來源:SEOPlanter@flickr, CC BY 2.0
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中共十八屆三中全會上周落幕,重點是「全面深化改革」,習近平總書記更在宣讀結論時提到「改革」59次,說明中國大陸經濟與社會發展已走到面臨轉型的關鍵階段。

除了關於農村、經濟、金融等多項改革措施外,大陸也鬆綁自1980年來執行的「一胎化」政策,防止未來人口斷層的危機,可見此次改革層次之廣泛。

市場上對這個改革反應不一,有人覺得力度不夠,沒有什麼驚喜,但無疑的這已勾勒出未來十年的改革藍圖,有清楚的目標、時間表和路徑圖。

中國大陸以往改革採取的是「bottom up」的方式,也就是所謂「摸著石頭過河」,但現在越來越講求「頂層設計」,屬於「top down」的思維,是更具有系統性、整體性和前瞻性的改革。

改革(reform)是現在全球各國家和企業的關鍵字,面對快速變遷的環境,不改革就會遭到淘汰。抗拒改革、把自己封閉起來,非但不能苟延殘喘,更會把自己推向加速滅亡的深淵。

台灣品牌的驕傲,資通訊產業的代表宏碁最近宣布重組,打消巨額虧損,董事長下台,七十多歲的創辦人施振榮重披戰袍,接下董事會變革委員會召集人。

在此同時,台灣最轉錢的企業台積電高齡82歲的董事長張忠謀第二度交棒,卸下執行長,交由二個人擔任共同執行長職位; 傳統企業龍頭統一的董事長高清愿上周也宣布退休,這真是一個世代交替的時代。

台灣的問題在哪裡?我們交棒得太晚了,而且沒有提早培養足以應付變局的第二代經理人,以至於一出狀況老人就要重出江湖,台積電、鴻海、宏達電、宏碁都屬於這種情況。

2010年4月阿里巴巴董事長馬雲說:「一個多月以前我去台灣,在一個餐桌上,有一批年紀很大的企業家,頭髮都很白了,每個人都大談創新,邊上有個人跟我講,台灣有希望。我想這麼老的人還在創新,台灣沒希望了。假如七八十歲的人還在創新,問題就大了!因為他們不相信年輕人比他們更會創新,其實他們應該是盡全力去努力幫助年輕人創新,建個平台扶植他們創新,幫助他們創新。如果我們認為比年輕人更聰明,那災難就出現了。」