長榮風暴延燒》郭芷嫣扳回一城，雖遭開除，但她讓長榮吃到違反性別平等法罰單

在17天的罷工落幕後，長榮風暴現在戰場，儼然已從實體的罷工行動延燒成了紙上的法律戰。

11日，長榮宣布，因私下宣稱要「加料」同機組員的言論，決定開除本次罷工行動中的關鍵要角、桃園市空服員職業工會理事郭芷嫣。其實同一天，郭芷嫣在另一場法律戰上卻贏了長榮。

據工會秘書長鄭雅菱在臉書上表示，所貼出的桃園市政府勞動局的公文，受文者為郭芷嫣，主旨是申訴長榮航空涉違反性別工作平等法，內文最後寫上裁處新台幣40萬元罰鍰。

這個公文，是針對年初一名長榮空服員被迫在飛機上協助旅客脫褲、擦屁股，讓空服員承受極大精神壓力與創傷。此事件後來躍上新聞版面，但當時長榮僅於第一時間發布聲明，表示對於乘客不合理的要求，空服員可予以拒絕。過了數日，長榮才正式召開記者會道歉坦承疏失。

整起事件，經過郭芷嫣申訴後，引來了桃園市勞動局的關注，在勞動局發出的公文中，指出長榮在得知空服員申訴遭到職場性騷擾行為後，並未立即採取有效的糾正、補救措施，因此，認定長榮違法性平法，開罰40萬。

一來一往的法律來回攻防，讓長榮即使表面上看似祭出了鐵腕人事裁決，對工會作出反擊，但回過頭來，卻仍面對違反性平法的形象傷害。

個性強硬、為了工作權不惜猛烈抗爭的郭芷嫣，敢於挑戰長榮的公司權威，卻因日前在私人群組發表影射要幫同組機師餐點「加料」的言論，長榮在召開人評會後，迅速決定記上兩大過、即刻免職。

工會指出，未來協助郭芷嫣的救濟方式包括公司內部的14天申訴期、向申請勞動局調解、向勞動部申請裁決與民事訴訟等途徑。

這場史上最長的航空業罷工，雖然在勞資雙方簽訂團體協約後劃下句點，但，後續不管是長榮對相關人事開鍘，或是對工會求償，都還尚未告一段落。

甚至，工會方面，還可能藉由這次開除案，爭取認定為「不當勞動行為」作為手段，重新取得罷工權，加上昨日勞動局針對長榮違反性平法的裁定。這些，都恐進一步加深勞資的對立，即使罷工已結束，長榮這場勞資大戰，仍然持續在延燒中。

責任編輯：陳慶徽