日經：中國用2倍薪挖角百名台積電工程師！台積電上火線回應

「日經亞洲評論」（Nikkei Asian Review）引述多位消息人士說法報導，去年以來，2家背後有中國政府撐腰的半導體公司，從台積電挖來逾100位資深工程師及經理。

消息人士透露，這批挖角旨在幫助中國實現扶植國內晶片產業的目標，減少對外國供應商的依賴。

中國以2倍高薪挖角，日經：百名台積電工程師出走

中國濟南的泉芯集成電路製造（QXIC）與武漢弘芯半導體（HSMC）及其相關企業，近來各自挖來50多位前台積電員工，更由享譽業界的前台積電高階主管來協助研發14奈米及12奈米的晶片製程，雖然這些技術落後台積電2到3代，但在中國仍相當領先。

據報導，在業界外知名度不高的弘芯及泉芯分別成立於2017年與2019年，是中國半導體產業近期擴張的一部份，由於美中局勢緊張，中國正優先考慮在關鍵技術領域的自給自足。

消息人士透露，台積電作為全球最大晶圓代工廠，向來是中國晶片公司挖角的首要目標。台積電是全球頂尖科技公司的供應商，客戶包括蘋果（Apple）、華為、高通公司（Qualcomm）與谷歌（Google）等，產能已超越美國半導體巨擘英特爾（Intel）。

知情人士說：「弘芯祭出優渥待遇招攬台積電人才，價碼相當於在台積電年薪及紅利的2至2.5倍。」

報導說，台積電非常關切人才外流的問題，即使目前流失的情況還不會立即影響到公司的領導地位，但是擔心其商業機密被轉移給那些新興中國公司；台積電甚至要求晶片製造設備商簽署一份更新協議，保證不對中國企業銷售任何為台積電客製化的工具。

台積電並未對挖角訊息正面回應，僅表示，人才是台積電最重要資產，致力提供具挑戰性的良性工作環境及長期職涯發展機會。

台積電強調，隨著公司不斷擴大投資，持續精進技術創新能力，員工一起創新技能並開拓視野，也與員工共享成就與利潤，近年流動率在5%以內，略低於5%至10%的健康流動率，將會持續致力於留才和育才計畫。

責任編輯：謝佩如