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連續16年冠軍》超業女王給職場菜鳥的忠告:第一份工作再難也要撐半年
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財經 | 焦點人物

連續16年冠軍》超業女王給職場菜鳥的忠告:第一份工作再難也要撐半年

撰文者:楊美娟
暖心讀冊 2014.08.15

每到畢業時節,許多大學畢業生開始找尋自己的第一份工作,望著這些年輕單純的臉龐,我總忍不住想說:雖然大環境不景氣,雖然初出社會的新鮮人只能領到22K薪水,但如果不是家裡特別需要你賺錢補貼,對於第一份工作,千萬不要只看重薪水。

如果說今天我在職場上能有不錯的成績,來來往往的客戶都喜歡我,有事一定先來尋求我的服務,這都跟我的第一份工作有關。因為舉凡累積經驗,養成良好的應對進退,及正確服務客戶的觀念與態度,都從第一份工作開始。

當年統一企業到校園招募人員,我就是在校園徵才中,被選為「儲備幹部」。

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「儲備幹部」是什麼?工作的內容有哪些?老實說,當年還是職場菜鳥的我,一點也不明白。等千里迢迢到台北上課、受訓,才知道,「儲備幹部」,其實就是當店員。

我滿懷理想抱負到台北工作,結果發現是當「店員」,可以想見內心的失望。而7-ELEVEn 的說法是:儲備幹部要由最基礎的事務學起。這話聽起來似乎很有道理,所以我勉為其難接受了這樣的安排,開始工作。

我要做這些小事嗎?

我們每天要站在第一線招呼客人、幫客人結帳,還要整理進貨,將貨物一一安排上架,有期限的食品要注意照「先進先出」順序排好,以免造成客人的損失而對公司產生誤會。還要打掃清潔、管收銀、記錄大小事情好跟同事交接班等,工作繁忙。

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前三個月,我做得好痛苦,我每天跟店長說:「我要離職。」

「美娟,妳來台北,有沒有希望妳的同學、老師、家人跟別人說:『我的女兒、我的好朋友、我的學生去台北發展得很好』?」店長問我。

「當然,我希望做到如此。」

「如果是,妳怎麼可以來幾天就離職?離職不就沒工作了?妳又要回南部去了。」

「可是這個工作實在不適合我,我每天來這裡掃地、拖地、擦玻璃,我覺得我的人生不應該是這樣。妳知道我在學校的英文是90幾分,會計也是90幾分畢業的,所有人都覺得我應該去做貿易,還是會計,而不是在這裡當店員。」

現在回頭看自己當時的回答,就是一個自以為是的單純學生,用學校成績來預期自己的未來。

但我的店長一點也沒有責備我,既沒有用「草莓族」的眼光看我,也沒有對我的無知嗤之以鼻。她繼續勸我。

「妳知道嗎,妳的會計好,是因為妳很有數字概念,在門市裡妳不會算錯帳。妳的英文好,我們是服務業,當老外客人進來時,如果你可以和他溝通,那不是很光榮的事情嗎?」

店長繼續說:「所以沒有人說英文好,會計成績高,就一定要去做會計,或去做貿易,也許在服務業上可以發揮得更好,妳說對不對?」

店長的話讓我無法反駁。

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「妳去做會計,裡面一群高手,一群老人,都沒有人離開,妳要怎麼樣出類拔萃?如果你到貿易界,妳什麼都不會,英文好的人多的是,妳怎麼出頭?但妳在服務業,藉著這兩個優點,就能被別人看見。」

「店長,妳講得太深奧了,我不太懂。」我說。

「沒關係,妳是個新人,妳先相信我,答應我一件事,妳們南部人都是說到做到的,答應我做三個月,要離職,三個月後再說。」

「好吧。」我硬著頭皮做下去。過了三個月,我又去跟店長說,三個月到了,我要離職。

「妳離職後,有沒有別的更好的工作?」店長問。

「去找也許會有吧。」我答。

「好吧,在妳找到之前,妳的學校、妳的老師、妳的爸爸媽媽就會發現妳沒工作了,她們會不會為妳操心,為妳著急?」

「會啊。」

「那妳何不這樣子,騎驢找馬三個月,有更好的再走,至少做滿六個月再走,人家也會覺得妳已經打拚了六個月。」

就這樣,我又做了三個月。時間到了,我又去找店長。

「店長,六個月了,我想⋯⋯」

「妳不用想了,」店長馬上打斷我:「我要推薦妳去做『幹部培訓』,如果有機會,可以升上來做副店長,當了副店長之後,如果表現好,又有新的店,妳就可以去做店長。7-ELEVEn現在只有2、30間店,為了大量拓展門市,妳當副店長之後去當店長機會很多,所以妳現在不要想了,除非妳升不上店長,到那時候再來跟我遞辭呈,好嗎?」

