日本工作必懂》應徵錄取最久拖3個月、沒做到老也要扣勞退！收支一次公開

【求職面試篇】

日本找工作跟台灣不太一樣，台灣大部份是透過人力銀行投履歷。日本則是經由人力資源公司做仲介。日本公司會委託人力資源網站徵才，篩選媒合通過後，才會進入面試階段。所以求職者溝通、談薪也得透過人力仲介，因此面試個3，5次都算正常的，面試時間可能拖到1~3個月！

首先，不妨就上網登錄履歷吧！

IT相關：株式会社マイナビ
外資系：JAC Recruitment
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不動產相關：株式会社いえらぶＧＲＯＵＰ
新創人力資源網站：Wantedly

登錄履歷後，基本上人力資源網站的仲介就會與你聯絡，針對你的能力和需求介紹公司給你，如果遇到好的仲介，甚至會提供一些履歷和面試技巧的建議！

不能輸的印象分數

為了讓面試官留下「是可以信任的人」的好印象，日本人面試一般會選擇穿著深藍、灰色、黑色系等顏色較穩重的西裝，甚至搭配專用的求職公事包，女生的髮型多為中長髮、綁成馬尾，這一點與裝扮較為自由的台灣不同。

多數日本人不想和「只聽上司說話，不聽同事說話」的人共事，因此面試時不只要注意聽別人說話，眼睛也要看著說話的人，如果認同他的說法，不妨點點頭代表你有在聽。

另外，日本公司非常重視你的理念，是否和企業文化契合，特別如果你是「新卒」，公司會提供非常多訓練，將你塑造成一個符合公司形象要求、做事方式、應對態度的工作者。（延伸閱讀：願意見面卻堅不簽約...沒人想接觸的客戶他花3年拿下！收入上億的日本第一超業公開養客心法）

【所得消費篇】

日本的每月實領薪資怎麼算？本給就是所謂的本薪，手当則是台灣人說的津貼，每個公司的津貼名目可能稍有不同，也並非所有人都能領取，必須是符合資格的員工才能夠申請。例如家族津貼是針對已婚或者有小孩要扶養的員工，單身赴任津貼是給被外派的員工等等。

本給和手当主要差異在於，本給不論多少都會被納入稅額計算基礎，手当在規範金額內不需課稅！

目前日本稅率如下：

其中還分為所得稅（國稅）與住民稅（地方稅），所得稅是國稅，全日本徵收稅率相同，住民稅則因居住地不同，但差不多都是10%左右。

・所得稅（國稅）

日本所得稅採「預扣繳」制度，每個月會從薪資預扣該年度可能要繳的所得稅，待年末再回顧當年度所繳的金額，進行補稅或退稅的動作。

・住民稅（地方稅）

第一年上班者不需扣除，第二年再依照第一年的薪資及居住地稅務水準課徵。基本上，有工作的人都屬於特別徵收，由公司每月從薪水代為扣繳；若是離職或無業者，則屬於一般徵收，稅務機關會將繳費單寄到登記的住址，持繳費單去銀行或超商繳納。

・保險金（健康保險、雇用保險）

健康保險顧名思義就是如同台灣健保，補助看醫生、領藥、住院以及手術等費用，有工作時會每月從薪資裡扣除，且自付額會依照薪水高低而有所影響。雇用保險則類似失業保險，每個月強制從薪資扣除一部分。

・厚生年金

等同於台灣的勞工預扣退休金，公司會自動幫你加入厚生年金的體系，繳交金額根據薪水總額高低有所不同。外國人不會在日本退休，可以不繳嗎？答案是：還是要！依照日本的法律規定，外國人也要按時繳交才能確保申請及更新簽證沒有問題。

・獎金

日本公司一年至少會有2次，6月及12月發放的夏季獎金和冬季獎金，冬季獎金依照慣例會比夏季獎金高上10%-20%。通常大公司每次會發約2-2.5個月的薪水，中小企業每次會發1個月的薪水，不過計算基礎當然還是建立在業績上。

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幾個產業的平均年薪：

此處的產業平均年薪資料為跨年齡層，例如情報通信業的507萬日圓平均年薪，可能是日本工程師35歲才會達到的薪資水準，如果你是25歲就想赴日去做相關行業，薪水不一定會如同上述，必須一併考慮自己的年齡、年資及學歷。（延伸閱讀：想去日本工作，就趁「東京奧運」熱潮！不會日文也有機會，最缺「海外人才」的日本3大產業）

而最多台灣人居住的10個城市薪資水準分別為：

東京都與關東地區的幾個城市，平均薪資較其他城市高，但同時物價也較高，所以存錢的難易度或生活品質可能有所不同。

平均每月生活開銷逾台幣4萬

・住宿

大部份的人平均租金會控制在6、7萬日圓（約新台幣2萬）左右，其他生活上的基本開銷，如天然氣、水電費等等，因日本秋冬用電明顯高於夏季，整體而言夏天每月支出約1.1萬日圓、冬天約1.5萬日圓。

・交通

日本人平均每月支出的電車費用約7,000日圓，不過日本公司通常會補貼交通費，因此不常往外跑的朋友，應該可以省下不少。

・飲食

根據調查，平均一位日本上班族每月的伙食費支出大約6萬日圓(資料來源)，其中外食費用佔了40%。

跟台北的生活品質相比，若以東京為例，大約是薪水打 6至7 折，也就是說，在東京可以賺到 10 萬台幣月薪，生活起來約莫是台灣賺 6 萬台幣的感覺。（延伸閱讀：每個月可能存不到3,000元...一個在日本工作台灣人分享：4大開銷，算出在東京過「普通生活」的成本）

【文化適應篇】

一般人對日本人的印象，不外乎是守規矩、有禮貌。到底跟日本人工作要注意哪些細節呢？

守時： 一定會比約定好的時間早5-10分鐘到現場。
換名片： 初次見面一定會交換名片，而且必須站著。
送客： 等到客人離開視線範圍，才能離開。
乾杯： 和比自己地位及輩分高的長輩乾杯時，杯子應該比較低。
Email： 就算不能與對方合作，也記得回信謝謝對方。

其實日本就和其他國家一樣，不同公司之間各有公司文化。有的加班是常態、有的要天天開晨會⋯多報告、多聯絡、多討論，對於講究團隊精神的日本人來說，如果有機會來往合作，可要忘了這些大原則喔！（延伸閱讀：聚會結束一定要吃這個、自己的酒不能自己倒...11個日本應酬潛規則報給你知）

資料來源：

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