夢想到矽谷工作? 你一定要聽聽FB資深獵人經理怎麼說

本文獲科技報橘授權刊登，原文出處

前幾天在一個朋友家的Party上遇到了個矽谷這邊資深獵人頭經理M，幫助過下列公司在他們都還是Startup 階段時獵過人頭：Google，Linkedin，Facebook，與 Tesla。

在討論開始之前，如果身邊有資深在做Head Hunter的朋友，請趕快請他喝杯咖啡出來聊聊。直到昨天為止，我才知道他們知道的內線消息這麼多，除了基本的職缺數目與薪水福利行情（不要問我，自己找自己的獵人頭朋友問 XD）與漲勢以外，他們對Career Path（職涯規劃）也有一套非常深刻的見解，以前我隱約觀察到的蹊徑，與完全不知道的跨領域整合方法，被他輕鬆點破。真的很有種得到偉大航線航海圖的感覺。

因為在座討論的人不是MBA，就是軟體工程師，我們就來討論這兩個角色吧。

MBA 畢業生

他多年的業界經驗跟我之前寫出來的文章結論是一樣的：要念MBA，就要念全美前20名(Top 20)的名校，不然就要有策略的選擇區域名校。
對 Top 20 的 MBA 來說，走到經濟體夠大的哪裡都很吃香，因此我們先不討論。

美國這邊的中大型企業很喜歡贊助自己員工念MBA（不用錢，只是公司會跟你簽長一點的約而已），區域名校很會跟這些企業合作規劃課程與學程，這些企業上上下下的崗位就會漸漸塞滿這些區域型名校的畢業生，也就是說，這些學校的 MBA 打從入學的那一刻起，學校就幫你準備好在正這些中大企業中服務的『內線』，這也是這些區域名校 MBA 所能提供最大的價值。

M建議，對MBA來說，不管你作什麼，能夠發揮文憑最大價值的地方還是在Fortune 500的大企業中，而不是中小企業或是創業，因為在這些企業中：
1. 他們肯定MBA的價值
2. 主管們都有MBA
3. 沒有MBA，他們也會送你去念MBA

MBA 在這種環境中自然門票具備，如魚得水。M也說，不管是那個MBA，請一定要跟老師，同學，學校學長們，校友學長們多多networking，出去喝啤酒，party，hiking，讓大家認識你，搞好關係，要進那間公司，要升遷，要問什麼資源都會很得心應手，別人也會熱心幫忙。

喔！對了，networking 的秘訣在於『數量大於質量』，跟大家混 30 次，比你一次請他們喝 30 杯啤酒都來得用。

MBA 要賺錢，最好的方式是進入 investment banking（投資銀行）的領域，缺點那只合約跟賣身契沒有兩樣，你的所有生活就只有工作，一天 16 個小時左右，

沒有週末，他說。

M 跟我說，現在矽谷這邊大公司的行情，有工作經驗的MBA出來後大多會有六位數美金的年薪，這樣看來，MBA的投資報酬率還是不錯的。

軟體工程師

這年頭軟體工程師在矽谷很紅，不用做什麼，坐在那邊，獵頭會一個個自己上門來找你，但是這樣不好玩。

如果你只想要去大公司Google 或是Facebook，穩穩地做，那就算了，不然，在矽谷，軟體工程師要玩大的，當技術性的共同創辦人（Tech – Cofounder）或是新創公司的技術VP（ VP of engineering）才對。

首先，先確定你的技術能力夠強，這裡指的技術能力當然包含（但不限於）：

網站前端與後端
iOS 與 Android 開發
資料庫
要能 Debug 別人的 Code
軟體架構

其實你不用當某個技術領域中最強的人，挑一兩個深入，其他部分只要隨時能夠學得起來，就也足夠了。

接下來，你必須要去做一件跟技術沒有關係的動作：Networking！（天啊，又回到人脈為王？Networking 時請保持應有的自信，這點台灣人真的很欠缺）
VC 或是Incubator 也有業績壓力，他們除了要不斷的找到新的創業家來充實Profolio 以外，還要幫 Profolio 裡面的團隊找成員，你可以向這些 VC 或是 Incubator 放出風聲，只要你過去的經歷OK ，辯才無礙，VC 們會很願意幫你介紹團隊面試。

這時候，面試的職位可都是Director以上等級的，還很有機會當上Tech-Cofunder，不僅股份拿得比例大，團隊也都已經是入資過或是即將要入資的，讓你玩 Startup ，又不用斷炊。

剛開始，可以挑下列這種初階的走走：
1. Startup Socials SF
2. Silicon Valley Startup Incubation and Acceleration
3. Silicon Valley Entrepreneurs – West
4. Startups & Investors – San Francisco
5. Silicon Valley Startup Pitch Night

或者你可以多參加一些 incubator 所舉辦的活動：
1. rocket space -> 請看「UPCOMING EVENTS」那邊。
2. 500 startups

在場記得向VC散播出想要加入Startup 的訊息，也順便蒐集市場消息，再說一次，不管何時請保持應有的自信。

M 的分享中還有包含很多新創公司如何到歐洲設立子公司，別的東西不要，只想要用 L 或是 H 簽證把工程師運到美國來（找歐洲人是因為他們比較會說英文），以及矽谷公司各個職缺的薪水規格，與為了搶人才推出的種種福利。

老話一句，要知道這些東西，去找你身邊的Head Hunter 。

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