有了這些「終極資源」，你也可以是半澤直樹

日劇《半澤直樹》在台灣、日本皆有超高收視率，除劇情架構犀利外，更重要的是片中所演的鬥爭、心態等激進情節，呼應上班族的現實生活，片中深刻揭露醜陋的職場生存鬥爭、挖掘人性黑暗心態，《半澤直樹》的經典台詞「下屬的功勞是上司的，上司的責任是下屬的」，更顯社會黑暗面的腐化，而另句經典台詞「加倍奉還」更是喊出上班族受社會各種壓力所壓抑的內心憤怒。

或許你會認為，如此負面、鬥爭的日劇將促使社會釀成一股負面的仇敵、報復心態，但事實上《半澤直樹》除了談論人性、社會醜態，也有著重強調人際關係的和諧與珍貴，如半澤直樹的父親半澤慎之助從小便教導半澤直樹「一定要珍惜人與人之間的交往，不能像機械人一樣的工作。」這句話的意思無疑是要半澤直樹學會與他人真誠交流，絕不能因起貪念、欲望而被金錢數字誘惑，身而為人，必定得心腸柔軟，珍惜與他人的緣分。

當然，若是想像半澤直樹一樣「向上爬」，你該學到的不是「以牙還牙，加倍奉還」，而是那種為了目標義無反顧的決心。

如果驅使半澤直樹成功的動力是源自於對銀行體制的不公，那驅使你想達成目標的動機又為何？

或許你工作的首要目標，是以不讓自己餓肚子、養活家人為前提，但美國知名的生活教練Tony Robbins卻認為，為自身利益而工作的這種想法是過於渺小的，他認為人們的情感思考將決定事件的方向，因此具有龐大力量的善念將會驅使你的行動更加正向，想成為職場上的佼佼者，首要工作便是在有限時間內把一堆事情完成，甚至超前進度，至於如何成為有效率的工作者的關鍵點仍是在於：行為背後的驅策力。

下定決心才是驅使你達成目的真正原因
首先，我們真得問自己一些哲學性的問題：到底是什麼在驅使、塑造我們？

某部分的人會認為人一生所發生的事情多是命中注定，比方說家人、生活中的同事、朋友、伴侶等等，這種人際關係的聯結就像是過去與未來某部分的重疊，當然這並不是個錯誤，但若這樣認為，我們的智識似乎就失去思辨力、領導力，在相信命中注定之前，我們得先學習認識自己的決心，並且了解自己想要成為的樣子，或者是如何達成你想要的目標，當你能夠掌握自己的決心時，就更能發動驅策力。

培養善用資源的能力
當你問別人說「有曾經沒辦法達成某事嗎？」多數的人會回答有，但是如果你問別人，「為什麼你不去成就某件事情時？」答案通常會是：因為沒有「錢」、「能力」、「時間」、「技術」，而這些回答的共通點都是在向自己宣告自己的資源匱乏、決心不夠、失敗經驗太多，然而這些都不是真正的原因。

事實上，若想成就大事，並不會因為沒有足夠的金錢、能力等資源有所中斷，反而會因資源的匱乏，更意識到資源的重要性，並燃起想達成目標的強烈的情緒，Tony Robbins：「如果我們有了正確的情緒，我們就能成就任何事情。」

就如前文所提及的日劇《半澤直樹》為例，片中的主角能不斷的在職場中躍進，也是因為他持續培養自己的「終極資源」，並且擁有強烈想改變銀行惡性體制的決心，或許半澤直樹的情緒並非全然正面，是帶有負面的報仇心態，但在面對各項棘手案件時，他並不會惡性投資、撤資，而是從一開始就認真衡量這間公司的價值，半澤直樹向上的驅動來源並非根於復仇，而是在於「振興日本企業」。

行為背後的動機促使目標合一
也就是說，當你有了正確的情緒，達成目標的路途也就越來越近，當我們開始學習培養自己的資源，如好的創意、創新技術、良好能力等，便能開始與所有人打成一片，就算金錢、生活等問題困擾著你，你也可以使用Tony Robbins的建議：建立屬於自己的「終極資源」，讓行為背後的動機促使目標合而為一。

本文獲TEDxTaipei推薦，原文於此

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