財經 | 商業趨勢
2024企業經營新趨勢「效率年」讓Google裁員千人⋯這是什麼?
- Google執行長皮采日前發布內部信,他向員工預告,隨著公司將發展重心聚焦在AI領域,今年將會有更多裁員計畫。
- 皮采解釋,這波裁員是為了「消除層級」以簡化執行過程,提升AI領域的推進速度。
- 這個概念類似於Meta執行長佐伯格在2023年裁員時,宣稱的「效率年」計畫。
2024年才剛揭開序幕,Google已經磨刀霍霍展開裁員,執行長桑德爾.皮采(Sundar Pichai)近期在一封內部信中向員工預告,隨著公司將發展重心聚焦在AI領域,今年將會有更多裁員計畫。
Google今年已砍千名人力,皮采預告裁員還沒完
「我們有著極具野心的目標,將投資在優先事項上。」皮采在信中表示,「現實是為了這項投資,我們必須做出艱難的選擇。」
至於這「艱難的選擇」是什麼,過去一週傳出的消息很清楚。Google已經在硬體、廣告、搜尋、核心工程⋯⋯甚至是YouTube等眾多團隊進行裁員。外媒《The Verge》指出,今年至今才3個禮拜,Google已經裁掉1000多名人力。
「人力削減不會到去年的程度,也不會影響到每個團隊,但我知道看見同事及團隊受到影響仍然很難受。」皮采表示。他指的是去年年初Google進行的大裁員,當時砍掉多達1.2萬人,約占公司全體6%員工,也是Google史上第一次大規模裁員。
去年大開鍘後,也導致Google內部人心惶惶,擔憂裁員將成為年度例行事項,如今的內部信也應驗了部份員工擔心的事,更多裁員即將到來。
Google裁員為了什麼?把資源集中AI,全力發展!
皮采口中的優先事項,便是目前科技界火紅的AI技術。上個月,Google才推出與DeepMind共同開發、功能最強大的Gemini AI模型,聲稱在部份任務上表現比OpenAI的GPT-4更好。
然而過去一年,Google在AI的發展並稱不上順利,聊天機器人Bard剛登場就傳出受到內部員工批評,被認為太過急就章,完全違背了Google的理念及作法。同時由於Bard在發表會當天給出不準確答案,令Google股價一天之內蒸發千億美元。
雖然有著種種問題,隨著科技股市及廣告市場的回暖,Google股價仍在過去一年裡成長了50%以上。
皮采效法佐伯格「效率年」?Google裁員計畫說詞與Meta極為相似
為了投資AI需要裁員的原因又是為何?皮采解釋,今年的裁員是為了「消除層級」以簡化執行過程,提升某些領域的推進速度。有趣的是,這聽起來非常像Meta執行長佐伯格(Mark Zuckerberg)在2023年宣稱的「效率年」計畫。
當時佐伯格表示,希望透過裁員精簡人員架構、取消順位較低的計畫,並將重心放到推進AI領域,讓這項技術能夠深入每一項產品。並且實際執行層面上,也是精簡中間主管,要求管理者到基層貢獻產出,試圖讓組織更加扁平化。
這與Google消除層級、提昇效率的目標非常相似。Google這次裁員中也有不少管理職走人,例如Fitbit共同創辦人詹姆斯.帕克(James Park)、艾瑞克.弗里德曼(Eric Friedman)都在這波裁員中離開公司。
Google發言人表示,「為了讓我們抓住這些機會,2023下半年許多團隊都有所改革,以提升工作效率,並將資源分配到最重要、優先的產品上。目前有一些團隊正在進行這類改革,全球範圍內的裁員也是其中一環。」
「其中許多計畫已經宣布了,雖然還有待公開。部份團隊會因應需求重新調配資源,部分職位可能會受到影響。」皮采透露。
*本文出自《數位時代》,原文標題:Google裁員千人,但還沒完!AI時代下,為何CEO開始效法祖克柏「效率年」作法?
延伸閱讀:
Google又裁員百人,這次輪到YouTube!「幸福企業」面臨什麼問題?
「過去的Google不復存在!」18年資深員工離職開砲:皮采是罪魁禍首,沒有遠見
責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤
《數位時代》是台灣最具影響力的科技財經媒體,長期聚焦於全球、台灣與中國等地最新的科技、網路、創業、數位行銷等議題的最新趨勢,更引領台灣社會對「新商業」的關注與討論。