加薪難？努力多二成，薪水就能多四成

如果每天比別人多加班一小時，薪水可以多五千一萬元；多加班兩小時，薪水可以多一兩萬元，你要不要做？在普遍不調薪的年代，沒有第二句話，當然做！

訣竅在於，不要和一般人一樣程度的努力，準時上下班，抱著事情有做就好的態度，只要努力多一點點，也不必多太多，冒出頭被公司看見，你就有機會加薪！

農曆年後，很多人不打算換工作，卻打算向公司要求加薪，但大部份的人要不到這個糖吃，為什麼？

站在公司的立場，很簡單！加薪看兩個重點，一是績效，二是努力，具備這兩樣就會加薪，少一樣有可能加也有可能不加。

大部份的工作，很難拿出具體的績效，那麼就必須記住一個口訣：沒有效益（績效），也要有誠意！

多努力一些，很容易冒出頭

誠意指的是什麼？

讓公司看到，你願意為工作多付出，比別人努力認真！

從我們長一輩的人來看這一代二、三十歲的年輕人，打從心底認為，這是一個大好的時代！只要稍微多努力一點，就有機會獲得加薪升遷，有滿意的回報。

這在過去是不太可能的……

過去，大家在工作上普遍都很拚，你要拚過別人，讓別人對你的努力認真有感覺，進而感謝你，並不容易！

現在，年輕人普遍都不太拚，有的人對未來不抱希望，有的人忙著追求生活品質，有的人當靠爸族不在意拿低薪，在工作上給的心力都很普通，所以只要有一個人多努力一些，公司就會看到，會心生感激，每隔一段時間就會主動給你加薪，為了留住你這麼難得一見的好人才！

普通的努力，只能領到普通的薪水

我在公司當主管，心裡就常常這麼OS：「喔，拜託，你只要多努力一些就好了，不必拚上小命，我保證一定會幫你向公司爭取好薪水。」但環顧四周，就是很難碰到這種多一些努力的人。

可是，年輕人不這麼想，他們覺得每天朝九晚五，三不五時肯加個班，就算已經夠努力了，他們不解的是「你們還要多要求什麼？」如果要他們多努力，就會覺得這公司是要他們賣掉老命拚了，心裡產生反感與抗拒，「太不人道了吧！」

上下兩代之前，在努力的定義上出現歧異，關鍵就在於程度有差別！

這一代二三十歲年輕人有一個共通的特質，那就是自我感覺良好，只要是自己做的事，怎麼看都覺得做得很棒，不太自我懷疑，不太自我反省，更不會自我否定。所以在工作上，幾幾乎乎每個人都覺得自己已經夠努力了！公司若再多要求，那麼是公司要求過頭了。

回報，永遠高過於努力！

在自我感覺良好的狀況下，加上還要追求有品質的人生，不想讓工作占據整個生命，結果是每個年輕人在工作上的努力顯得一般般，很難找到特別努力的人。

問題來了！當你不夠客觀看待自己的努力、不夠理性看待自己的薪水，只想付出一般般的努力，卻是想拿到高於水準的薪資，最後就會變成不快樂的上班族！

多努力一些，回報會高出多少？

依照我的觀察，不會呈等距正比！也就是說，努力多20%，薪資回報有可能多到40、50%，高於努力的20%；努力多50%，薪資有可能高出一倍，多於努力的50%。

所以，努力是值得的！因為你的回報會高於你的付出。而且令人期待的是，多努力一些，它會讓你的舞台更亮麗、未來更有保障，中長期都看好！

新的一年，給自己訂一個新目標吧！不要再過一般人的普通生活，拿一般人的普通薪水，今年做什麼事都努力高出20%，明年這個時間你就會看到滿意的回報，保證收益高過20%！

作者簡介_洪雪珍