換工作，20歲和30歲分別該注意哪些事？

台灣每年的轉職潮是雙高峰，第一次高峰出現在農曆年後，也是全年的最高峰，三月底後緩坡下降，四月會淡一些，直到六七月再拉起第二高峰，接著到十月開始明顯出現淡季。

整個上半年幾乎都是轉職旺季，轉職人數約占全年的六七成。所以你現在會蠢蠢欲動，是很正常的心境。

換工作時的心情是很矛盾的，一邊想要大膽跨出去，來個一百八十度大轉彎，讓自己擁有全新改變，成功圓夢；卻一邊小心翼翼計算著風險與成本，擔心新工作沒有舊工作好，甚至往後的工作都不如預期的佳。理想與務實交戰，使得手上那顆棋老是懸著，下不了手……

在離職的計算題中，有一道關鍵題，那就是要不要跨行？

隔行如隔山，每個行業有其特殊的生態環境，處處是眉眉角角，比起換公司，換行業就好像移民到另一個星球，存在著更多不可預知的風險。

你的口袋有多少籌碼？

世界是留給膽子大的人，敢離開舒適窩跨行到陌生領域，就能贏回更多！但是膽大的前提是必須藝高，能力高強、經驗豐富、見識寬闊，才能面對膽子大帶來的各種風險與困境。

二十幾歲的新鮮人口袋沒有太多籌碼，換工作時要考慮到「桌子不倒」原則。一般桌子都有四支腳才能穩住不動，抽掉一支腳勉強可以挺立，但抽掉兩支腳就會倒下。同樣的，工作也有四支腳：行業別、職務別、企業別外，最後一支腳可以是客戶別或廠商別，所以如果要換公司又要換行業一定是驚險萬分，就必須小心處理。

也就是說，最多一次抽一至兩支腳，若已經決定要換行業與企業，就不要同時再抽換職務別或客戶群（廠商群），一來將風險控制在自己能掌控的範圍內，二來減少自己面對新環境的不適應與壓力，這樣換到新東家才會有較好的表現，贏得大家欣賞的目光，奠定自己屹立不搖的地位。

至於三十幾歲的職場老鳥，因為已在業界建立專業口碑，換工作時就可以藝高人膽大，不必採行「桌子不倒」原則，而是建議「優勢先行」原則，只要有那一項最強，就靠那一項換工作！換句話說，換工作的四支腳中只要有一支腳很強健，可以做到金雞獨立，那麼另外三支腳通通都換，還是有機會闖出一片天。

我認識一位在企業界擔任公關一職的朋友，很久不見，我都是透過電視知道他又換行業了，最早他是餐廳公關，後來是百貨公司、觀光飯店公關，現在是航空公司公關，所從事的行業可說是天差地別，但他在電視上看起來遊刄有餘，這就是專業人士換行業的典型例子。

你對風險的承受力有多大？

不過換工作，多數人為的就是拿到更高的薪水！桌子不倒原則又可以搬回來檢視，四支腳中能保留愈多支腳，薪資的議價空間愈大，上調的幅度也愈大。相反的，如果換公司又換行業，也換職務，甚至連客戶與廠商都完全不同，來到一個百分之百的陌生領域，你無所依靠，企業看你也無所借用，那麼薪資不只很難上調，還有可能下降。

我有一位同事是名校理工科畢業，是職場的搶手人才，本來在大企業擔任工程師，但是到澳洲度假打工兩年後，對人生有一番新體悟，決定大轉行做文字工作，讓自己的靈魂有安頓之處。為了一遂所願，自動降薪一半委屈求全，而這樣做也真的讓他順利進入出版業、媒體業，做自己愛做的事。

除非像這位同事刻骨銘心想過自己的未來，也對自己的選擇堅定不回頭之外，一般不鼓勵換工作是完全抽掉四支腳，這對於意志不夠堅定、能力不夠高強的人來說，是非常危險的事。

如果自認不是一個敢於冒險的人，那麼就不要衝動冒進，建議每次抽換一支桌腳，分多次逐漸靠向理想的工作，用時間換取空間，風險低，壓力小，適應會更快，反而可以做出令新東家驚艷的成績，而轉出更多的工作機會。

換工作比的是實力與意志力，先掂一掂自己這兩個籌碼，再決定怎麼操盤吧！

作者簡介_洪雪珍