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ChatGPT爆紅!Open AI CEO分享如何取得成功的13項建議
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ChatGPT爆紅!Open AI CEO分享如何取得成功的13項建議

ChatGPT爆紅!Open AI CEO分享如何取得成功的13項建議
Open AI創辦人Sam Altman。 (來源:TechCrunch Disrupt(創用CC 姓名標示-非商業使用-禁止改作 3.0 台灣版條款))
撰文者:Sam Altman /OneFlow編譯:徐佳渝、楊婷
獨立觀點 2023/02/08
摘要

1.矽谷創業教父Paul Graham曾評價Open AI執行長Sam Altman:「如果把他扔到某個食人族的島,5年後他會成為這個食人族島的國王。」

2.2019年Sam Altman離任Y Combinator總裁,並發布一篇文章分享13個成功特質,本文將原文內容翻譯成中文。

3.Sam Altman指出,他認識的成功人士大多都是為了讓自己福至心靈,因為他們覺得為世界帶來改變是自己的責任。

「如果把Sam Altman扔到某個食人族的島,5年後他會成為這個食人族島的國王。」

在矽谷創業教父Paul Graham的眼裡,Sam Altman是一位極具魄力的領導者和開拓者。如今,他已成為OpenAI的CEO,是全球範圍內當之無愧的科技領軍人物。

他的職業生涯可謂一路開掛。從史丹佛大學計算機系輟學後,19歲的他成立了定位服務商Loopt,而後被金融公司Green Dot收購。2014年,Y Combinator的創始人Paul Graham,選擇他成為繼任者,不到30歲就開始在全球新創領域大放異彩。

2015年,他與馬斯克等人共同成立OpenAI,2019年,Sam Altman離任Y Combinator總裁,成為OpenAI的CEO,並帶領團隊相繼推出重量級AI模型GPT-3、DaLL-E,以及近期火熱的ChatGPT。

無論是個人才智、財富,還是遠見和野心,Sam Altman顯然是典型的「成功人士」。

在離任Y Combinator總裁的那一年,曾與無數創業者和技術人才交流過的Sam Altman發表了一篇文章,總結他眼中的13個成功人才具備的特質。如果你渴求成功,或者至少希望自己變得優秀,這篇文章對你的個人成長將有所啟發。如果你恰好在職業生涯早期就看過,那更是幸運。

不同於熱衷分享毒雞湯式成功學的成功人士,Sam Altman給出的這篇成功學建議,具有可執行性,最顯著且可貴的一個特點是——不裝。

注意,Sam Altman這篇文章的原標題是〈how to be successful〉(如何取得成功),但這13條特質並不是一個人必然取得成功的充分或必要條件。

要知道,成功人士中不乏名聲不佳的,而且有些還強調自己的成功是由於擁有某些品質和才能,甚至刻意掩飾時代和機遇的影響。Sam Altman取得了巨大的成就,但他會謙遜的告訴你:他能有今天是因為運氣好。

願你也有好運。如果沒有,至少可以從Sam Altman這類頂尖人才的思考中獲得啟發,以在個人職業生涯中持續成長。

(本文獲Oneflow授權轉載,原文:Sam Altman的成功学|升维指南

在大量觀察企業創始人們後,我思考了很多關於賺大錢或者建功立業的想法。通常,人們最開始一心只想賺錢,但最後會想有所成就。

以下是關於如何獲得非凡成功的13條看法。如果你已經取得了一定成就,那這些思考對你來說,做起來會更加容易。其中大多數想法人人適用。 

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1.選擇複利增長

複利具有神奇的魔力,現在處處都在強調複利,其中的奧秘就是指數曲線,因為指數曲線是創造財富的關鍵。

一家中型企業的價值如果每年都能以50%的速度成長,那麼它的規模可以在短時間內極速擴張。世界上少有企業具有真正的網路效應和高度的可擴展性,但是隨著技術進步,這種情況會逐漸改變,這值得我們不斷為之努力。

對個體的人生道路來說,我們也應該走在一條指數曲線上,也就是說,我們要遵循不斷向右增長的人生軌跡。在進行職業規劃時,要選擇具有複利效應的職業,而大多數職業的發展軌跡都是一條線性直線。

在線性職業領域,工作20年的效率並不會比工作2年的效率高,像這樣的職業不利於個人發展,我們需要的是一份能保持不斷學習的職業。隨著職業發展,我們需要產出越來越多的成果。達成這一目標的途徑非常多樣,比如說資本、技術、品牌、管理、網路效應等。

