想換工作？五大趨勢告訴你：2014下半年，職缺和薪水都變多

今年畢業生，是近幾年最幸運的一屆！

對於想換工作的上班族，今年也是近幾年最有利的一年！

這都要感謝2008年金融海嘯之後，五年來勞工團體不斷突顯勞工的各種問題，比如薪資水準倒退16年、五六十萬名派遣人員缺乏工作保障……，而媒體的不斷報導，比如高學歷高失業率、大學畢業生領22K……也讓政府不得不正視。

加上今年是選舉年，政府擔心輸掉年輕人選票，不得不站出來管一管，包括要求企業加薪抵稅，以及限制使用派遣員工的比例等。

雖然企業的響應很遲緩，但今年政府仍然會比較有所作為，同時企業也警覺到勞工問題處理得不好，上了新聞會影響企業形象，甚至遭到國外砍訂單，因此企業會朝向主動調薪，減少派遣比例的方向去走。

整個就業環境在今年是友善的，就業條件比過去有利於求職者。

趨勢一：派遣人員變少，正職人員變多

上半年我拜訪一家大規模派遣公司，對方告訴我，愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例，因為擔心立法院三讀通過派遣法，屆時只能雇用3%的派遣人員，所以都提早因應，以免到時在人力調配上措手不及。

但是企業仍有雇用上的需求，怎麼辦？

「他們都改聘用正職，只是仍然由我們代找人才。」所以現在派遣公司最夯的業務是代找，而不再是派遣。

這對於求職者而言是一大利多，可以享受的薪資福利較佳，工作有保障，不再是企業實施無薪假、大量資遣的第一波犧牲者。

趨勢二：求職者變少，競爭不那麼激烈

今年也是近幾年競爭最少的一年！

少子化現象，早已經反映在教育市場，現在也正式在就業市場登台！

人力銀行的求職者有兩大主力，分別是25~30歲及31~35歲，他們包括初次求職者，以及最頻繁更換工作的資淺上班族，人數出現了戲劇性變化，25~30歲比31~35歲少四五十萬人，顯示求職者大幅變少，競爭不如過去激烈。

今年稍早一則新聞報導，今年初次求職者比過去少花一半時間找到第一份工作，也許是一個早春的訊息。

在過去幾年，初次求職者平均要花約33週才能找到工作，幾乎快八個月，很多六月畢業生到了隔年還在找工作，被戲稱為「過期新鮮人」，今年看起來保鮮期限會縮短，父母也可以少擔心孩子窩在家裡成了啃老族。

趨勢三：工作機會變多，容易找到好工作

今年景氣復甦，外銷訂單增加，政府則因為選舉年而傾向做多，很多人預測台灣股市會上萬點，這些都會帶動內需市場活絡，比如餐飲業與零售百貨業，使得企業求才若渴，工作機會變多。

像我任職的人力銀行，今年不論是理工科技業或熱門服務業，企業數比去年明顯增多，職缺數也有近兩成的成長，這對於畢業生或轉職者都是令人雀躍的好消息。

有些原來不在人力銀行徵才的企業，也都開始轉往線上徵才；還有更多企業不再只使用一家人力銀行找人，會增加在第二家以上的人力銀行曝光，在在都證明：想找人的企業變多了，並想加速求才，對於求職者有利的賣方市場又回來了！

趨勢四：企業找人變困難，薪水一定會拉高

求職者變少了，除了少子化外，另一個原因是人才外流，這一波是因為年輕人不滿意在國內工作的薪水太低，選擇到澳洲打工度假，或到新加坡從事服務業的基層工作。

工作機會增加，應徵的人減少，企業再滿心不願意，仍必須做一件事，那就是調薪，將薪水調整到可以找得到理想人才為止。

可預見的是，今年畢業生比較少會拿到22K，很多名校理工科碩士都是直接從40K開始領起，甚至有些新興領域找不到相關技術人才時，45K都有人開價。

趨勢五：跳槽膽子變大，一切向高薪看

客觀環境有利於求職者，大家不怕失業，膽子變大，敢遞辭呈的人將增多。企業在人力佈局上，會因為流動率大而再添變數，可說是苦上加苦。即使才剛調薪，都不能保證員工會感恩而留下來攜手打拚，企業要開始接受這種心寒的感受。

比較起來，過去台灣求職者的忠誠度高，對錢不那麼看重，不過這兩三年媒體不斷報導企業賺得多，員工領得少的真相，挑起上班族對企業主的不滿，也使得很多求職者覺醒，換工作一概向錢看齊，那兒薪水高那兒去。

在一些專業領域裡，具備幾年相關的工作經歷，開口多要五千一萬元都有機會談成，慢慢的，全體的薪資水準會往上拉高，將過去16年倒退的薪資逐一補齊。

作者簡介_洪雪珍