多年前在外商工作時,某天一位溫文儒雅、教養良好的新進年輕男同事,到辦公室報到。由於他學經歷俱優,外型高大帥氣,辦公室裡的祕書紛紛竊竊私語,其中有人向曾面試他的其中一位主管半開玩笑的提到「以後都應該要找這樣子的同事。」

不過那位主管卻笑著說「他的履歷表,竟然用的是坊間的那種制式格式,上面除了貼照片外,連身高體重都寫上去了,這不是我們徵人的重點吧。」

事實上,許多雇主在求職者應徵工作時,總愛無端詢問求職者與工作並不太相關的隱私問題。

例如身高體重、宗教信仰、家庭情形、婚姻狀況、有無男女朋友、有沒有小孩、懷孕與否、有沒有計畫懷孕等等,甚有雇主連星座血型也一一詢問。而坊間出售的履歷表、甚或知名人力網站,竟也在其制式的履歷表上,告訴求職者應在履歷表上填寫個人隱私資料。

雇主於招募或僱用時,不得要求求職者或員工提供隱私資料

就業服務法在去年修正後,禁止雇主對求職人或所僱用員工,以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。

要求雇主禁止歧視,在先進國家早已行之有年。例如美國,由於是個民族大熔爐,對於個人權利的保障要求嚴格,聯邦法律與州法律、行政命令與司法判決等,均禁止雇主在求職、聘用、晉升、解聘、薪酬、工作培訓、性別、種族、膚色、民族、宗教、懷孕與否、殘疾、年齡等方面歧視個人,除非法律有例外特別的規定。

是以在美國的一般履歷表上,往往只看得到姓名與聯絡方式、學歷、工作經驗及專業執照等,無須張貼照片、亦無需提供性別年齡,更遑論在台灣履歷表上所看到的千奇百怪的內容了。

因應就業服務法的修正,行政院勞工委員會在近日亦將公布該法施行細則修正案,其中要求雇主在招募或僱用員工時,不得要求求職人及員工提供「非屬就業所需之隱私資料」,除非僱主能證明所要求的隱私資料,與工作有正當合理關聯,基於經濟需求或維護公共利益所需,例如為提高生產力、降低保險成本、避免雇主的侵權責任,以及維護公共利益的目的等。

根據新聞內容,所謂「隱私資料」,包括了生理資訊,例如基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等;心理資訊,例如心理測驗、誠實測試或測謊等;或是個人生活資訊,例如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

但事實上常有雇主在面試時,要求求職者「考試」,亦即需做性向測驗、心理測驗,甚或智力測驗等,以確定求職者確實是公司所要的人才,這種情況下是不是違反了勞委會即將通過的就業服務法施行細則的規定呢?