就愛在FB上暢所欲言？小心！這可能就是你考績甲等變乙等的原因

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「水能載舟，亦能覆舟」，你在Facebook上的發文或許能讓你獲得朋友的寒暄問暖，但同時，也有可能讓你失去飯碗！人力資源平台Jobvite發表了2014年的網路徵才調查，資料顯示93%的人事主管在決定雇用一個人前，會先好好檢視一番他的社群網路。55%的招聘專員會因此改變對應聘者的想法，而在此其中有超過六成的再三思都是不好的結果，也就是謝謝再聯絡啦！所以，到底該如何是好呢？（右手背拍左手掌）

馬上刪除禁忌文章，毒品、性和政治都快快退散！

根據資料的分析，Jobvite的調查發現他們最忌諱的就是毒品，百分之八十三的招聘專員說，就算他們剛開始對你有極大的興趣，只要知道應聘者有接觸過毒品或涉嫌相關事宜，他們到最後也只會興趣缺缺，拂袖而去，而只有兩成的人認為毒品沒什麼大不了的，反倒有令人意外的反應。

另一個禁忌就是性，俗話說：「色即是空，空即是色」。若腦袋都裝滿那些H的東西，員工上班怎麼會專心呢？因此，有七成的招聘專員對於腦袋極度泛黃的人相當反感，而志同道合的人只有一成。此外，超過六成的招聘專員不喜歡涉有髒話或不雅字詞的文章，還有一半的人覺得槍械等會帶給他們負面的印象，而像是酒等不良嗜好也讓四成的專員感到排斥。

「好吧，那我就保持身心靈健康，po文不帶髒字。那我有什麼需要注意的呢？」

其實超過六成的人事主管說中文造詣也是一個關鍵點，像是錯字和文法錯誤最好都要避免。另外政治這種比較敏感的話題，雖然只有一到兩成的主管認為會有負面效果，但還是少發言為妙。

好人有好報，工作也會馬上來敲門！

Jobvite的調查顯示，65%的主管會被好比義工或慈善捐款的愛心舉動而感動（那其他35%的人可能有的是一顆鐵心吧）。其他決定是否要面試的因素包含專業能力、人才之適切性、工作經驗和適應能力等。

這麼多社群網站，到底要先刪哪個網站的文章最保險？

調查顯示出79%的人事單位透過LinkedIn招募人才，26%的人使用Facebook，而另外14%的人則藉由Twitter，顯然地LinkedIn為三者之冠。

那為什麼LinkedIn的使用量會比其他兩者來的高？主要的原因是各個網站的用途不太一樣。大部分的人事主管都使用LinkedIn來處理人事方面的事情，像是找尋人才、聯絡或者是預約面試前的個資調查等，也就是這個原因，LinkedIn才會有以上調查顯示的79%。

相反地，Facebook的文章分享率及流動率較高，因此主要都是用來宣傳公司品牌形象，也有大約六成的招聘專員會用來檢視人才的個資。相較之下，Twitter似乎就略微遜色，用途跟Facebook差不多，但就較少用來了解人才的個資。因此，刪文要先從LinkedIn開始！

別小看po文的嚴重性，那天的來臨只會讓你哭著喊媽媽！

「不怕一萬，只怕萬一」，別因為你所po的文還沒帶給你任何傷害，你就認為永遠不會發生。在一段訪談中，MONEY（編按：Time Inc.所出版的理財雜誌） 的副主編Susie Poppick曾對Ask A Manager的創辦人Alison Green說：「我想要告訴所有還不明白整件事嚴重性的朋友們，若現在仍然不自知，不為自己的社群網站貼文多加一層防護的話，那是要等到真正受到傷害的那一天，你們才會有所體悟嗎？」

換言之，不管是用哪個社群網站，待業中的朋友們（就業中的也要注意喔！）最需要做的，就是時時警戒，不要亂發一些會讓潛在雇主（對就業中的人而言，就是要小心老闆）留下不好印象的文章，並且要留意自己Facebook的隱私設定，但小確幸的是雇主們都知道隱私設定這類東西都是很不固定的。

（資料與圖片來源：《Time Inc.》）

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