文字是有力量的,然而,在求職過程中,有無數求職者非但沒有讓文字幫助自己,反而暴露出自己的諸多缺點:邏輯混亂、詞不達意、言辭閃爍,英文不通……。

經常會有學生寫信給我,要求我提供幾份成功履歷範本,表示不喜歡看原則式的長篇大論,希望按照別人的成功履歷仿製出自己的履歷。我向來不反對模仿,甚至不反對部分抄襲,但是在模仿與抄襲之前,必須靜下心來,先看一看這些成功履歷製作的原則和理論。如果只是模仿,你的履歷會缺少生命力,只有個性化履歷,才能被選中。

本篇文章的目的,是讓大家製作出成功率更高的履歷,不能說百發百中,但成功機率過半是必須的!參考以下七個原則撰寫履歷,往往會增加你履歷的勝出機率。

一、不以文章式鋪陳,而是採用條列式陳述

人資喜歡的履歷像電腦程式一樣,每一行說明一項內容,一眼就能找到相應的資訊在哪裡。相比之下,文章式履歷中一個大段落裡包含很多資訊,人資必須仔細閱讀才能找出關鍵資訊點。

我們來對比一下同一份履歷先後以兩種方式製作的不同效果。

文章式:

2008年5月至2008年12月期間,我擔任中山大學思科網路技術學院的助教,負責協助營運主管進行日常管理工作和招生工作。我發起組織中國思科網路技術學院中第一個學生團隊Cisco Team,擔任Team Leader(團隊領導),累計招聘、管理員工65人。我策劃了「E時代的夢想」廣州高校系列活動。該活動先後在5所大學成功舉辦3屆,首次活動獲得思科中國2萬元贊助資金,我也被北京衛星廣播邀請擔任節目嘉賓。

條列式:

  • 2008年5月~2008年12月,任職中山大學思科網路技術學院助教
  • 協助營運主管進行日常管理工作和招生工作;
  • 發起組織中國思科網路技術學院中第一個學生團隊Cisco Team,擔任Team Leader(團隊領導),累計招聘、管理員工65人;
  • 策劃了「E時代的夢想」廣州高校系列活動。該活動先後在五所大學成功舉辦三屆,首次活動獲得思科中國2萬元贊助資金,我也受北京衛星廣播邀請擔任節目嘉賓。