給中南部年輕人的忠告：想回鄉？30歲後再說吧

回中南部前，先練就一身本事

才5年前，我常接到中南部求職者來電積極爭取面試機會，理由是中南部的工作機會少，找不到和他們志趣相符的工作，像媒體業、廣告業、時尚業……都集中在台北，唸這些相關科系的畢業生只能往台北跑。常常為了一場早上的面試，他們必須前一天就搭車北上，省錢的還會在車站過夜。

這兩年情形倒過來，老家在中南部的二十幾歲年輕同事陸續辭職回家，理由是父母老邁或生病了，必須回家照顧，想就近在家鄉找工作，不合志趣也沒關係。

但追究起來，其實都是因為台北房價飆漲驚人，在台北無立椎之地，不如歸去住在父母家省吃省住，說不定有機會買房子，也才有膽子結婚生小孩，奢談未來。否則在台北繼續工作下去，他們盤算著：「無法落地生根，到頭來是否一場空？」

看來房價若再飆下去，只剩台北年輕人敢在台北就業了。

留在台北，學到一身好武功

畢業驪聲響起，中南部年輕人第一個面臨的問題是，到台北求職，或回家鄉找工作？

他們的考慮很現實，畢業生起薪低，扣掉房租、交通、吃用等，根本剩不了多少錢。加上台灣半數畢業生扛有學貸，一畢業就面臨還債的沈重壓力，一個月少則還掉數千元貸款，在台北要活下去真是很難的事。可是若回中南部，對於不具備專業技能的年輕人，只剩下工廠作業員、超商時薪工作等著他們，等於唸了四年大學是白唸的，讓人心有不甘。

這是一場世紀大騙局！我們的教育制度讓這一代在無用的學歷中迷失了，台灣有162所大專院校，不愛唸書或唸不起的新生代都不去學技術，反而擠進大學，偏偏家境差的孩子多半就讀私立大學，從大一開始申請學貸，畢業後，迎接他們的是青年高失業率13%、22K低薪、企業抱怨大學生素質低、揹著學貸還十年……

每次這一群無助的二十幾歲年輕人問我，要不要回家鄉工作，我都心痛到不行，覺得這個國家對他們不公平，怎麼讓一個年輕人才畢業就了無希望？我看得出來，他們想在台北努力打拚，可是現實逼得他們無法做這樣的選擇。但是每次我仍然會很殘忍、很堅定的給同一個答案：「留在台北！」

還不到回家的年齡

原因很簡單！二十幾歲是學習的年紀，而只有留在競爭最白熱化的地方，才能快速紮實的學習，鍛鍊出一身絕世武功，到時才有資格決定是否回家。沒有本事的人一生是做不了決定的，都是被現實世界所決定。

人生最值得回憶的事，都是有甘有苦，而且是苦盡甘來。

二十幾歲年輕力壯，不是享受的年紀，不應該將時間花在吃喝玩樂，而是將自己丟到一個絕境裡，比如在台北工作，拿22K，租房子，騎機車，每天打拚十幾個小時，在一起的死黨一個比一個窮……看起來好像衰到不行，可是十年下來一定有所成，任何困難挫折再也打不倒。苦在前頭，讓人更珍惜後頭的甘甜，懂得一步一腳印實實在在，不致走錯踏空而盡毀前程。

二十幾歲不是存錢的年紀。22K存十年也買不了房子，放棄吧！這時你要做的是花錢進修、花錢交朋友、花錢學經驗……把自己的競爭力墊高，爭取3、5年後每次加薪是萬元起跳。千萬不要為了眼前的兩、三千元換工作，搞亂人生方向。

十年後你才三十出頭，存下第一桶金，能力經驗也足夠，個性成熟穩重，再來決定是否回中南部還不遲。二十幾歲做這個決定太早，因為這時還不確定未來人生方向，也不具備足夠的能力經驗，更缺乏遠見視野，做的決定很可能誤了一生。

回鄉創業，不見得人人合適

媒體最近經常報導，有年輕人回家鄉工作，做得有聲有色，其實媒體報導不能全信！首先，媒體認為年輕人回鄉工作是時髦的潮流，報導的一定是成功案例，讓人覺得回鄉工作充滿陽光，有希望有未來。其次，媒體報導的多半是創業案例，不是就業案例，如果你沒有錢創業，那就不要受這些報導影響。

這些創業的年輕人，都是將父母的老公司翻新，注入新時代的新作法，比如增加網路行銷等，或是讓父母拿出數千萬元打造一個新事業，比如在清境農場賣巧克力……你有這樣的父母嗎？沒有嘛！所以那是別人的故事，不是你要走的路。更重要的是，媒體並沒有提到，這些年輕人創業是否成功獲利，而是強調他們走的是一條不一樣的路，因此能不能借鏡尚待時間觀察。