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專注於增加成功指標10倍是有用的,這些指標是你定義的,可以是賺錢、社會地位、世界級影響力或其他東西。我樂意接受挑戰,願意在各種項目上花時間以解鎖下一個項目。但是我希望在每一個項目上都能取得最大成就,創造職業生涯新高度。

但是大多數人都被困於線性發展的泥潭,往往撿了芝麻、丟了西瓜,我們要學會抓大放小,尋求跳躍式提升。

在我看來,無論是企業還是個人,最大的競爭優勢就是要把目光放長遠。我們要打開眼界,看出世界上不同體系之間交融互動的方式。複合年均增長率最重要的就是眼光要盡可能放長遠,這樣人才能搶占市場先機,獲得最大回報。

要相信指數曲線,耐心堅持下去,最後一定會有驚喜。

2.保持絕對自信

自信擁有不可思議的力量,就我認識的人來說,最成功的往往都是那些自信到離譜的人。我們要盡早樹立自信。如果你的判斷常常都很準確,能帶來很好的結果,那麼你一定要加倍自信。

對自己不自信的人,很難對未來抱有逆向思維,但逆向思維往往才能創造出最大的價值。

還記得很多年前馬斯克帶我參觀SpaceX工廠,他詳細的談到製造火箭的一些細節,但讓我印象最深的,是馬斯克談到向火星發射火箭時的表情,離開工廠時我就在想:「啊,這就是自信的樣子。」

對大多數創業者來說,激發自己及團隊士氣,可以說是最大的挑戰之一。如果沒有自信,這就成了幾乎不可能完成的任務。但往往一個人越有雄心壯志,其受到的打擊就會越多。

大多數非常成功的人,在面對人們的質疑時,至少有一次決定是正確的,否則他們面臨的挑戰會更多。

我們雖然要建立起自信,同時也要保持清醒的自我認知,才能避免盲目自大。我曾經非常討厭受到批評和質疑,並總是設法規避這些批評。但現在我開始嘗試聽取這些意見,我會先設想這些批評是正確的,然後在這個基礎上調整我的計劃。做決定的過程充滿了艱辛和痛苦,但也只有經歷了這個過程才能將自信和自欺欺人區隔開來。

保持自信與自我認知之間的平衡,可以讓人免於傲氣、避免與他人脫節。

3.學會獨立思考

創業很難,因為培養原創性思維很難。這種思維在學校裡面是學不到的,實際上學校培養的是一種相反的思維方式,所以只能靠我們自己來培養原創性思維。

我們可以從第一性原理(First principles)*出發,從中想出新的點子,然後與人交流溝通,對這些想法進行改良,之後我們再用簡單便利的方式進行實際測試。

編按:指回歸事物最基本的條件,將其拆分成各要素進行解構分析,從而找到實現目標最優路徑的方法。

對創業者來說,失敗是家常便飯,但我們一定要抱有必勝的信念,要不斷嘗試、不斷試錯,才能得到幸運之神眷顧。

在這個過程中,最寶貴的經驗和教訓之一是,我們要學會在絕境中找到一線生機。當你經歷的越多,就越會對此深信不疑,要知道勇氣來自於多次失敗後的堅持不懈。

4.做好銷售技巧

 光有自信是不夠的,我們還要具備說服他人的能力。

某種程度而言,所有職業的本質都是銷售。你必須向客戶、潛在員工、媒體、投資者等宣傳、兜售你的idea。想要說服他們,你的計劃首先要有廣闊的發展前景;對於個人而言,你要具備良好的溝通能力、一定的個人魅力,以及強大的執行能力。

具備良好的溝通能力十分重要,尤其是書面溝通。在這方面我的建議是:首先要保證思路清晰,然後盡量使用簡潔明瞭的語言。

而要做好銷售的最佳方法就是真誠,對自己推銷的產品抱有自信。

銷售技能其實沒有與眾不同,我們可以透過刻意練習提高銷售技能。但是人們出於某些原因,便認為銷售技能不可習得。

做銷售的另一個秘訣是:重要的事情要親力親為。在剛開始創業時,我非常樂意出差辦事。這在很多人看來是不必要的,但是事事親力親為卻為我帶來3次職業生涯的轉折點,如果當時沒有選擇這樣做,我可能會走上另一條道路。

5.擁有冒險精神

大多數人往往高估了風險、低估了回報。但冒險對人而言也很重要,因為人不可能永遠不犯錯,我們需要不斷試錯、學習並快速適應。

在職業生涯早期,人們往往更願意冒險,因為那時你沒有什麼可失去的東西,但卻可能得到很多。一旦一個人履行完自己的基本責任義務,就可以開始大膽冒險了。我們可以先下小的賭注,如果賭輸了會輸掉1倍,但如果成功了,則可以賺到100倍。之後我們再沿著這個方向下更大的賭注。

