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台灣「少子化」加劇科技人才荒!台積電呼籲:可用租稅優惠,吸引外國人才

台灣一年僅剩16萬新生兒,讓科技、半導體業擔心加劇人才荒。 (來源:dreamstime)
撰文者:江睿智/經濟日報
經濟日報 2020.12.22
摘要

1.台灣半導體業持續暢旺,紛紛擴大徵才,不過,前Goolge台灣董事總經理簡立峰表示,由於台灣面臨少子化,每年新生兒不到16萬人,從事科研人數將愈來愈少。

2.對此,台積電呼籲,對於企業引進外國人才,應提供稅務上誘因。

四年一度全國科學技術會議今(21)日登場,科技全球競才成為企業關注焦點。台積電(2330)在會中建議政府,針對人才引進提供租稅誘因,並且建置與世界聯結的快速網路,做好基礎建設,讓外國人才為我企業所用。

人才供不應求,台積電:可對外國人才提供租稅誘因

上銀集團總裁卓永財也表示,企業為升級轉型,投入很多研發,包括併購外國研發中心、聘請外國科技人才、或是國際合作研發等,建議應可以將國外研發認列為研發經費,提供企業租稅誘因。他強調,台灣企業研發要走出去,要有稅務制度支持。

全國科學技術會議今日登場,首場會議聚焦在人才與價值創造。Appier董事簡立峰擔任引言人,他表示,台灣從事科研人數愈來愈少,在每年只有16萬個小孩出生的年代,包括台灣半導體、新創事業能否靠這16萬個小孩,而成為世界第一,將是很大挑戰。

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簡立峰表示,後疫情時代,遠距工作成為趨勢,國際人才是全世界競逐的,下一代發展要有跨國人才,要跟世界連結,台灣企業要透過遠距及數位能力,讓國際人才為我所用。

台積電資深副總侯永清在會上表示,除了本土人才培育外,未來也要重視國際人才如何引進,台積電提出幾個方向供政府參考。首先是,對於企業引進外國人才,應提供稅務上誘因,像歐盟國家對於人才引進的前5年、7年都提供租稅誘因;不過他並未進一步說明人才引進租稅優惠的具體建議。其次,他表示,台灣建構有利於外國人的生活環境。

第三,他表示,未來能引進到台灣的外國人才仍只是一小部分,若台灣能建置通往全世界快速網路,有利於大量資料使用,讓台灣成為快速網路中心,就可以讓國外人才為我使用,建議政府前瞻性建置快速網路,將基礎建設做好。第四,未來若要大量運用外國人才,法規及資安能力也要走在前頭。

台大校長管中閔也在會中表示,台灣競才育才,齊頭式薪資缺乏誘因,這是長年問題,現在應該要劍及履及去談法規大幅鬆綁才有意義。他表示,「如果總是想用一刀切的制度,要培養多元異質性人才,那只是緣木求魚。」他認為如果沒有在制度上大規模鬆綁,不要寄望會打造甚麼樣的人才,人才也不會回來。

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※本文由《經濟日報》授權刊載,未經同意禁止轉載。

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責任編輯:謝佩如

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