一個員工跳槽，撼動萬人企業政策！從蘋果出走到Google，他是誰？

《AI科技評論》上週報導，蘋果機器學習總監，有「GAN之父」之稱的Ian Goodfellow，因不滿蘋果取消居家辦公、要求重返辦公室上班的政策，選擇離職。而19日就傳出了這位大佬即將入職Google DeepMind的消息。

據了解，自從疫情爆發，蘋果就一直以遠程辦公的形式推進工作。員工也紛紛表示在家中辦公效率更高，不僅能減少通勤消耗的精力，還能多出時間照顧家人。但是就在大家習慣這種LWB（Life Work Balance）後，隨著疫情好轉，蘋果竟然要求重返辦公室了！

具體來說，蘋果的復工政策要求員工週一、週二、週四要到辦公室辦公，該政策原定從4月開始逐步推進，在5月23日完全落實。對此，有蘋果前員工抱怨：「我們在家工作得好好的，突然要求我們必須重返辦公室，通勤得塞車2個小時，還要雇人在家照顧孩子。」因為吃不消嚴格的重返辦公室政策，這名員工也離開了。也許正因為引起了以Ian為代表的員工不滿情緒，蘋果在17日決定放寬該政策的執行期限。

一個員工離職，就讓蘋果調整復工政策⋯他是誰？

Ian Goodfellow之所以會成為這場復工風波中的主角，是因為他的名氣很大。

在提出GAN（生成對抗網絡）後，他一躍成為人工智能AI領域的頂級專家。顧名思義，生成對抗網絡的核心思想，是用2個模型進行左右互搏，一個是生成模型，用來生成看起來自然真實、和原始數據相似的實例。一個是判別模型，用來判斷給定的實例是自然真實的還是人為偽造的。

而GAN很快就成為網友的愛用工具，最為人知的應用當屬深偽（deepfake）照片／影片造假——女明星的臉被換到不雅影片，前美國總統川普唱起了《我愛你中國》……GAN能夠將任意一張臉天衣無縫地「P」到照片或者影片當中，其顛覆的力量，引起一波又一波網路恐慌。

Ian Goodfellow憑什麼抗議復工政策？

擁有這樣的成果，Ian不到40歲就成為了蘋果機器學習總監也不足為奇。要知道，總監級別是蘋果公司級別最高的職位之一，蘋果內部，大約1千名總監，手下管理了17萬員工，而機器學習總監的職責主要是監理工程師、主導自主研發技術的開發。

目前已知Ian Goodfellow是因為復工政策離職的最高級別員工，沒人想到，這樣受重視的大佬，「僅僅」是因為不滿復工政策而選擇離職，而且在他的鼓勵下，還可能有更多的員工選擇離職。

作為前Google Brain科學家，Ian Goodfellow此番離開蘋果又跳槽回Google，對於DeepMind 來說簡直天降喜事。雖然DeepMind尚未對任用Ian作出任何評論，但目前可以得知，他們的返工政策比蘋果寬鬆。雖然Google也要求員工回到辦公室，但如果員工不想返回辦公室，多數居家辦公的申請都會獲准。

＊本文獲「雷峰網」授權轉載，原文：離開蘋果後，Ian Goodfellow 加入了DeepMind

責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