但是要注意是,不能一直待在舒適圈。在Y Combinator,我們從Google和臉書長期工作的創始成員身上看到一個問題:當人們習慣了舒適的生活、穩定的工作,以及擁有無論做什麼都會成功的名氣時,就很難將這些事情置於身後了(畢竟人們總是根據他們下一年的薪水規劃生活方式)。

即使他們真的離開了,也非常有可能再回來。與長期利益相比,短期誘惑和便利往往更具吸引力,也更符合人的天性。

當你擺脫了枯燥無味的工作後,你可以跟隨直覺,將時間花在那些有趣的事情上。想做到這一點,盡可能長時間過著樸素靈動的生活,會是一個好方法。當然,任何選擇的背後都有相應的代價。

6.保持專注

 專注可以讓我們在工作中取得事半功倍的效果。

在我認識的人中,那些花時間想明白了未來方向的人,最後都得到了不錯的結果。由此可見,做正確的事比長時間做事更重要。很多人都將自己的時間花在了無關緊要的事情上面。

一旦你想明白了該做什麼,就不要猶豫,快速行動起來去完成優先事項。畢竟成功人士沒有一個是執行力弱的。

7.努力工作

運用自己的聰明才智,或透過勤奮努力,一個人可以達成工作領域90%的成就,能做到這一點已經很不錯了。但想要做到接近完美,達成99%的成就,就必須兼顧聰明與勤奮,因為在這階段的競爭者往往是兩者兼備的人。

有付出才有收獲,付出越多、收獲也就越大。努力工作可能會造成工作與生活失衡,我完全可以理解有的人選擇更平衡的生活模式,不想在工作中如此拚命。但拚命工作確實有很多好處,在多數情況下,努力工作會產生疊加效應,已經開始成功的人就越能成功。

生活中最大的樂趣之一,就是找到你的目標並有所建樹,然後你會發現你在這件事上的影響力比你本身更重要。一位YC創始人表示:他在離開一家大公司後,盡力發揮出了自己的最大影響力,此時他發現自己變得更快樂、更充實。讓自己發揮出最大的影響力,並為此努力工作是值得慶祝的。

我完全不能理解為什麼在某些地方,努力工作反而成了一件壞事。但我知道很多地方肯定不是這樣的,那些企業家表現出來的精力和幹勁,正在快速成為新的社會標竿。

你必須想出一條平衡之策,在努力工作的同時,又不至於透支身體。對此,雖然人們的應對之策不盡相同,但有條幾乎不會出錯的黃金準則,就是與相處愉快的人一起從事喜歡的工作。

我認為,那些假裝不用把精力放在工作上、就能平步青雲的人,其實是在誤人子弟。事實上,判斷一個人能否笑到最後的關鍵因素之一,就是工作耐力。

另外,我認為在剛入職場時就應該要努力工作。努力工作就像利滾利一樣,越早開始,獲利時間就越長。一般來說人們身上背負的責任越少,就越容易施展身手。

8.大膽一點

 在我看來,與輕鬆創業相比,人們多半會選擇更具挑戰性的事業。因為後者往往更激動人心,為我們帶來更大的成就感和滿足感。

如果你在某個重大問題上取得了進展,就會有源源不斷的人前來幫忙,不要害怕去做你真正想做的事情。

追隨你的好奇心。那些讓你感到興奮的事情,通常也適用於別人。

9.保持足夠堅定的意志

很多人都不知道,只要你足夠堅持,世界就會以你的意志運轉。但大多數人甚至都不會嘗試,單純認為世界有其運作規律。

人的潛力是巨大的,只要敢想就能做成很多事。但大多數人都會懷疑自我、過早放棄、不夠努力,種種原因導致大多數人無法充分發揮自身潛能。

詢問自身訴求,你通常不能得償所願,而且被拒絕的滋味往往不好受。但若一旦成功,效果就會好得出奇。

那些宣稱「我將永不言棄,直到夢想成真,不論前方有多少艱難險阻,我也會迎難而上」,並將其付諸行動的人,幾乎都能大獲成功。因為他們堅持了足夠久,最終迎來幸運之神的眷顧。

只有保持樂觀,才能足夠堅定。樂觀這種性格特徵可以通過練習逐步提升,對比之下,悲觀者是很難成功的。

10.保持強勁的市場競爭力

 大多數人都明白,企業競爭力越強、價值就越高。這點至關重要,而且也是顯而易見的。這同樣也適用於個人。如果你所從事的工作具有可替代性,那麼你最終就會被薪資要求更低的人所取代。

增強競爭力的最佳方式就是建立話語權。例如,你可以利用好個人關系,打造強大的個人品牌,或是在不同領域的交叉點建立起自己的個人優勢。當然增強競爭力的方式還有很多,但不論採取什麼方式,關鍵是你必須要做到這一點。

大多數人會模仿身邊人的做法,但這種方式並不可取,如果一味模仿他人,那你還有什麼競爭優勢可言呢?

