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Uniqlo大加薪!中國員工最高加薪44%,預計全球陸續開始加
1.Uniqlo母公司迅銷集團,決定從10月開始,調漲中國門市人員年薪,平均調漲為28%,最高可達44%。目的是提高員工積極度,並招募到優秀人才。
2.第一波調薪從北京、上海、廣州和深圳等一線城市的門市銷售人員。未來還計劃擴大到地方城市的門市人員。
3.迅銷集團提出2024年在中國、香港和台灣開設80家門市的計劃,同時關閉或改造50家來客量不佳的現有門市,以提高盈利能力。
Uniqlo的母公司迅銷集團(Fast Retailing),決定從10月開始,調漲中國門市人員(包含正職和約聘人員在內)薪水,年薪平均調漲為28%,最高可達44%。目的是改善待遇,提高員工的就業積極性,並招募到優秀人才。
第一波調薪從北京、上海、廣州和深圳等一線城市的門市銷售人員開始。未來還計劃擴大到地方城市的門市人員。
截至8月底,Uniqlo的中國門市數為925家。2023財年的「大中華區業務」(包括台灣、香港)的銷售額比去年同期成長15%,達到6202億日圓,超過Uniqlo整體業務20%。營益大增25.0%至1043億日圓,創下史上最佳業績表現。
單就海外市場來看,中國市場貢獻一半的海外銷售額,是海外市場盈利支柱。
迅銷集團提出2024年在中國、香港和台灣開設80家門市的計劃,同時關閉或改造50家來客量不佳的現有門市,以提高盈利能力。
分析認為,中國大城市的Uniqlo門市人員,薪資可能與外資的服飾品牌相去不遠,但中國的服飾品牌也在蓬勃發展。迅銷集團可能是希望透過提高工資,確保能留住優秀的門市銷售人員,以支撐2024年的展店策略。
中國出現了年輕人就業困難的問題,在社群網路上有很多對待遇不滿的聲音。2023年夏天,一名中國大學生在網路上發文,批評Uniqlo的打工時薪太低,還要打掃廁所,引起熱議。
迅銷集團自2023年3月起,提高日本國內員工的年薪,最多漲幅約4成。海外主要市場的中國,在2022年也實施加薪。迅銷集團的調薪計畫將擴大到各地市場,幫助他們擴大全球業務。
(本文轉載自日經中文網,不代表本社立場)
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責任編輯:陳瑋鴻
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