沒被說破的辦公室哲學：做老二，就對了！

「啊！又是劉同！」「你知道不知道，劉同又出鋒頭了嘿！我看他的出發點根本就不是把節目做好。就是想出怪招，然後讓老闆注意他就好了……」

這裡的劉同，不是現在的我，而是幾年前的我。幾年前，我基本上可以說是個沒人緣的人，尤其是在公司裡。

我對於這種非議，曾經很是不屑一顧。大陸名人小瀋陽曾說過：「走自己的路，讓別人無路可走！」 我想的是，你們都是忌妒，忌妒我年輕，做得好，老闆又賞識。你們自己做不到，所以就在一起唧唧歪歪個不停。

愈是這樣，我就愈是要自我，要有個性。只要我做出一點成績，我就樂意去告訴別人，樂意去散播。我試過在老闆辦公室出來之後，就告訴大家：「老闆剛才誇了我啊，說我潛力無窮……，如何如何云云。」

我覺得，惹眼就是這樣，我總想要成為大家關注的焦點。對別人所做的一切我就是很享受，也正是因為我紅，所以大家才這樣。至於別人對我的看法，都是我不會在意的浮雲。

於是，惹眼的劉同吃虧了——吃了很大的一個虧。

就在某次的會議上，討論各個節目的改版議題。我拿出的方案是朝著犀利的訪談走向去做，問明星一些奇怪的問題，來博取高收視率。我真的沒別的想法，就是覺得觀眾絕對會愛看這些勁爆的內容。

可是被同事們抓住這點，說我搞怪，說我只想一鳴驚人，根本不考慮節目本身的收視率，我是在作秀，為的就是讓老闆注意到我。

我感到十分委屈，不服氣。可是會後，老闆找我談話，我發現他竟然也傾向於這種想法，這讓我驚出一身冷汗。最後，老闆對我說：「劉同，低調點。很多時候，你做什麼，不用讓所有的人都知道，因為我的工作就是注意你們每個人做了什麼，做得怎麼樣。」

千萬別低估你老闆的智慧和觀察力，也千萬別太招搖和拉風，畢竟這個社會上往往還是「槍打出頭鳥」。刻意的表現和宣傳，會讓大家反感。儘管你做的可能很好，但大家剛開始會覺得你太有野心、太有想法。這種人是讓人人都會在暗中戒備和防範的。所以，不要去碰觸所有人的紅色警戒。你想要證明自己，不必採取會受傷的辦法。

現在的我，會做好自己需要做好的事情，不會把自己的成績和心得去和不必要的人去做無謂的炫耀與說明。因為沒有必要，這樣的情況下，你不會給任何人帶來心理上的壓力，但你所做的一切和得到的一切也不會無人知曉。因為成績就擺在那裡，老闆知道、上司知道。在他們都知道的情況下，一旦提及之時，大家都會覺得，是的，你的確是做得很好。

你註定要站的地方是山坡，山頂是給老闆站的

「耀眼是一種努力，惹眼是一種虛榮。」當老闆足夠信任你，其他人又不會給你帶來無謂的壓力，這樣難道不好嗎？你要想清楚，惹眼，是讓所有人覺得你很招搖；耀眼，則是你只為老闆一個人閃耀。當老闆肯定你的光芒時，你的光芒就會被所有人肯定！

「惹眼」則是逆水行舟，透過大家的評論傳到老闆耳中。你不可能讓所有人說你的好話，可能你本來是一位有擔當的英雄，傳到老闆耳中時，就變成了裡外不是人。「耀眼」則是順水推舟，不費力氣，當老闆說你是英雄的時候，往往別人不會覺得你是個自己往臉上貼金的王八蛋。

任何事情，都需要講究層次感。耀眼也有層次，比如你先在老闆面前發光，然後再在眾人面前發光。可是這依然可能會失手——你有沒有想過，如果有一天，你真的出頭了，遮住了老闆的光芒，是不是會發生什麼事情？

耀眼的最高層次，用一句通俗的語言來講，那就是——「每個成功的男人背後，都有一個默默付出的女人。」我想說的是：「把老闆當成那個成功的男人去看，而你只需要用自己的努力，去為老闆的成功奠基」。

換句話來表述——「真正的耀眼，是成為老闆保險箱裡的鑽石」。他出去，沒有人知道你有多出色。但是他打開保險櫃，心中知道最珍貴的助手就是你。

這聽上去有點市儈，但卻是確切不移的事實。你註定要站的地方是山坡，而老闆要站的地方才是山頂，站錯位置往往容易讓你的職場生涯變得顛仆不堪。當你只為老闆一個人發光的時候，老闆自然懂得你的價值，會將你一步步地帶上讓所有人都感覺到耀眼的位置。

