工作到天亮、只能睡一小時，律師責任制是應該還是活該？

從今年6月開始，勞委會就積極討論擴大勞動基準法的適用對象，也同時將假責任之名、行無須給付加班費之實的責任制納入檢討。而從來不適用勞基法的律師，也在這波討論當中，特別是受雇律師的角色與定位，勞委會在近日也認為應該將受雇律師納入勞基法的規範範圍。但是否採取責任制，則仍須進一步討論。

勞委會同時也表示，「由於律師接案上法庭，難以一般工時規範，納入勞基法後，是否應適用84條之1責任制，後續將再討論。而女性律師懷孕及餵母乳期間，依法不能夜間工作，會建議盡量排除接刑事案件必要性。」

律師的冗長工時

其實會引發「受雇律師是否適用勞基法」，主要就是工時的問題。無論受雇與否、案件性質是什麼，律師的工時其實都很長，因為需要大量的時間研究案情、蒐集並研究適用的法律，以撰擬相關的文件或書狀。

由於台灣的大多數人，對於律師的認知，也僅限於上法院的案件，所以勞委會所考量的律師工時，也是以訴訟律師為主。

但以商務案件來說，律師的工時更長，而對受雇律師來說，通常老闆也不是故意要求受雇律師需要這麼長的工時，而是因為案件性質如此，難以計量確切工時。此由我自身的執業經驗的實際例子（當時仍為受雇律師）來說，就可以略知一二。

情形一：不動產證券化的發行案，在既定的日期一大早就要送件到金管會。因為各方對於合約的內容有許多的討論，經常在送件的前一天晚上，合約條文皆會有所變動，合約內容一旦變動，相關的數套文件（例如公開說明書）也跟著變動，而改文件是相當花時間的，更何況還須準備相當份數的文件。一群人馬通常半夜一、二點都仍埋首在WORD當中，然後笑迎日出，回家洗個澡換個衣服睡個一小時，一大早再進辦公室迎戰金管會送件，也是很常見的事；

情形二：海外掛牌的公司可轉換債券發行案，以美金計價，須經由位在美國紐約曼哈頓的結算行（clearing house）完成整個債券掛牌交易。當地與台灣、香港的時間時差約12至13小時左右，若須與該結算行聯絡或完成交易流程，恐怕在亞洲時間的三更半夜，仍須保持清醒；

情形三：在進行購併的過程當中，特別是上市公司的購併，股價是很敏感的，通常在極為短暫的時間內，一定要完成整個購併程序：從法律查核（Due Diligence）到合約修改與結案案件，須兼顧雙方購併條件的完整性、向主管機關的必要申報動作（例如公平會的申請結合）、與可能衍生的勞資問題，皆可以讓人甚至在週末也瘋狂加班到晚上12點。

受雇律師適不適用責任制？

律師適不適用責任制，而無法確切的以一般工時為計算？一般的民眾看到這句話，一定會認為理所當然，而不會考慮律師們的冗長工時，而認為我既委任律師處理事務，律師無論如何「理應處理到底」，當然適用責任制。

但是，對於受雇的律師來說，他所提供的勞務，卻是對老闆（也就是雇主律師），而不是對當事人所直接提供的。以上所舉的商務型案子之例，甚或許多須陪同當事人到調查局或地檢署的訴訟型案件，皆不是正常上下班時間所能完成。老闆一人能力有限，亦不可能僅靠其獨自完成，而不得不由受雇律師幫忙。

此時若認為受雇律師適用一般工時，而無責任制的適用，反映在市場上的，若要同時兼顧執業品質，就一定是律師費用的增加了。問題是，是否當事人對於增加的律師費用，以保持法律服務的品質，埋不埋單呢？或許勞委會在政策規劃時，此也是需通盤考量的內容之一吧。

作者簡介_柯宜姍