每天最早到、最晚下班...高CP值員工如何淪為中年失業高危險群？

我前公司壹傳媒有個「搖蘋果樹」的慣例，每年要搖掉10分之1的蘋果(員工)，再為蘋果樹補進新血。

這道理與「木桶理論」一樣，一個木桶能裝多少水，並不是取決於桶壁上最高的那塊木塊，而是取決於桶壁上最短的那塊。只有桶壁上的所有木板都足夠高，那木桶才能裝滿水；只要這個木桶上有一塊木板不夠高，木桶裡的水就不可能是滿的。

我記得，當時公司裡有個很乖的女生，每天準時上班、也最晚下班，幾乎沒犯過什麼錯，但她卻在搖蘋果樹時，被主管放入了淘汰名單。當她知道自己被資遣後，忍不住在辦公室哭了起來。

我私下問了她的主管，主管無奈地說：「我也知道她很聽話，但我需要留下有產值、有價值的人。部門的其他人都有不能被取代的地方，而她的工作，誰都可以代替……」

如果，換作你當主管，扛著公司績效的壓力，一個每天最早到、最晚下班， 但誰都可以取代的乖乖牌員工，和一個對部門有產值、非他不可的員工， 你會留下哪一個？

這就是職場的市場機制，最先被淘汰的，大多是「只有CP 值，卻創造不出高價值」的人。

我並沒有想拿自己的青春、健康、生活去換「高CP 值」的虛名。坦白說， 這形容詞聽起來挺悲壯淒涼的……就像一家餐廳，能被讚賞的優點只剩「CP 值高」，其他一無可取。料理絕讚、服務貼心、用餐氣氛舒適，這些才是一家餐廳存在的「價值」。

德國有8千萬人口，只占了全球人口的1%，卻創造出超過2千個世界級名牌，是什麼原因讓世界各國對「德國製造」有種特別的崇拜呢？

「德國製造」有個特色，都很貴！就連德國人自己都承認德國貨就是「物美、價不廉」，這和追求「高CP 值」的台灣代工業的觀念完全不同。

只靠CP 值維生，是一種苟且偷安的生存模式。

它的風險很小、聽起來似乎很合理，所以一開始的確會讓人買單，但隨著時間拉長，高CP 值能獲得的報酬與回饋，便會開始遞減。

當市場其他競爭者也開始破盤、殺價，更多新競爭者用更低成本加入競爭，只會陷入一種人人可取代的迴旋。

職場上，最不缺的就是新鮮的肝。幾年之後，你已經被操壞的肝，怎麼去和他們拚呢？

會被時間、潮流先淘汰，變成中年失業、下流老人的，大多是只有CP 值， 卻創造不出高價值的人。他們不努力嗎？他們不聽話嗎？只是他們除了努力和聽話之外，再也找不到其他的價值。

想在職場上、公司體制裡活得好、活得久，就要讓自己成為「高價值」的員工；記住，高CP 值的乖乖牌太多、太氾濫了，但價值型的員工卻最難被取代。

你不用當職場上的「第一」，但要成為無可取代的「唯一」。

我在32歲，爬到了公司企劃部主管的位置。那是我第一次需要面對來應徵、面試的新人。

崴爺將條件和能力需求提給公司人資。很快地，就刊上人力銀行網站∼ 「企劃專員：2年以上，媒體或廣告業相關經驗者。」

職缺刊出隔天，我的信箱塞滿了應徵者的E-mail。兩個「企劃專員」的職缺，不到一星期就收到200多封的主動投遞履歷。

200封！根本不可能每一個都找來聊。於是我先做了第一步篩選。把資格不符的履歷刪除後，打算挑出十名應徵者來面試。這時候，崴爺遇到了一個問題。

200封履歷中，大約有「兩成」的經歷和能力是十分符合職缺的，要從這40份履歷，挑出10位面試，真的好困難。我該用什麼作為取捨的「標準」？星座、長相、學歷、身高、體重？總得有個依據才行。

好幾位應徵者的經歷，看來很完美，但他們的年紀比我大上3至5歲，甚至10歲。如果用了他們，我罩得住這些前輩嗎？他們肯讓我帶領嗎？

他們之前的職稱和薪資，都不錯，甚至已是副理、經理的職位，為什麼肯屈就企劃專員的位置呢？這些應徵者以前的公司，在媒體業界都頗有盛名，為什麼要跳槽呢？

我的心中，不斷地冒出疑問。

最後，我請來面試的，全都是年紀比我小的應徵者。

崴爺知道，上面說的故事很殘忍也很現實，但我想這是很多老闆、企業主管在收到履歷時的反應。

35歲之後，你已經不再是等待琢磨、等人發掘的「原石」；而是該讓人清清楚楚地看到你的「價值」。

如果你已被磨成「金子」，人家自然看得到，也會張開雙手歡迎。但如果你不是「金子」，千萬不要誤會自己是塊「金子」啊。

還以為，自己有本錢和年輕時一樣，不喜歡、不順眼就跳槽。這時上有高堂、下有妻小，容不得你耍任性，隨便開除老闆。

35歲後，是職場「因果報應」的開始。

中年之後能順利轉職、還不必低就的人，半數以上，靠得不是人力銀行上的「履歷表」，而是靠業內的「口碑和人脈」。

偶爾，會有以前的同事或朋友，希望崴爺幫忙介紹工作。如果他平時就是個努力、上進、有才的人，我一定積極地推薦。但若共事時，他就是個廢柴，我只會敷衍一番，根本不敢把他推薦到朋友的公司，害了自己朋友。

崴爺和我合夥人曾經聊過，以我們現在坐4奔5的年紀，要回職場找工作，談何容易。好的公司與職缺早有人占了。往下屈就，我們自知是放不下身段的；所以，一定要好好地把公司做好才行啊。

35歲之後的履歷表，不是幾張WORD 文件就能搞定的。

中年之後，享受的是年輕種下的「福分」，抑或是承受以前造的「業障」，端看你是否廣結善緣，有口皆碑。這是35歲之前，你在職場上重要的功課。

書籍簡介_＃你下班了沒？不是你不夠努力，是你少了點狠勁

責任編輯：黃雅苓
核稿編輯：林群