如果你的長官是「XX座」，該怎麼做才能讓他有好印象？

身為上班族不是每天盡職地完成任務，就自動地能夠獲得長官的肯定，還需要學習如何了解長官的性格，喜好，才能在對的時機，贏得長官的認同，如此才能比其他人擁有更高的機率被列入拔擢的名單內。

12星座的長官的性格喜好為何？又要如何贏得他們的肯定？

牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
你們常以公正開放之名，行獨裁之實。因此要能在你們手下安然工作的部屬，除了要不時忍受你們無心傷人之言，還要能夠以快速的腳步，跟隨你們的決策去達成目標。當你們決定要翻新花樣、或是心意轉變時，部屬要能識趣地立刻見風轉舵。能如此配合你們的部屬，才能獲得你們的肯定與信賴。被你們視為核心的部屬，除了會給予較多的資源，當他們犯錯時，你們也是重重舉起，輕輕放下。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：
你們是屬於強勢而立場堅定的主管，凡事都要有完善的計劃，不能忍受任何的意外發生，就如你們不能忍受紙屑、污漬、雜亂在辦公桌及周遭出現，這會讓你們無法專心工作。因此你們會從部屬是否能將工作環境，整理得整齊清潔，一塵不染的好習慣，來評量部屬的組織力、規劃力，執行力。這樣特質的部屬贏得你們的認可，你們會樂意當部屬的伯樂，有計劃地給予栽培，當部屬成長而擁有更好的發展機會，你們也會摒除私慾，放手讓部屬獨立發展。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：
任何有約束，或是制式的管理方式，都會令你們感到透不過氣來。因此要能夠被你們賞識、認可的部屬，必需具備靈活而有彈性的特質，才能適應你們非常開放的管理方式，同時又能補強你們執行上毅力不夠的弱點。另外，你們賞識敢於與你們激辯的部屬，因為你們相信藉由辯論，才能突破思考上的盲點，激發出解決問題的創造力。對於這樣的部屬，你們會充份授權，給予職銜上的榮譽，只要有機會，必定將聚光燈聚焦在部屬身上。

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
在人與人之間建立關係的「喜歡、有用、信賴」三元素中，你們最重視的是信賴，跟信賴同等重要的就是，懂得保持沉默。對信得過的人，你們坦誠以對；並且對這樣部屬的長遠發展，一併放在心中考量進去，不僅會給予部屬可以表現的舞台，每次績效面談，你們甚至會替部屬注意業務上瑣碎、微小的細節，讓屬下深切體認到這些細微小事，對個人未來的成功是具有關鍵性的影響力。

獅子座（7/23 ~ 8/22）：
「掌控」，是你們領導管理的規則，意味著不論人、事物，時程表，都在你們建立的架構下進行。你們不能忍受任何對計劃沒有幫助，卻只有干擾的脫序演出。同時，你們的能力判斷，以及職權地位必需被尊重和信任，不容許挑戰與輕忽。因此，當部屬對你們展現擁戴與尊重，同時以透明化的工作進度，隨時帶給你們掌控的安心感，這樣部屬就能夠納入你們的麾下。當你們高升時，或是有更好的出路，他們將成為你們班底的首要人選。

處女座（8/23 ~ 9/22）：
你們的領導方式是以身作則，換句話說，期望部屬如同你們一樣：「律己嚴，勤學習，擅思辨」。因為你們需負責的工作量，已經造成你們沒有什麼時間去聆聽部屬的問題，或是監督他們的工作品質。萬一部屬不用心、不負責任，會令你們變得緊張而易發怒。這也就是為何你們帶領的團隊不僅是屬於人數少的小型規模，並且同質性相當高。不過，被你們認同的部屬，時時提供重要的學習資源，支持部屬能力不斷地提升，薪資自然水漲船高。

天秤座（9/23 ~ 10/21）：
你們欣賞、接納在能力上，能夠和自己產生互補的屬下，然而，注重專業形象的你們，相當看重部屬是否懂得藉由穿著的品味，傳達專業的實力。因此，成為你們的部屬，要積極地修職場品味的學分，因為你們深信只有懶憜的人才讓自己成為醜男、醜女；同時你們對於事理精確的邏輯能力，在正式或是非正式的討論裡，你們不能接受部屬沒有組織，沒有主軸的爭論，這都會讓你們覺得浪費時間與精力，並且引發焦躁的情緒。而當你們的部屬能呈優雅又聰慧的實力，你們一定會在薪資、職銜上给予加值的回饋。

天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
你們是屬於唯才、適者生存的領導者。因此，被你們納入團隊的成員，未來必是可以獨當一面的強者。你們尊重員工的能力，不會做無理的要求，但為了工作的需要，當你們要求部屬加班，加速腳步達標，若是有部屬在此刻不共體時艱，而令你們失望，這樣的部屬將會被冷凍，或是一有機會，就會將這樣的部屬調離開自己的團隊；另外，若是發現部屬表面上服從你們，背地裡卻是不尊重你們的領導地位，這樣表裡不一的部屬將會嘗到你們無情冷酷的反擊。

射手座（11/22 ~ 12/21）：
身為領導者，你們非常重視誠實，討厭欺騙行為，而當你們發現部屬欺上瞞下的行為時，你們一定讓這樣的部屬當眾無所遁形，不得不離開團隊；另外自信而不謙虛的你們，易錯估情勢而承攬太多事情，常又忘記自己答應承接的任務。因此當你們的部屬要時時有心理準備，會有額外多出的任務，或是要收拾你們做到一半失去耐心的事情。當部屬贏得你們的肯定，大方而正直的你們，該給的紅利，該給的升等，你們向來是說到做到。

摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
身為團隊的領導者，工作起來比任何部屬還要努力認真。你們會以身教讓部屬明白，嚴謹與鐵的紀律就是基本的工作態度；並且重視工作上的任何問題的處理，都要有正反兩面數據的比較與論證，你們不接受虛浮。同時你們重視職場倫理應有的禮儀與禮貌，因此不敬老尊賢、沒大沒小的儀態，不被你們接納。然而，能夠通過你們考驗的部屬，每年的年終獎金，實質的福利加給等，必然足夠讓部屬開心地接受。

水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
你們期望部屬負責的工作規劃，遇到問題該如何解決，是拿著完整的方案，來與你們開會。你們能夠提點部屬邏輯上的錯誤，仍然把最後的決定權留給部屬。因此需要接受固定責任，及明確指導方向的人，很難長期在你們手下工作。被你們認可的部屬，除了和你們一樣需要自由的空間展長才，同時又要能在講求秩序的組織中，承擔起你們不想負責與處理的行政事務與規定，這樣的部屬遲早都會超越你們快速高升，你們並不真的在意，通常是第一個給予祝賀的人。

雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
內心常自我質疑當主管的能力，質疑所產生的情緒，變成臉上陰情不定的表情，而帶給部屬不安的壓力。因此，若是有屬下不受你們情緒的影響，還能輕鬆地和你們討論公事，這樣的部屬會漸漸成為受你們重用的人；而你們天生能看到他人的埋藏的潛能，因此若是部屬既不抗拒，不排斥，完全接受你們的指引方向，這樣的回饋不僅鼓舞你們，同時一定傾全力，提供各種機會，讓部屬埋藏的潛能，早日磨成一顆閃亮的鑽石。

作者簡介_周飛芃