半導體熱 大廠「徵才無上限」

半導體近期需求火熱，且隨著５Ｇ、ＡＩ趨勢興起，應用面逐漸擴張，晶圓代工龍頭台積電與封測一哥日月光集團擴大徵才，ＩＣ設計大廠聯發科及記憶體控制晶片廠群聯，也同步積極招募人才。

台積電、聯發科、日月光徵千人，群聯更「無上限」

台積電今年預計招募近八千名新進人員，外界研判明年台積電徵才規模至少三千人以上；日月光明年高雄廠人才需求將超過三千人；聯發科表示，集團今年徵才共逾千人，明年預計也有超過千人的徵才規模；群聯更喊出，因為公司案子源源不絕，「徵才無上限」。

根據人力市場調查報告顯示，台積電去年台灣廠區整體薪酬位在業界前百分之十的水準。同時，根據台積電的企業責任報告書內容，去年員工全年薪資平均數為一九八點一萬元，中位數則是一五九點六萬元。新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬約為卅一個月本薪。

日月光受惠客戶需求暢旺，封裝產能滿載，且明年在５Ｇ、筆電、平板，以及網通設備需求持續強勁下，認為是產能擴充最佳時機，人才需求大幅提升，昨天在高雄Ｋ十一廠區舉辦大型徵才活動，向年輕世代招手，以設備工程師、儲備幹部、技術員為主。

聯發科表示明年預計也有超過千人的徵才規模，提供具競爭力的敘薪水準來延攬新血，每年還提撥員工績效獎金。根據公開資訊資料，聯發科去年非主管職務全時員工薪資平均數為二六四點七萬元，中位數為二三三點九萬元，在上市半導體業分類中，僅次於另一ＩＣ設計廠聯詠。

群聯董事長潘健成對砸錢投入研發不手軟，群聯上半年研發費用占總營收比重約百分之八，若以年營收逼近五百億元計算，今年至少要砸四十億元，所費不貲，而且隨著營收規模放大，研發費用占比再拉高，因此群聯更需要網羅眾多好手加入。

群聯總員工數約二千二百名，因為「案子好多，根本忙不完」，潘健成表示，目前至少還缺四百名研發人員，換算還有高達近三成的缺口，喊出「徵才無上限」，希望能有更多好手加入。

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責任編輯：謝佩如