考公務員？留給會考試的人吧！

每年考公務員有30萬大軍，幾乎是台灣年輕人就業的第一志願，原因很簡單，工作穩定，薪水比一般上班族好，退休後生活有保障。

我有一個同事做得好好的，有一天突然提辭去考公務員，「考上了，一個月5、6萬元，還有退休俸，」今年36歲的他靦腆一笑：「在公家機關工作有保障，親事也比較好談。」

工作穩定，不怕裁員

一般上班族退休時，最多領到幾百萬元，科長級的公務員領到的退休俸平均有2500萬元，當國內14年未調薪時，他們每年仍可以按資歷調升3%。民間企業現在都是實施責任制，沒有在領加班費的，可是公務員不是準時下班就是有加班費。

很多企業都實施：考績落在最後5%的員工須裁員，最多輔導一兩年，再不行就請他們走路，可是公務員是十年內拿三次丙等才會被裁掉。

上班族非常眼紅公務員的「不當利益」，媒體也檢討得很兇，逼急了考試院長關中，跳出來挺身為公務員辯解：「公務員不等於一般人」、「你考得上，國家就保障你一輩子」，這番話直白的道出公務員的心聲，卻惹得朝野更爭議不休。

考上公務員，保證一生衣食無憂

父母最常唸二十幾歲年輕人：「你為什麼不去考個公務員做做呢？」他們盤算著，畢業不去就業，在家蹲個2、3年考上公務員，工作穩定不怕裁員，一生衣食無憂，是一個非常值得投資的好生意！很多年輕人的二十幾歲便是在準備公務員考試中度過，除非過了30歲，否則父母不會放棄子女考公務員的期待。

經濟愈不景氣，補習班生意愈興旺，考生人數年年破紀錄。這兩年，研究所畢業不保證就業，也不表示會領到高薪，所以考研究所的人數銳減，可是公職補習班反而出現報名的排隊人潮，這一漲一跌可以看到就業市場的劇烈變化。

父母也加入  考場如戰場

僧多粥少，公務員難考，有人一考5、6年也未必考上，所以很多年輕人會猶豫，「究竟要不要再考下去？會不會考到30歲一場空？」將就業的第一黃金年紀二十幾歲放在同一個籃子裡，風險高，心裡的衝突不斷。

而這一條衝突火線也延燒到父母，媽媽要兒子年年考，直到考上為止，爸爸認為考一兩年夠了，應該放兒子到社會上去磨練，父母兩人為了兒子考不考公務員冷戰多年的例子在所多有。所以考公職不只是年輕人的個人職涯問題，已經演變為家庭問題、婚姻問題。

最近有一位工讀生請辭，握著拳對我說：「給自己一次機會，讓自己考上！」他嘴裡說得鏗鏘有力，眼睛竟是黯淡無神，可見得對考試不是那麼有把握。

他五專與科大唸的都是第一志願，人長得高挺帥氣，退伍兩年都當工讀生，為的是準時上下班，工作壓力小，多些時間準備考公職考試。畢業了還當工讀生，他的內心很掙扎，覺得一個大男人應該力求表現，可是一轉念，又不想表現太亮眼，免得工作掉到自己頭上，分散心力。工作了兩年，學到的有限。

還有另一位工讀生考上書記官後，薪水蹦的跳到4、5萬元。我後來上法庭，才知道書記官就像我們開會時的紀錄員，這樣單純的工作在魚躍龍門後，身價硬是多一倍餘，年年再加薪，退休領數千萬元，這已不只是天差地別可以形容！

九成九考不上的人，請設停損點

務實的來看，怎麼算都值得考考看，考上了像拿到一張保命符，但這種幸運兒只有千分之三，99%的人根本考不上。如果你是這九成九的人，該怎麼打算呢？時間是金錢，二十幾歲是就業市場給新鮮人機會最大方的黃金歲月，投資在考公職上必須設停損點，不宜拖過30歲，而且建議分為三階段準備考試。

26歲前，可以不就業而在家全力衝刺；26歲至28歲之間，最好找一份工作，給自己一個資歷，當作沒考上的預備緩衝，晚上與假日再猛K；過了28歲，30歲前，工作最好和未來志向相符，不要再只是隨便找一份工作，這時準備公職會有兩頭燒的煎熬。