不搶功勞，甘於當老二

在《大話西遊》這部電影中，囉唆的唐僧是個討喜角色。這部劇最大的特色，就是其中影射了許多現實中的事物。唐僧有句臺詞，就是他對悟空說：「黑鍋你揹，去死你去！」 相信這句話讓很多觀眾內心既認同，卻又恨得牙癢癢的。

老闆，絕對是在職場中讓人無法忽略的重要因素，總讓人又敬又畏、又恨又愛。員工一方面想跟老闆建立好關係、得到老闆重視與青睞的眼光。另一方面員工卻又常常耳語：老闆或上司其實沒什麼了不起的能力，某某人不過是尸位素餐，全靠老子幫你打天下，最終還落得錯誤全都是我的，業績都是你的……之類的牢騷。

然而，不論何時何地，「業績」是辦公室裡永恆的光芒，就像鑽石一樣，是你一切能力的保證，這也是大家鍥而不捨和追尋的目標。縱使如此，你還是會發現，所付出與所獲得的不成比例。也許在老闆和大家的心目中，你的付出不算什麼，這些輕易就變成別人的功勞。

面對這樣的局面，到底該怎麼去處理才好呢？這是我收到的所有提問中，佔據比例最大的問題之一。我先將這個問題劃分成兩個小問題，來進行回答。

1. 對於功勞的認知

「一千個人眼裡，有一千個哈姆雷特」，每個人眼中所見的對方，都不會一樣。哪怕是個殺人犯，縱使人人說他滅絕人性、壞到一無可取，也還是會有人覺得這個人其實本性不錯，甚至具有熱血豪爽的特質。

「功勞」也是這樣。很多時候，你的功勞，其實是放在一個不對等的平臺上去進行比較的。你覺得很重要的事情，放在老闆或主管眼裡，也許根本不算是功勞。

而你覺得是一椿小事，在他們眼裡反倒顯得彌足珍貴。

以自己為例，我在傳播媒體的前兩年時間，老闆根本不知道劉同是誰。那段時間我自己覺得做得不錯，在工作崗位上做出的業績一直在增長，而且下面的團隊凝聚力高，事業一片欣欣向榮。

可是老闆為什麼沒注意到我？是因為在他看起來，我雇用一個人來做這個職位，那麼做好這個職位的一切，都是他應盡的職責。在他的定義當中，這應該是理所當然的事。

然而，讓老闆特別注意到我的，其實是另外一件事情，那就是我提出要自己去邀約大牌明星的時候。在我看起來我是為了自己的工作，而他的解讀是，哦，如果每個節目都可以這樣，公司可以節省一大批的人力，而且，由節目部門直接跟明星溝通，有了交流默契的話，那麼以後節目拍攝下來會更流暢、更好看。這是提高效率的一次變革。

你所想的是自己的功勞，但不一定是老闆、主管心裡所想的功勞。這種誤解會讓你變得偏激。並不是你所做的功勞都會被其他人領走，而只是大家覺得你所做的是應該做的事情，所以才沒有給予你所期待的回饋。

功勞不是靠你來定義的，而是由公司來定義的。公司定義的功勞，才是真的功勞。不要把自己定義的功勞無限放大。若是老闆不覺得你的功勞大，那就是你做得還不夠大，或者說，沒有找到真正該成就的功勞。

解決了第一個問題，第二個問題也就迎刃而解了。

2. 別怕功勞被人搶

老闆不是傻瓜，合作夥伴也不是阿呆。如果你真的完成了公司所定義的功勞，其實一般人不敢冒領、也不會大喇喇去邀功的。頂多會想著在老闆或上司吃肉時，能跟著喝那麼一點點湯。

因為，真正有了功勞，必然會得到公司的認可，有機會晉升或者有其他的獎勵。在得到獎勵的同時，也意味著要付出更多代價。公司知道，他在做某些事情上面有極強的能力。那麼好，肯定下次遇到類似的事情還會再交給他做。

問題在於，倘若實際上這個事情是你處理的話——那麼等公司要求他做的時候，他是不是還要過來求你。如果搶了你的功勞而晉升的人，是不是你根本不可能再盡心盡力地去幫他。那接下來，他不是讓自己一敗塗地，然後顏面掃地嗎？

