激勵工程師超容易：餵飽他！

Marissa Mayer已經到Yahoo兩個禮拜了，時間很短還無法做出新官上任後的評斷，畢竟新產品不可能一蹴可及；然而，眾人對她的關注不減反增。以下是Yahoo的員工透露的一些內幕消息。

Mayer上週五在公司總部舉辦了第一次的員工大會（all-hands meeting），並且決定未來這將是固定行程；說真的這並非什麼新玩意，Yahoo的死對頭，同時也是 Mayer的老東家Google，早就推行已久。

而且她宣布飢餓的工程師有福了！

過去Yahoo因為擔心成本，公司的食品是要收費的，現在Yahoo矽谷總部的URLs Café的食物，全部免費任員工取用。Mayer計劃對整個工作空間以及Yahoo建築物做改變，使它能夠變得更酷，並因此增進人們的團隊合作。

以一位新手CEO來說，改變公司的環境跟文化是很有趣的開始，因為善待員工確實是Google保持創新的成功關鍵，而現在Mayer將它帶進Yahoo。

Yahoo這幾年的慘澹狀況已經嚴重影響到公司員工的士氣，失敗主義的氣氛一發不可收拾，Mayer的適時出現為Yahoo的愁雲慘霧帶來一線曙光。

一名Yahoo員工這樣表示：

「這些改變或許只是微不足道的事情而已，不過員工確實有因此被激勵。」

然而，Mayer 還有更重大的任務等待她去處理。

她已經被冠上「Yahoo救世主」的頭銜，而這某種程度反應了眾人對她的期待，期盼她能夠帶領公司開發新產品，無論是更好的電子信箱、更好的Flickr、更好的搜尋引擎、更好的廣告、或者任何更好用的Yahoo產品。

這不是件容易的事情，鑒於Mayer在Google的經歷，Yahoo高層自然在她身上寄予厚望，人們相信這將會是「Yahoo重回技術公司的徵兆」，然而為了達到這個的目標，Mayer必須有一個強悍的團隊，這不禁令人擔憂Yahoo就要發生人事大風吹了。

上一周Mayer已經仔細研究過Yahoo的組織架構，並要求現在的團隊在45天內向她提出戰略規劃，有人認為這是一場測驗，考驗現有的團隊是否符合她期望的水準。

無論如何，看得出來她確實努力在這新職位上做出改變，讓我們期待她將如何領導Yahoo這位落難貴族重返榮耀。

（資料來源：All Things D；圖片來源：yukop, CC Licensed）

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