有錢也沒空花！黃仁勳折磨式管理猶如「黃金手銬」，輝達員工又愛又恨

自2019年以來，輝達（Nvidia）的股價已經暴漲了3775%，這驚人的數字坐實了AI霸主的領導地位，除了震撼全球，輝達內部也因此受益良多，尤其讓許多接受股票作為報酬的員工，迅速成為了百萬富翁。

不過，這些新晉富翁並非過著令人稱羨的奢華生活，或是提早退休。他們雖然有能力購買昂貴的跑車和豪華車，甚至可以將車身塗成輝達的灰、綠招牌顏色，但事實上，這些車停在輝達停車場的時間，遠比任何其他地方都要來得長──因為這些人被牢牢困在辦公室。

輝達執行長黃仁勳以培養過度工作的文化聞名，他曾表示，寧願「折磨」員工逼出潛能達到卓越成就，也不願意像其他競爭對手一樣，一紙裁員書就輕易解雇他們。不過這也導致員工得承受高壓的工作環境與精神狀態。

根據《彭博》報導，一名輝達前技術員工指出，他被要求每週工作7天，慣性加班到凌晨1、2點才能下崗，也早已不是新鮮事，而工程團隊的工時甚至更長。

也有現任和前員工坦言，上班時總是壓力過大，讓人筋疲力盡。即便他們完全能負擔得起昂貴的開銷支出，但根本沒有多餘的時間能進行額外的休閒活動，像是坐噴射機旅行、看房買房等。

宛如「黃金手銬」的股票配發，讓員工又愛又恨

另外也有一名在行銷部門的前員工表示，他經常需要在同一天參加7到10場、超過30人的超大型會議，不時出現激烈的唇槍舌劍已成為家常便飯。

不過他同時也承認，她忍受了2年才決定離開輝達。因為待在輝達，比起其他公司而言確實是條致富捷徑，很難輕易說放棄就放棄。

這牽涉到輝達留住員工的方式。輝達的股票配發制度是，接受股票作為報酬的員工所獲得的股票要等到4年後才能變現，以此激勵員工留在崗位，好賺取全部工資。

但，如果股票包未到期，員工就不能出售它。然而，當員工可以出售一批股票的時候，往往又有另一批股票在等待他們。

如此一來，被視為「金色降落傘」*的補償措施，現在卻變成一副「黃金手銬」，就算員工累積足夠的財富，有錢買百萬美元的豪宅跑車、過上富豪生活，卻得等上幾年的光陰才能真正享受到。

（*編按：為一種補償協議，它規定在目標公司被收購的情況下，公司高層管理人員無論是主動還是被迫離開公司，都可以得到一筆巨額的補償費用。）

輝達離職率2.7%，遠低於其他半導體公司17.7%

根據《彭博》2023報導，輝達的員工離職率為5.3%。當輝達市值達到1兆美元的巔峰時，離職率更是降到將近一半的2.7%。相比之下，整個半導體行業的平均離職率高達17.7%。

儘管輝達的職場文化，與其他半導體或大型科技公司有很大的差異，但大多數員工似乎對黃仁勳的期望和領導風格表示認可，他在職場評論網站Glassdoor上的認可率，自2023年以來只下降了1個百分點，仍高達97%，高於同行的Alphabet（94%）、蘋果（87%）、Meta（66%）和亞馬遜（54%） ，顯示輝達仍是一處「好歸屬」。

資料來源：《Bloomberg》、《Tom's Hardware》

＊本文出自《數位時代》，原文標題：輝達股價暴漲，員工也晉升百萬富翁！但黃仁勳「折磨式」管理，卻讓他們有錢沒空花？

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責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