周品均：當了15年老闆，我觀察員工分4類...這兩種更優秀、待遇更好

職場上有兩種人，一種是喜歡抱怨，但不願花時間改變，只要逮到空閒時間，就喜歡聚在一起罵公司、罵主管，簡單來說是種互相取暖。

雖然吐完苦水，通常感覺好多了，又能回到工作崗位繼續努力，但是往往這樣的人，多年來都停留在同樣的位子，薪資也不會上升。

而另一種人則是知道，抱怨完全是浪費人生的行為，懂得遠離喜歡抱怨公司的負能量同事，寧願花時間尋找正面的方式去解決問題。

這樣的人或許不會贏得辦公室裡的好人緣，但是工作的目的，本來就不是為了交朋友，他們選擇默默且堅定地往自己的目標前進。

想想看，你是哪一種人呢？

無論你出社會多久、現在的薪資多少，如果你並不滿意所獲得的待遇，有沒有想過，為什麼自己只值這樣的薪水？

大膽的設想一下吧！如果要拿到兩倍的薪資，你應該變成怎樣的人才會有機會？

我當了15 年的老闆，看過各形各色的員工，大概可以歸納出以下這樣的分類。

D級員工：

交代的事務經常漏掉或出現人為疏失，必須被嚴格管理，一旦沒人盯著，就很容易出包。

管理這樣的員工很累，得像防小偷一樣防止犯錯，經常會是公司裡的頭痛人物，這樣的人若沒有特殊關係，通常會被解職，因此職涯發展、收入都會極不穩定。

C級員工 ：

可以完成固定的分內工作，至於臨時交辦的事項，只要清楚說明細節，也大都能安穩做完，但是遇有變化或特殊情況，可能會缺乏應變的能力。

這樣的人算是一般員工，大多數人可能屬於此類，在公司裡擔任各部門的助理、專員，薪資水平大約會是在各個產業裡的正常水準，只要安分守己，職涯通常能夠平平順順的安穩度過。

如果，看完以上兩種類型，你不甘心只是這樣，而是想要成為更優秀、收入更高的人物，那請看看另外兩種人。

B級員工：

學習能力強，能夠舉一反三，會主動設想到可能的問題，遇有突發狀況，有基本的解決能力，具備還不錯的溝通能力，跟同事與上級的關係皆很良好。

懂得藉由本身不斷累積的工作經歷，從老闆、主管、同事，甚至客戶身上學習，藉此提升自己的工作能力。

這樣的人通常能夠成為部門主管或團隊的領導者，像是一般公司裡所看到的經理級人物，收入水平當然也比一般人來得更高一些。

A級員工：

對自我要求很高，不需要你的鞭策，他們就會主動追求卓越。

無論是天資聰穎還是後天的努力，他們觀察力敏銳，通常藉由自己的觀察與分析，就能洞察許多事物。

良好的溝通能力對他們來說，是最基本的，除此之外，更具備能夠服眾的領導能力，這裡面，甚至有些人還有靈活的交際手腕。通常只要給予大方向跟指定目標，他們就能想辦法努力達到，甚至能做到超越目標！

我們所看到的總監級、總經理、執行長人物，通常就是這個類別的人。除了經常是被別人挖角的對象，收入水平當然也在金字塔頂端。

我們的生命裡，一定都接觸過這四種類型的人物，自己肯定也身處其中一種，而最基本的概念，那就是你可以拿到的薪資，絕對是跟你的能力與付出成正比的。

總是抱怨自己薪水低的人，我們不妨檢視看看他們是怎樣的人，即使他們是你的家人或者好朋友。

他們真的都是能力其實超好，可以替公司創造很高的產值、解決很多問題，工作又努力認真，積極且負責的優秀人物，都是公司沒有給予他應該得到的嗎？

客觀想想會發現，絕對不是。

我常說，「這世界上沒有人欠你什麼」，其實換句話說就是，「自己的人生要自己負責，沒有人應該要為你做什麼」。

沒有人應該要在你還沒付出努力做出績效的時候，也還不確定你的能力的情況下，就把升遷加薪的機會捧到你眼前，等你做挑選。

而如果當時的你，不明白這是個好機會，還得再提出別的條件繼續勸你、留你，苦口婆心地講到你明白、你滿意為止。沒有這種事情的！ 

畢竟，這是職場，不是你家，老闆也不是你爸媽，沒有人需要無條件為你。 

以前大家總是說：「機會是留給準備好的人。」以一個身邊永遠缺人才的老闆立場，我想說：「機會是留給主動爭取的人！」
別再浪費時間抱怨了！想成為更優秀的人、獲得更高的薪資，把那些抱怨、哀嘆的時間拿去努力，還比較實際。

書籍簡介

責任編輯：洪婉恬