MAYO以服務取代產品，開創未來人資生態圈， 讓人資真正為企業賦能

以「專業服務」優化工作流程，開啟人資全新視角，讓時間價值最大化 

有別於傳統人資系統廠商，MAYO提供許多優化工作的服務，期望能推動企業人資的數位轉型，讓人資在企業中的價值更被彰顯，在此信念下，MAYO解決方案除了提升人事行政效率的Apollo人資雲端系統以外，也整合了員工福利整合平台、人事行政外包服務，以及回饋給客戶的MAYO College：

Apollo人資系統搭配STAYFUN員工福利平台，打造滿意度五顆星員工體驗：

Apollo雲端人資系統一站式整合招募管理、行動打卡、薪資結算、線上簽核等，運用科技將人事庶務處理效率最大化，讓企業人資從繁瑣庶務中解放。STAYFUN員工福利平台則整合了特約商家、三節禮贈品客製化提案及發送、各式電子票卷、團購和下午茶優惠、旅遊商品等，企業可將福利金匯入平台，員工即可透過STAYFUN的手機App，隨時隨地使用。MAYO提供業界唯一「人資系統免費整合開通員工福利平台」的服務，讓員工能使用自助式的人事管理系統外，也能運用創新的共享福利機制，打造絕佳的員工體驗。

目前已有許多企業，都同時採用Apollo及STAYFUN的服務：

如遠雄集團旗下的悅來飯店、海洋公園等，悅來飯店人資表示：「飯店服務人員總是以客為尊，而員工是我們內部的客戶，希望也能以這樣的態度來服務員工。」Apollo協助遠雄悅來飯店解決多年來的問題。「前一套工具是專為遠雄所客製的，但最大的問題是法令跟不上，於是開始找尋雲端的解決方案。」Apollo雲端系統可以即時更新法規，且也有卡控機制。另外，在處理異常出勤通知時，也能一併透過訊息中心發佈，節省了不少時間。而STAYFUN的手機APP設計，能夠給予員工更好的實用機動性，且特約商家的選擇也更為多元。
另外，大中積體電路則運用STAYFUN讓員工對福利更有感：透過STAYFUN發放四節與生日禮，將福利金匯入STAYFUN的平台後，每到節慶，員工可以用平台選擇自己心儀的禮品，並且可宅配到府，福委也不需要再費心找尋方案，提升員工整體的滿意度。

隨著年輕世代逐漸進入職場，自主性高、感受到企業重視、多元化的選擇，都會是留才的關鍵之一，而Apollo及STAYFUN提供的體驗，即因應了新世代人才的取向。期望能透過MAYO服務，協助企業打造更優質的工作環境，滿足員工的食衣育樂所有生活層面。

Apollo人資系統搭配薪酬委外服務，解放人資庶務時間：

Apollo人資系統可協助企業輕鬆的結算薪水，而MAYO專業的人資團隊，則可以提供員工加退保、調薪調保異動、留職停薪相關作業等人事服務。以上這些人事行政庶務，對於人資來說，是屬於重要但沒有策略意義的工作，而委外每年至少可以節省約20-30%的成本，MAYO能協助企業最效率與正確地完成，而企業人資則可以更專注在人才發展、員工福利、人才佈局等，強化企業競爭力，累積人力資本價值。

企業帶來充沛人力資本，MAYO College培養人才無限可能：

簡士評執行長衷心希望能解決企業人資管理所有困境，成為企業堅強的後盾，而MAYO College即是邁向此目標重要的一步。MAYO College是企業共同的人才發展部門，以完整的學習架構、多元的學習體驗，提供客戶多樣主題課程。第一波「主管領導力之帶人學」系列課程，已於11月正式啟動，MAYO College以完整的系統思維設計課綱，此次課程內容包含個人轉化、帶人帶心一直到團隊建立。課程開放報名後一週即額滿，學員課後也紛紛反應內容充實、希望引薦企業更多一級主管參與。未來MAYO也將持續推出更多與主管職能、人才培訓相關的課程，期許能協助客戶打造有戰力的團隊，帶來下一階段的成長動能。

除了上述服務，MAYO的解決方案還範疇包含了「Lasso AI遠端面試」、「Cornerstone OnDemand人才發展解決方案」，以及 「LinkedIn 社群人才招募解決方案」，滿足人資工作各面向，一步步的打造屬於MAYO的人資生態圈。

貫徹創業初衷，MAYO期盼成為企業最好的人資策略夥伴

人資在企業中扮演的角色多元，人資可以是老闆幕僚、員工代言人、也可以是變革推動者，對於企業來說絕對是具戰略意義的存在。但以現況來看，人資有太多時間被束縛在繁雜的行政庶務，正如同簡士評所述：「人資在企業中的價值一直都被低估，事實上人資能做的事情比我們想像的更多。」MAYO初衷一直是讓人資價值彰顯、為企業帶來實際效益。MAYO期許能以科技但不失溫度的方式，持續改善企業人才管理的工作體驗，成為企業最好的人資策略夥伴。