11.建立優秀的人際網路

出色的工作需要團隊合作。打造密切合作又能輕鬆相處的優質人際網路,是事業成功的必要因素。優秀人才人際網路的規模,將決定你成功的上限。

建立人際網路的有效方法之一,是盡可能的多幫助他人。長期以來,這種行為方式為我帶來了最佳職場機遇,以及4項最佳投資中的3項。我總是驚訝於發生在自己身上的意外之喜,僅僅因為我10年前曾幫助過一位企業創始人。

建立人際網路的另一個途徑是擁有好名聲,不虧待每一位一起共事的人。要大方慷慨的與他人分享資源,這會帶來10倍、100倍的回報。此外,要知人善用,讓每個人都能充分施展自己的才華。我們既要盡力挖掘他人的潛力,但又不能逼得太緊,這容易讓人感到精疲力盡。

每個人都有各自擅長的領域。因此,我們要多看看自己的優點,別總盯著缺點,選擇優點定義自己;面對缺點,我們要承認它、想辦法彌補它,不要讓缺點成為我們前進路上的阻礙。我常聽到一些創業者這樣說:「我不能做A,因為我不擅長B。」這種思維方式讓我十分吃驚,這反映出他們缺乏創造力。彌補弱點的最佳方式是聘請互補的團隊成員,而不是找尋那些跟你擅長相同事情的人。

挖掘未被發掘的人才,是建立人際網路的有效途徑。透過練習,我們能快速辨別那些優質、有動力、有創造力的人才。挖掘人才最簡單的方式就是多多社交,經常與他人打交道,並且與那些讓你留下深刻印象的人保持聯繫。要記住一點,不要侷限在他人過往的工作經驗和當前成就,我們需要發掘那些有潛力,並且能在短時間激發潛能的人。

每當遇到新人,我都會捫心自問:「這個人有異於常人的能力嗎?」對於渴求人才的人來說,這個問題很值得思考。

建立人際網路的特例是找到你生命中的貴人,特別是在職業生涯早期。毫無疑問,能做到這點的最佳方法就是主動去幫助他人。最後,我們要結交那些積極向上且志同道合之人。

12.資產才是決定富有的關鍵

小時候,我最大誤解就是,人們藉由領高薪發財致富。雖然也有一些特例,比如說娛樂圈的藝人,但從以往的富比世富豪排名,幾乎沒有人是靠高薪入榜。

擁有能迅速增值的東西,才能真正發家致富。

這些東西可以是商業資產、不動產、自然資源、知識產權等。無論如何,你需要實際擁有一些東西,而不是單靠出賣時間賺取工資,出賣時間贏來的財富,只會慢速的線性增長。

讓事物迅速增值的最佳方法,就是大量製造人們想要的商品。

13.擁有內部的核心驅動力

大多數人主要都是被外部的因素驅動,他們做事情是為了讓別人佩服。這種做法有許多壞處,其中2點影響最大:

1.這會導致你人云亦云、因循守舊。在工作中,你會過於在意他人的看法,這種在意程度可能已經遠遠超出你能理解的。這會阻礙你從事趣味性工作,即使你真的做這類工作,很有可能已經有人完成了。

2.這會讓你誤判風險等級。短期內你會將注意力放在與他人競爭上,以確保自己不會落後。

聰明的人似乎更容易受到外驅力影響。瞭解這一點可以幫助你擺脫這種影響,但幫助不大。我們必須極其謹慎,才不會掉入模仿他人的陷阱中。

我認識的大多數成功人士都是靠內部核心驅動。他們做事情是為了讓自己福至心靈,因為他們覺得為世界帶來改變是自己的責任。當你賺得盆滿缽滿,並擁有較高的社會地位後,金錢和名譽對你的吸引力會逐漸消失,這時候內驅力就成為唯一的動力,推動你向更高的地方攀登。

這就是驅動力重要性的體現。驅動力是我在瞭解他人時最先關注的點,我們很難用一套規則去定義正確的驅動力,但當你遇到它時立刻就能有所體會。

最終你會發現,成功是在自己看重的領域中交出優秀的成績。向自己熱愛的方向,越早出發,就能走得越遠,沒有熱愛之事的人是很難取得成就的。

責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤

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