當你做出公司認可的功勞時，光芒是無法被掩蓋的。所以，功勞是最佳的個人標籤，也讓你散發出最璀璨的光芒。

當你因為功勞而獲得晉升或者其他表彰時，千萬別覺得若你的上司也獲得表彰是在搶你的功勞。記住，你的舞臺是他掌控的，你的機會也是他給的。你有成績，也是他作為主管的成績。他在獲得晉升的時候，一定也會帶著得力的你一起進步。人一生當中，就是找個好主管。遇到那種怕你有能力，不給你機會做事的主管，你是不是更哭不出來？不用太在意功勞的大小，抱持著持平的心態，想清楚一榮俱榮，而不斷地進步就是你最大的勝利。

坐穩第二把交椅

老闆通常容易煩躁，這種煩躁往往是具備針對性的。比如，辦公室裡，老闆可能會看到某個人後就變得狂躁易怒。這個問題往往需要從這個人身上去尋找答案，是不是他的所作所為、或是哪件事、哪句話讓老闆根本無法接受。

若是落入讓老闆用「青光眼」看待你，的確是件很可怕的事兒。一旦老闆對你的印象模糊不清時，你就岌岌可危了。因為此時的你，已經不是三維的立體畫，而只是個平淡無奇的紙片人。唯有付出更多的時間和努力，才能吸引老闆將你的形象變得清晰。

青眼（青睞）和青光眼只有一字之差，待遇卻有如天差地別，這就是中國文字的魅力。

要讓老闆特意地注意到你，其實是件不算太困難的事情。譬如說你工作努力，而且具備無比的創意。在一群同事裡，總能做效率比較高的那個，久而久之，老闆自然會對你青睞有加。

但是青眼來了，青光眼也不遠了，巔峰過後往往也會是谷底。原因不言可喻，當一個人開始對你產生過多地審視的時候，你以前沒有被他發現的各種毛病和問題也相應而生。因為，他對你開始要求更多、更細緻了。

如果你不怕這些，你需要檢討一下自己的內心還有沒有其他危險的想法。

我在做職場節目時，曾遇到一個劇組的工作人員。閒下來的時候，他很委屈地問我：「你能不能告訴我，為什麼現在我愈混愈回去了，老闆開始慢慢對我不耐煩了？」

我問他，為什麼會出現這種情況。他說，最初的時候，因為他工作努力，又有效率，所以老闆對他很看重，開會的時候也不時地對他公開表揚。

然後，愈來愈多重要的工作會交到他的手裡，這本來是一個好的開始。但人不是全能的，精力也是有限的。讓他覺得難解的事兒也不斷隨之而來。作為現場的工作人員，老闆有些時候會在攝影機位增加的時候讓他去掌鏡，在攝影方面，他雖然懂一點，可是卻也強不到哪裡去。

我問他：「為什麼當老闆提出這樣的要求時，你不想辦法拒絕呢？因為你並不熟悉這樣的工作，強接下來一定會出紕漏的。」

他喃喃地說：「這實在無法拒絕吧！老闆是看重我才會這樣。如果我拒絕了，不是不給老闆面子嗎？再說，那麼多同事都看著我呢！我要是說自己不會，大家不是要看輕我，說我這個前輩名不副實？」

事實上，沒有人會覺得你是萬能的。如果你什麼都能做，那你絕對不會在任何一家企業任職，適合你的職業可能只有上帝。所以，別在自己的翅膀上拴上沉甸甸的黃金，那只會讓你精疲力竭，也無法飛得太遠。

拒絕不是不給老闆面子；而當接手，卻辦砸了才是當眾給老闆一記響亮的耳光。他認可的人卻有重大的失誤，這會讓他怎麼看待你？改變對你的看法，似乎是必然的結果。

做好本份不走偏門，才是主管青睞的關鍵

另外一個讓老闆從「青眼」變成「青光眼」的原因，是你失去了原來的平常心，變得恃寵而驕。或者把用在工作上的心思，完全用在了老闆對你賞識和親近後，把精力花費在拉攏和處理與老闆的私人關係上。

做事情要抓住根本的重點，往往老闆喜歡你的原因是你的工作表現不錯，而不是你這個人。你們不是在談戀愛，要塑造你的專業形象，只能從根本上著手。

過度沉溺於老闆的欣賞，並且想借此不斷靠攏有力人士，從人脈上取得更多的東西，是治標不治本的做法。這無異於是拉肚子卻吃感冒藥，頭疼醫腳，只可能讓你的病情變得愈來愈嚴重。

失去了原本取得這一切的基礎，你難道還要奇怪，為什麼他忽然用青光眼去瞄你？若是不知悔改再繼續如此，對不起，就連小鞋你都馬上有得穿嘍！

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