一席話,說得我除了接受,沒有更好的選擇。

店長真的很厲害,她沒有跟我講妳這個不對、那個不對,她只跟我做個約定,但她卻讓我看到願景,和什麼是形象、品牌、自尊。這些都是我在第一份工作學來的。我跟店長一起工作期間,發生了兩件事,讓我萌生去意。第一件事,是大夜班沒人來交接,另一件事就是遇到刁難的客人。

那一天,我從下午開始上班,但因為身體不舒服,一心只想趕快下班,好回去休息。到交班時刻,左等右等,卻看不到也聯絡不上大夜班的同事,所以我不能下班。身體的不適,讓我產生委屈、自怨自艾的心理:「好歹我在家裡也是爸媽疼愛的掌上明珠,為什麼來到這裡,連假都不能請?」

7-ELEVEn 是非常有紀律的公司,除非病到起不來去住院,否則再忙、再苦、再病、再累,你都一定要去上班,因為你不可以製造別人的不方便。還有,下了班,如果沒有別的事,也習慣留下來,跟你的同事多接觸,跟店長多聊聊。

準時下班,怕別人說「沒有忠誠度」,所以我們都會為了團隊延遲下班一小時。但那天晚上好累,好不容易撐到11點,結果大夜班人員沒來,我只好一直上班。直到凌晨兩點夜班人員來了,但我已經累塌了,而且也沒有公車了,更沒有人會送我回去。叫計程車不安全又貴,我的薪水又不多,所有的負面想法全跑出來,覺得自己簡直是全世界最可憐的人,這哪是我要做的工作啊。

隔天我去找店長遞辭呈。

「店長⋯⋯」話還沒講完。

「辛苦了,妳身體有沒有好一點?」店長關心的問:「昨天還好有妳,否則我們大夜班人員可能丟工作,丟了工作,他的老婆一定會很難過,會罵死他,他的爸媽一定很著急,妳一個人的付出,讓他們全家人都穩定,妳知道我們大夜班的家人有多感謝妳嗎?」

