洲則喜愛沉穩低調，天氣炎熱的亞洲國家則喜歡選透氣材質」個子嬌小，說話輕柔的設計師Tiffany，從 2006 年就加入明門集團的她，說出長期以來的觀察與總結，也闡述出做為國際嬰童用品集團，明門深耕國際市場，產品遍及全球 80 多個銷售市場，從各地業務分享的第一手市場資訊、不同國家的消費者偏好與文化習慣中，進而發展出具特色並符合當地需求的設計風格與產品機能的秘訣。

「常常有機會和來自不同國家的設計師交流，讓自己具有更國際化的視野和觀點」Tiffany強調，這樣的經驗，讓她能以宏觀和多元角度，精準設計出符合客戶需求的產品。同樣的，明門也透過這樣的訓練，能快速根據市場變化來調整內部資源，扮演領導潮流、創造趨勢的角色。

 

培養溝通協調能力 讓創意成真

面對 AI 時代來臨，溝通力不僅是職場最需要的軟實力，更是無法取代的能力， 尤其對明門的設計同仁來說，成功的產品除了有好的造型外觀，更要有順暢的生產製造、工程管理完整通過測試，顧客安全安心使用….等面向，缺一不可，因此在工作過程中，還必須和業務、採購、工程、法務、資訊…等不同團隊，一起討論聚焦共同目標，不斷溝通，學習說服與了解別人，「走出單向設計的框架，讓自己的創意轉化成實際產品，無形中也提高自己價值」尚未畢業就被邀請至明門上班，後來更轉向業務領域挑戰的設計師Mulin，說出這個能力的重要性。

具備與時俱進、跨域的設計實力

相較於其他產品設計，嬰幼兒設計顧及的範圍廣、細節多，在安全性的基礎上，再考慮到實用性、美觀度、耐用程度、舒適性，以及操作的方便性等，而且不只是要對寶寶好，也要對爸媽友善，這對產品設計者來說是挑戰，更是學習，在設計上必須要了解其他產業的細節，也伴隨循環經濟和永續潮流局崛 起，加入無毒和有機概念，讓設計觸角不只發揮既有專業能力，更具備多樣化思考的靈活性。

熱情生活 快樂工作 家人般工作氛圍 創造美好生活

面對設計工作不斷加深、加廣，超出原本所學的範圍，如何保持源源不絕的靈感與創意? 兩位設計師都強調，其實嬰幼兒產品是生活中會實際用到的物品，因此，大自然萬物、其他日常生活用品…等，都成為靈感來源。「原本是在電子公司設計黑色、沉重的螢幕，後來轉而設計在造型、顏色材質上都充滿童趣、有趣與活潑以嬰幼兒產品而主的明門，人生也變得更多彩」，Tiffany 說將樹葉隨風飄動的優雅，融合到嬰兒搖椅；或是將服飾的扣環配件，轉換成嬰兒推車的吊環等，無形中也讓自己的生活像個好奇寶寶，充滿熱情。

更重要的是，辦公室中團隊成員雖然都有各自不同的領域，但彼此互相鼓勵，一起成長給予肯定，不管是在辦公室，或是到工廠出差，在公司貼心照顧員工氛圍下，彼此間建立「歸屬感」與「認同感」，大家如家人般相處，有無比安全感，不但共同創造更多貼心的產品，開拓出不一樣職涯舞台，也為自己打造出美好多彩生活。

提供豐富資源與環境，讓同仁能在此卓越成長，開創發光的職涯舞台與亮麗人生，一直是明門成立40年來所堅持的目標，更是邁向永續的基石；2023年因應集團穩定成長需求，持續擴大招募，釋出經營管理、財務、會計、工程、資訊、人資…等眾多職缺，歡迎來自不同背景的各路將才、好手們加入明門，共創熱情美好生活。
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