原來，股王大立光也不過是個「媽寶」

最近的台股，除了起死回生的華亞科，最夯的就屬股王大立光，但大立光驚人的股價卻掩蓋不了其媽寶個性。

因為今年股東會上，大立光執行長林恩平說，因為土地取得不足，無法擴產。大立光沒土地建廠，不是一天兩天，早在4年前就爆出新聞，但為什麼到今天還不能解決，問題不在政府，而在企業本身，因為台灣企業主基本上也還是一群媽寶。

根據新聞報導，林恩平表示，土地取得並不是真的不好找，而是「我們最愛台中」。

這句話有兩個涵義。

首先，不是沒土地，只是我想要的不只是土地，還要在我家旁邊的土地，最好又能很便宜。

第二，大立光不能離開台中，因為大立光離開台中就不能活了。林恩平的理由是：公司好不容易培養了一批人才，這些人有很多從北部、南部來的，大部分以中彰投較多，由於大部分的員工都在台中附近買房子，且孩子也在附近就學，若因為新廠房要他們搬離，這樣有點殘忍。

如果連大立光都會這樣想，其他企業更不用說。

對照一下之前新聞，請問，當台灣一堆企業主責罵年輕人不願離鄉背景去異地工作，不願意接受低薪、只貪圖離家近的工作職缺，本質上有何不同？

如果離開台灣就不能運作，那些到中國設廠、到越南設廠的台資企業和台幹，他們的生活就不殘忍嗎？

事實上，台灣真的不缺工業區，根據工業局統計，許多廠商都希望取得桃園中壢、龜山和台中園區之特定位置用地，但這些地方屬老舊工業區，土地早已開發完畢，反倒是彰濱線西、台南科技和花蓮和平仍有逾60-70公頃土地供開發，但有興趣的業者卻不多。

業者不願意去的理由其實簡單，基本設施不足，沒有產業聚落等等，但這是企業家該有的精神嗎？企業家或者資方可以享受比勞方更大的利潤，代價是他必須不斷面臨Win or nothing（贏或通輸）的挑戰，但在台灣，政府和資方卻一直合作幹著讓企業「茆贏不茆輸」的事情。

有趣的是，同樣情況，當在中國時，台灣企業心態又變了，因為近幾年中國經濟實施「騰籠換鳥」，尤其是沿海地區，只要不是未來政策扶植產業，就會被趕走，取消你的稅負優惠措施、徵收你的土地，逼得許多台商不斷往內遷。簡單說，中國政府就是覺得你沒價值，只適合去開發不足的地方，繼續發揮創業精神，自己蓋路、弄水電等等。

請問，為什麼在台灣，企業就敢要求政府什麼都要準備好，否則就是「缺乏投資誘因」？

因為企業只要贏，卻不願承擔輸的風險，所以會去結合政治勢力，來排除變數，也因此就會出現葉世文、林益世、賴素如這種貪污案例，如果結合官方不夠，再來買通學界，給一堆教授擔任獨立董監事，進一步逼官方弄出一堆專科計畫，護航廠商取得補助款或者是壓低稅負。

也因為有這種方便門，勞工對企業來說就很難是創造價值的「關鍵要素」，因為不是關鍵，自然利潤難以共享，也就會出現今年前4月的平均薪資，若扣除同期消費者物價指數增幅，實質薪資仍不及16年前的水準。

但台灣企業這麼認真搞這些，到底競爭力有多強？

根據金管會統計，去年台灣50指數成分股以7.39兆元淨值，創造8,687億元獲利，股東權益報酬率為11.7%，今年預估台灣50指數成分股將以8.47兆元淨值，創造1.01兆元獲利，股東權益報酬率為12.0%，對照美國標準普爾五百大企業的股東權益報酬率，過去五年平均大約接近15%以上，台灣好像表現不差。

但是，台灣企業的股東權益報酬率大概也是靠媽寶來的，為什麼？

首先，稅負低到不行。根據雜誌報導，2011年實質稅率低於5％的企業，包括許多大公司，例如緯創，一毛錢都沒繳。遠東新世紀，稅率0.2％。聯電，稅率0.3％。

如果再把各國企業所得稅率拿來比一比，台灣幾乎是偏低的一員。

再者，電力價格也是低到不行。不論是東南亞或東北亞，台灣的電價絕對很有競爭力，但可笑的是台灣的企業獲利率卻人家車尾燈都看不到。

至於工資更不用說，連《富比世》雜誌之前都專文報導「台灣工資停滯成競爭優勢。」甚至美國勞工部出版的「國際勞工圖表」，在評比的30多個知名國家中，台灣企業「勞工成本」之低，穩居世界第一，薪資倒退幅度也是世界第一！

對比台灣製造業勝過新加坡、南韓，甚至還大敗美、日、德國，台灣勞工真該驕傲，因為自己的賣肝終於成為台灣之光。

但親愛的企業主，當今年台股突破馬英九任職防線，創下新高之際，相信許多老闆光持股市值起碼大賺數十億時，卻還擺脫不了利用Cost Down來擠出利潤的思維，一堆公司用「上班打卡制、下班責任制」來壓榨勞工，連土地都要政府找便宜的給你用。在批評年輕人「媽寶」的同時，企業大老闆們是不是也該照照鏡子？

作者簡介_約翰之聲