不過工作除了賺到安穩日子外，還有很多其他收獲，老天是公平的，少給你些錢，就會多給些別的好處，考不上公務員不代表是輸家，贏面還是很大。

練成T型人才

畢業生最常問到「到大企業或小公司工作？」可是很抱歉，我要說一句良心話，能問這個問題的，只有排名前面的國立大學畢業生、或學有一技之長的科技大學畢業生。至於其他學校的畢業生，這根本不是問題，因為很少大企業會想錄用。

台灣97%是中小企業，提供六、七成的職缺，因此大多數畢業生都進入中小企業，不過他們想的是遠遠的另一碗飯：大企業！

相對的，yes123求職網有很多大企業客戶，每次客戶包辦給我們招募專案時，開出來的條件都是一個樣兒：「台成清交！」我們都會請大企業再放寬些條件，他們就會很無奈的說：「好吧，那就再加中央，還有台科大、北科大。」口氣相當勉強，顯然連這三所學校的畢業生都不是他們的理想人才。如果需求的人才跨到非理工領域，會再加一個學校：政大！

大企業鎖定名校畢業生

現在台灣有162所大專院校，上面提到的8所大學只占5%！另外95%大學的畢業生，要進大企業何其困難啊！所以等到大學畢業才想到立志進大企業工作，晚啦！如果一心一意想進大企業，應該聽父母師長的話，從小學一年級就開始好好唸書，一路考上名校才有可能擠進大企業。

反過來看，對於台成清交的學生而言，求職從來不是選項，因為他們有很多人根本不需要求職。

在台成清交唸到大三或碩一時，已經有大企業到學校提前綁人，先和教授談好合作專案，遴選學生參與，發給研究獎助金。每年十月研發替代役說明會、或三月校園徵才博覽會，到校參展的大企業無不極盡諂媚之功大發獎品，以籠絡人心。

我親眼看到，國內最具聲望的大企業祭出訂金20萬元，要學生承諾退伍後會到該公司任職。連大家拚了命想擠進去的A級大企業，都是這麼伺候台成清交的學生，可以想見自台成清交畢業後有多值錢，根本不必上人力銀行填履歷、找工作啊！

非名校出身，靠工作經歷出頭

非台成清交的學生可能忿忿不平，「會唸書不代表會做事……」如果這個抱怨是真實的，大企業又不是凱子，為什麼這麼迷信名校畢業生呢？

要上名校，必須在考試上領先95%的人，這表示他們的聰明與自律在一般人之上。其次，名校畢業代表有名校人脈，比如同期同學、學長學弟等，而這些人脈都會集中在大企業有決策力的中高層，大企業可以藉由這個人際網絡找人才、談合作、做研發等，這些附加價值遠高過於大企業支付的薪水，也不是其他學校畢業生能取而代之的。

難道非台成清交就進不了大企業？也未必！企業即使錄用全部162所大專院校的理工畢業生，每年仍缺額數萬人，所以其他學校學生的確有機會進入大企業。

也許剛畢業時擠不進大企業，但是如果在同一產業或同一職務累積數年的工作經驗，仍有極大機率轉進大企業任職，因為畢業之後，學校的重要性將被工作經歷取代。非名校的二十幾歲年輕人在專業上表現亮眼，還是有被延攬的可能，甚至是後來居上的黑馬。職涯路上，起跑慢不一定最後到達終點。

小公司訓練T型人才

如果立志一輩子當上班族，在企業裡為人打工，那麼去大企業吧！大企業的薪資待遇高、教育訓練完整、分工專業精細、人員素質高……這些條件都有利於培養一個二十幾歲年輕人在學習深度上發展，成為專業人士。同時，大企業的招牌響叮噹，也有利於跳槽時的薪水與頭銜談判，可以拿到較高的薪水、漂亮的頭銜。最重要的是，大企業的工作穩定，是很多人期盼的生活型態。

小公司一人當多人用，可以接觸各種職務內容，歷練多而廣。在基層時，重視專業深度，坐上主管位階，多元能力、豐富歷練則成為必備條件，即兼具深度與廣度，而小公司的員工通常會被訓練成這樣的T型人才。還有，小公司給的舞台大，隨著公司茁壯，有機會躍為核心幹部，也很吸引有志獨當一面的年輕人。

也有人志在創業，那麼在大企業待了幾年之後，最好是到小公司轉一轉，學到創業精髓，比如資金調度、開發通路、採購談判、人脈聚集，甚至是商業競爭、談判協調等，這些都是大企業很難全面學到的能力。

選擇大企業或小公司，會決定你的未來生涯發展走向，兩條路都會開花結果，只是結出來的果不同罷了。抉擇的原則，是想清楚人生想開出哪一種果。

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