日本狂搶台灣人才

他們是一群30歲世代的海外工作者，有服務業經理、初創事業者、IT工程師等；收入，平均是台灣的1.6倍或更高；想回家，2小時至4小時的航程就可抵台。

但，他們並非南向，到東南亞開發中國家辛苦拓荒；也非西進，到中國的「狼性」職場競爭。北向，到台灣人最愛的出國旅遊地——日本，賺日圓、賺生活環境，也賺一個更先進的市場經驗，這個機會，已不似過去想像的高門檻。

商周團隊來到東京文京區，一台鮮紅色的機器人迎面而來，它剛完成在日本慶應義塾大學校園內的試營運任務：只要透過手機App下單，它就會在指定時間送達你訂購的商品。

這是日本前三大超商羅森（Lawson）與技術商ZMP合作開發的自動配送機器人「CarriRo Deli」，而這項專案的負責人，是來自台灣的劉瑋芳。她在台灣有AI開發經驗，六年前赴日工作，去年轉進ZMP帶領機器人專案。

機器人和劉瑋芳，正代表著日本的兩大趨勢：社會高齡少子化，工作人口供不應求；日本開大門迎接外來人才，台灣青年和新創企業的大好機會來了！

其實日本已有逾1/4人口達65歲以上，占比全球最高，2025年更將達到1/3，人口老化、須引進外來勞動力，早就不是新聞。但過去日本嚴格限制外國人工作、定居，如BBC分析，日本以低犯罪率聞名，傳統上不歡迎移民，是因擔心失業、文化破壞及犯罪率上升。

「2025問題」倒數計時！
安倍急向海外可立即就業者招手

如今，日本政府從「人才鎖國」走向大幅開放，來自三大背景。

首先是現實需求迫切。日媒報導，2018年日本缺工比率創1973年以來新高，平均每百位求職者，就有160個職位空缺；預估到2025年，填不滿的職缺將突破五百萬個。日本的「2025年問題」正在倒數計時。

安倍在成功連任首相後，去年底的第一場國會演說中，就提出將大力接納外國「可立即就業人士」。事實上，近年安倍政府從高階到中低階外來人力的政策，全都放寬，如今年四月實施新法，回應餐飲、護理、旅宿等產業的人才需求，預計未來五年廣招海外中低階勞力34萬名額。

台人赴日工作6年增近7倍，搭上安倍搶海外人才風口

針對高階技術人才，2017年也放寬申請永住資格年限，從以往約須十年，到只要住滿一年即可，增加留住人才誘因。

日本前三大人力資源顧問公司保聖那（Pasona）國際事業部經理清高珠美，接受商周採訪表示，日本真正缺工問題落在中小企業，因為薪資待遇比不上大企業，名校應屆畢業生的選擇仍偏好大公司，中小企業於是向國外找人才。

同時，雖然「日本大企業不缺人，但是他們需要引進更優秀的國外專業人才，刺激日本人，否則競爭力（改進）速度太慢。」她補充。在瑞士洛桑管理學院的全球競爭力評比中，日本近年在人才面向的指標都落後於韓國、台灣。

換句話說，除了原本就有許多海外高薪工作機會的高階人才，其他就業、創業者想赴日，現在，一段史上機會最好的時期已開啟。

走在東京街頭，到處可見到日本政府為了迎接明年奧運所展開的各項建設。1964年東京舉辦第一次奧運時，日本展開了新幹線時代；如今，東京迎來了第二次奧運，也為日本架起AI時代的大舞台。

「很多企業都以東京奧運為目標，陸續開發AI相關技術，接下來會有更多人才需求，」劉瑋芳說，現在來日本發展是很不錯的機會，尤其是在技術開發領域。ZMP員工約一百名，其中就有3成來自30多國，她所在的研發部門都是用英語溝通。

▋本文擷取自雜誌《商業周刊》1654期封面故事，完整系列報導：

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