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1.晶圓代工龍頭廠台積電宣布,所有員工將自2021年起調薪20%。
2.台積電指出,此舉是為了將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,來提昇人才留任與招募上的競爭力。
晶圓代工龍頭廠台積電證實已發內部公告,明年起展開史上最大幅度結構性調薪,平均幅度約20%,以利招募、留住人才,也有人預期可望帶動業界集體跟進。根據10月公布、《富比士》(Forbes)全球最佳雇主排名,台積電僅列第692名,在臺灣也只排第10。
由於在先進製程大幅領先競爭對手,台積電產能持續滿載,9月又受益於華為在被美制裁前拉貨急單,今年前3季累計營收約9777.22億元,與去年同期相比增幅達29.9%,稅後純益3751.19 億元,年增 63.6%,每股稅後純益14.47元。市場預估,今年度全年可望賺2個股本。
據台積電企業社會責任報告書,台積電去年全球員工總體薪酬(底薪、年終獎金、分紅)中位數約163萬元,平均整體薪酬則約相當26個本薪,月薪平均是臺灣基本工資3倍。另據人力市場調查報告,台積電台灣整體薪酬處於業界前10%,其餘區域整體薪酬位在業界前25%。
台積電每年調薪幅度通常約3%至5%,從上次大調15%算起,已超過10年未大幅結構調薪。舉例來說,大學畢業起薪若為3.8萬元,將提高到4.56萬元;碩士畢業起薪若為4.5萬元,薪水提高到5.4萬元。
儘管大幅調薪令人羨慕,但分紅似乎才是台積電員工更主要收入,去年平均每人近103萬元,以新進碩士畢業工程師為例,除12個月本薪、2個月年終獎金,另有約17個月現金獎金及酬勞,整體薪酬達31個月本薪,相當於54.84%薪酬來自分紅。
今年台積電徵才人數目標是史上最高8千人,除攬才外,近年屢遭陸廠挖角可能也讓「護國神山」警惕,才祭出最大幅度結構性調薪。不過,也傳出調高員工薪資同時,分紅可能依獲利提撥比例調降,整體人事支出預期不會增加太多。
*本文由中時新聞網授權,原文
責任編輯:謝佩如
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