雖然心裡還是有一點想離職,但聽了店長這樣講,我真的也講不出別的話來。

「你的前途不在客人手上!」

第二件事發生在早班的時候。早班上班時間很早,7點就要接班,等於5點要起床,6點要出門。

早上8點多,進來一位曾經紅極一時大明星的星媽。

「小妹,給我3瓶鮮奶!」星媽一進來就下命令。

我聽了愣了一下,按照公司規定,客人需自助拿貨,我揣度著說:「伯母,您要的鮮奶在那兒,您可以自己挑,現在特價3瓶100。」

「什麼伯母啊!」星媽聽了很生氣:「妳是眼睛瞎了嗎?妳叫我什麼?」

「不好意思,伯母⋯⋯」

「還伯母,我要妳去拿3瓶牛奶給我,妳在那裡頂嘴頂什麼?去拿牛奶來給我!」

「不好意思,我們是自助的,要麻煩您自己去拿。」我說:「因為我手邊還在忙,要結別的帳,不然等我結完,我再去幫您拿好嗎?」

「我叫妳去拿,妳就去拿,我叫我們家傭人做什麼,傭人都不會頂嘴,妳頂什麼嘴。」

她趾高氣昂的態度,聽得前面結帳的客人都忍不住說:「妳是不會自已去拿嗎?」

「我叫小姐拿,小姐就是來服務的啊。」

前面的客人結完帳走後,店裡就剩我單獨面對她,我心裡很忐忑,走過去拿了3瓶鮮奶過來。

沒想到星媽說:「3瓶鮮奶我不要了,你們的服務這麼爛!拿回去吧!」

我照她話放回牛奶,她又說:「換3瓶果汁。」

拿3瓶果汁來,她又說:「我想想,還是鮮奶好了。」

我從頭到尾傻呼呼的一直跑來跑去,八點多正值上班時間,一直有客人進來,

我卻被她指使來指使去,我很想罵她,又不能發脾氣,後面的客人一直在排隊。來回3次後,星媽終於結帳了。

「下次快一點就不會這樣了。」結完帳,星媽丟了一句話才走人。

我忍住所有的委屈與氣憤,一直忙著後面的客人與事情。9點鐘,店長來了,我跟店長說,幫我結一下帳,然後跑去廁所裡大哭。

18歲的我可以忍半個小時的氣,事後想想都覺得自己好厲害。

店長忙完後來敲廁所的門:「幹嘛啦?到底怎麼回事?」

「妳不要管我啦!」我哭得抽抽噎噎。

等我出來,我才把剛才發生的事說給她聽,並表示很想辭職。

「妳傻啊。」店長聽完了說:「她就是大明星的媽,有一個氣燄,就這樣被氣走了,妳的前途是掌握在妳手上,還是她手上?」

「萬一她去告公司,我會被公司罵,也會害到妳。」我擔心的說。

「不會,妳已經跟我說了,怎麼會害到我,小傻瓜。」店長安慰我:「把眼淚擦一擦,我們繼續上班。」

事後隔壁敦化警察局的警察才跟我說,人家都管星媽叫「小姐」,而我喊她「伯母」,她當然不高興。不過對我來說,她的明星女兒比我還大,喊她伯母是我自認禮貌的稱呼,天真單純的我,一點也不知道犯了女人的忌諱。

而我,從第一份工作就開始接受大大小小的挫折,但多年後,我發現若不是這些挫折,我不會發現自己的韌性及潛能,所以我特別主張,每一位剛出社會的新鮮人,一定要從事服務業,到服務業裡面磨一磨,並從中下定決心,規定自己做到什麼程度,因為你可以努力而沒有結果,但不可以不努力而期待會有結果。

店長真的是我出社會遇到的第一位貴人,從她一而再、再而三的留住撐不下去的我,不但讓我學到她「感受式的管理」,也讓我學到面對客人應對進退的態度。

還好我沒有辭職,如果我真的不到三個月就陣亡,我可能永遠不會知道自己是一匹千里馬,將在第一份工作上遇到伯樂,不到兩年就當上7-ELEVEn 最年輕的店長;我的店長,也無法成為我的重要人脈,在往後的保險顧問工作上幫了大忙。

當然,我在第一份工作上遇到的貴人還不只這些。

看懂了嗎?為什麼店長要我先撐過3個月?3個月不是一般公司行號新人觀察適用的期限嗎?一份工作先撐3個月,再撐3個月,能撐過半年不陣亡,表示你已有能力可以做下來。

幾次求去遭店長拒絕後,我再也沒有因想辭職而去找她,因為我真的在一年之後升上了店長,而我管轄的店,當時還是公司業績第二高的大店。

話說回來,我第一份工作的月薪,連1萬元都不到,比起當時畢業就進入貿易公司工作的同學,我的薪水低很多。但仔細想想,第一份工作的薪水真的重要嗎?

計較薪水,無疑是急著吃棉花糖,拿太高的薪水讓自己走在一條險路上,忽略基礎學習的重要,才是最吃虧的地方。

基礎沒打穩,就想要出人頭地,那真是太虛妄了。唯有把基礎打穩,想拿高薪,不過是時間早晚的問題。

所以,第一份工作,撐下去,撐下去,就會看到成績。

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書籍介紹

書名:成功率95%的雪球魔法:楊美娟教你冠軍人生與事業該知道的事
作者: 楊美娟
出版社:商業周刊
出版日期:2014/08/06

楊美娟

在奧運史上,有項紀錄被稱為「貝蒙障礙」,美國跳遠選手羅伯‧貝蒙(Robert Beamon)在1968年墨西哥奧運會上,跳出8.9公尺的世界紀錄。這個紀綠,直到1991年才被打破。在保險業也有項『美娟障礙』。

1997年進入ING安泰人壽工作13年,楊美娟一共拿過10次年度冠軍。除第一次是業務員冠軍,其他都是最佳主管第一名,而且連續9年不間斷。這項紀錄不論是在服務安泰人壽期間,或是現今的富邦人壽(原安泰由富邦購併),都無人能出其右。楊美娟在別人面前設下的障礙還包括,僅以九年一個月就取得 MDRT終身會員資格,很難被超越。

楊美娟投入保險業17年,獲得了MDRT的3次COT(超級會員)與7次TOT(頂尖會員)的資格。而她所屬的富邦人壽富鴻通訊處,連續7年拿下最佳通訊處第一名,每年的定著率高達85%,除了她連續拿下最佳主管第一,最佳業務、最佳增員也是第一,而且2013年團隊組織中,獲得MDRT資格的組織夥伴,高達29人,也是全國第一。


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