工作10年仍是「專員」？別洩氣，你是徵才企業眼中最好的主管人選！

和以前的主管，曾一起面試一個人。

應徵者僅僅三十歲出頭，即已成為另一家公司事業群的大頭，只是因為公司突然被併購，與新團隊理念不合而離開。

可以看出來這個人非常的讚。

我說，我要這個人。

主管卻說，不要。

我說，這個人真的不錯，為何你不要？

主管問了我一句：「你希望找成功的人，還是失敗的人？」

那還用說嗎？我馬上回答：「成功的人。」

「那你再想一想。」主管說。

什麼？

我想，答案不會是失敗的人吧？於是我說：「既成功也失敗的人？」

「錯，」主管說：「我認為應該找失敗的人。」

什麼？

這是我聽過最奇怪的事了。

接下來，主管跟我說了一個故事。

他說，他自己三十出頭歲的時候，在一家公司已經10年年資卻仍是「專員」。

他進來公司面試時，我們公司總裁很直接的問他，為何畢業後就進去的工作，至今仍是「專員」？從學歷與經歷來看，打拚十年，很多人都已經做到至少是「主管」了。

當年我主管跟總裁說了很多理由，譬如，與主管不和、老闆喜歡使用空降部隊、公司組織重整等等……。

都不是很好的理由。

沒想到，總裁不但錄取了我的主管，還直接讓他做上主管大位，管理五個人。而我的這位主管也不負重任，短時間就提升業績。

某天，趁中午會議到一段落，主管問總裁，當時他這麼失敗，一事無成，為何要找他進來？

總裁只笑笑的問了主管一個問題：「你希望找『成功』的人，還是『失敗』的人？」

同樣的問題。

主管說他不知道。請總裁說明。

「在某公司已經做到很高、很成功的高階經理人，跳到新工作只會想要求更高的薪資、更高的位階、更多的權力。」總裁說：「但因為他已經成功，來這裡不見得想更成功！」

「但如果在某公司做很久卻還是低階，他除了該有的年齡、經驗全部都有，更可貴的是，他多了一份『渴望』。」總裁說。

總裁最後講了一句話。

「最大的潛力股，就是『萬年專員』，他將盡心盡力，做到成功。」

我發現，很多徵才人員都是這樣想的。

萬年專員，是一些公司正在找的主管人選！

為什麼？

因為你該有的年齡、經驗全都有。

所以，別以為你當了10年專員，跳到另一家就又只能從專員幹起。說不定，你就是因為做了10年專員，可以一次跳到高階！

你當了20年小主管，跳到另一家公司，很有可能突然得到一個驚喜又不可思議的高位！

很多老闆在找萬年專員，你有注意到嗎？

本文獲「Mr.6」授權轉載

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