12星座會因為哪些「小事」失去工作動力?
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很多時候,讓我們工作失去動力的,竟然往往是一些「小事」。12星座因為何種小事,而感到工作失去意義呢?

牡羊座(3/21 ~ 4/20):
發e-mail給主管,報告工作相關事宜,主管卻常常沒有回覆;或是你們有事情需要與主管面對面討論工作,主管一直要你們等一下,卻先回應其他同事的需要。你們的心理,會不斷累積被主管忽視的感受,造成你們一直看到工作環境中令自己不滿的地方,周圍的同事們可能覺得你們反應過度。然而,被忽視的感受卻如冷卻器,不斷地對你們的熱忱潑冷水,讓你們工作意願逐漸降低。

金牛座(4/21 ~ 5/20):
面對負責的工作內容〈即使當初不是那麼樂意做〉,一旦投入心力,擁有感就隨之發生,內在的價值感也隨著投入的時間增多。然而,負責的工作進行到一半,或是接近尾聲的時候,主管卻將工作從你們手中,移轉給其他同事繼續進行;雖然你們在心中這樣告訴自己:「主管要這樣安排,那是主管的權限,我也沒那麼愛做」。然而,沒有享受到親手完成工作的成就感,讓你們覺得很悶,因而影響做事的動力與表現水平。

雙子座(5/21 ~ 6/21):
你們擅常蒐集各類訊息,但是主管若沒有跟你們解說,蒐集這些訊息的作用為何,或是你們蒐集的訊息,要用?不用?何時會運用到?主管也沒有回應,你們雖然不會太嚴肅看待如此狀況,內心卻覺得主管不尊重自己的用心,而產生沒有意義的疏離感。當下一次主管再要求你們蒐集任何訊息時,你們就會用馬虎的態度做完,甚至會在其中放進不相關,或是不正確的訊息,測試主管是否會發現,替自己製造有「疏離感」的小樂趣。

巨蟹座(6/22 ~ 7/22):
當老闆對你表示,工作要有效率,該準時下班,結果老闆卻常在下班前交付隔天要完成的事情。隔天為了要處理老闆交辦的事而無法準時出席會議,雖事先向老闆報備了,老闆卻不高興,甚至數落你們輕忽會議的重要性。老闆的言行不一致,會讓你之後面對老闆交辦的事情,心中都會有種不確定的焦慮感,讓你們覺得繼續為這樣的公司效力,是沒有意義的,工作士氣也漸漸低落。