選擇「另一半」前，你該想清楚這7件事

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本文作者 Minda Zetlin 是企業、科技類的作家，同時擔任美國新聞記者與作家協會（American Society of Journalists and Authors）的主席。以第一人稱編譯。

選擇共同事業夥伴就要雞蛋裡挑骨頭、要跟挑老婆、挑老公一樣謹慎才行，因為你會花比起跟你另一半相處還更多的時間和他相處。

幾年前，我的朋友一直要我和他一起開一家咖啡書店，這真的是很吸引我，因為我真的很愛一群人一起念書、聊天、喝一喝咖啡的這種舒適氛圍。但是他每次提及我總是回 No，他雖然是我很喜歡也很珍惜的朋友，但我也知道他是那種追尋快速致富的人，標準的想要花小小力氣就得到許多、想要錢多事少離家近的那種類型。

你問我說，他會好好做嗎？在開始之後他會花長時間在經營嗎？不可能；所以我就得花額外的時間來彌補它的懈怠？當然是這樣。

聽起來，要選擇合作夥伴不是一個困難的決定，但不論是朋友、泛泛之交或是同事，誰是一個好的合作夥伴，這倒是不一定。選擇好的夥伴不只是影響你的生活經濟來源，過一段時間後，至少你會花更多時間與你的合夥人工作、相處，多於你的眷屬。

因此要如何分辨你選擇的合作夥伴就是那個「唯一」？由經營領導力發展、團隊建立與組織文化建構的 Odyssey Teams 合夥人 Bill John 與 Lain Hensley 給你一些建議吧！

1.用人就跟用試用品一樣，在買之前先用看看，會比較保險
如果你的時間、金錢允許，在你們倆決定要成為彼此的夥伴前，先花一些時間一起合作。
以 Odyssey Teams 為例，John 已經在掌管這間公司的營運，而 Hensley 是因為參加了公司的計畫而認識了 John 並成為好朋友，一開始 Hensley 是來義務幫忙的，漸漸 John 承諾他一個月的工作時限、數個月、然後更多更多。

當時，Hensley 剛大學畢業，也想開一家公司；然而，Odyssey Teams 沒辦法支付他一筆龐大的薪水，所以就讓 Hensley 成為合夥人，也確保他會留在公司。John 說，他真的幫了我很多。

2.下班後，也要分享時光
John 和 Hensley 如膠似漆，不只是在 Odyssey Teams，他們也共同做了很多事，像釣魚、滑雪。John 說：「我們同樣沉溺於計畫執行、同樣喜歡拿著槌子、敲敲打打做一個新東西。」

從這些戶外的活動中，他們體認到彼此不只是在工作上、包括興趣，有多適合對方。

3.旅行？一起去吧！
任何和朋友一起出遊過的都知道，天底下沒有其他捷徑能夠讓你知道這個朋友是好相處或是不好相處，「到大峽谷旅行，然後看誰想要照著行程跑，誰想要脫隊去看世界上最大的線球」，Hensley 建議。

他解釋，你會知道你們彼此間是否有「連結」，這可此從許多蛛絲馬跡中發掘，他舉例「像是在休息時間時，你們之間的話題是有益的嗎？你會和他討論你有多想要改變世界，還是你會把收音機打開？只要短短的時間，你就能充分的了解自己適不適合和他相處了。」

4.尋找相同的價值觀
John 和 Hensley 從工作中體認到，每個他們所做的事都是以高標準看待並充滿熱情的。Hensley 說，「他是個厲害的釣魚高手，我也是；他能夠做的東西我也能做，如果我們比賽跑步的話，我想我們會不相上下。」

從這之中，不難看出 Odyssey Teams 團隊的工作態度：「對於想要帶給消費著的服務與產品，我們有一樣的高度期許，我們能夠完全沒有抱怨的從早上 7 點工作到晚上 9 點。」

5.說到工作能力嘛 …… 互補最好！
擁有相似的價值觀和自我要求，對於建立一個穩定且良好的夥伴關係是很重要的，但若能擁有不同的能力那更好，更能擁抱成功。

「回頭看看，我發現我和 John 剛好是完美的互補，他十分擅長於網路、財務上複雜的事情；而我呢，則比較會和人們交流。我喜歡互動更勝於太過枝微末節的工作，因為我對於太瑣碎的事情容易沒耐心」Hensley 分享。

6.誰來做決定好？
對於任何公司合夥人來說，其中一個最大的挑戰就是當另一方不同意你的想法時，該如何做決定？John 和 Hensley 發現當他們想要和第3個負責學術訓練的夥伴溝通妥協時，是一件很困難的事情，最終以十分糟糕的方式收場。

「當我們為了一件事情爭辯時，他會反過來抓著一個點說，『我正在做的事情可以我自己來，和你們無關！』」Hensley 回想著，「John 和我只能互相看著對方，因為我們沒辦法理解他的邏輯，我們可是一個團隊」。

悲慘的是，這第3位合夥人很快的就離開了，這個經驗告訴 John 和 Hensley 規劃1個做決定流程的重要性，「我們之間正在為了這件事苦惱著」John 如是說。

7.選擇一個好相處的人
回想起來，2個合夥人都說，有趣的是沒有第3個夥伴，而這個是一個非常重要的元素，不論是什麼衝突，你必須要有一些朋友站在你這方支持你，你才會感到舒坦一些。

如果是個公司交易，當意見不合時，解決的出口就會在衝突後出現，然後你可以開始選擇。「對我來說，撇開工作，最重要的就是人的個性，和 Hensley 一同工作是一段很有趣的旅程」，John 這麼說。

（資料來源：Inc.）

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