唐三藏底下的三個徒弟，放在現代職場，誰會是最雷員工？

職場上有著各式各樣的人，如何避免自己失去競爭性？

唐僧

唐僧是這一行人的領導，肯定是不會被裁的。唐僧並不是自主創業，其實他有著強大的後台背景。

他從長安出發的時候，當朝皇帝李世民親自相送，與他結拜成為兄弟。雖然只給他一匹馬，一個討飯的傢伙，一本通關文牒（編按：護照），但一個「御弟聖僧」的頭銜已經足夠令他以後通行無阻了。

所以在取經路上，不管路過什麼國家和地方，只要拿出這個金字招牌，就一路暢通，誰敢不給大唐朝君主的面子。

試想一下，如果開公司，需要貸款，需要官場上的各方面人脈資源，需要辦理什麼手續，有這樣一個背景強大的台柱子，是不是要容易很多。唐僧這樣的人即使沒任何本事，他一樣可以混得風生水起。

唐僧是這個團隊裡唯一能掌控住所有成員的人。孫猴子那麼厲害，一樣被唐僧收拾地服服貼貼，唐僧能夠平衡各位成員之間的關係。

此外，唐僧還有一個優勢，在於他真的具有領導人的氣場，就是夠堅持，不管前路有多難，他能堅定目標，主線不斷，下面的人才能更有凝聚力。

孫悟空

孫悟空是這個團隊裡個人能力最強悍的一個，是公司裡的技術總監兼保衛科（編按：保全部）科長，也是這個團隊裡的金字招牌。另外，孫悟空有著極強的人脈關係和威懾力。

取經的路上遇到什麼難解的問題，都是孫悟空在衝鋒陷陣，攻克難關；遇到討債催款的這些活兒，還是得孫猴子這樣的刺頭（編按：蠻橫不講理的人）去解決。

孫悟空無父無母，石頭裡蹦出來的，所以缺少家教，早早地接觸社會，吃了很多苦，拜了一個牛逼的師傅學了幾個大招，開始闖天下。

在來唐僧這個團隊之前，孫悟空有過創業的經歷，去東海龍王那裡掙了第一桶金，然後用這筆本錢，占山為王，大殺四方。也就是在這個時候，他積累了很多的黑色背景，牛魔王、七十二洞妖等等。

孫悟空曾一度牛逼到令央企「天庭」都不敢小瞧他，派了太上老君來收編他，軟硬兼施，一番苦戰，最終讓他蹲了幾年苦窯長長記性。

性格不好是孫悟空最大的攔路虎，即使個人能力很強，但你若是同強大的團體來抗衡，還是嫩了些。

俗話說，千軍易得，一將難求。孫悟空這種極有本事的人，每個領導都想擁有，為自己所用，不為自己所用就可能成為對手，這道理大家都懂。

再說，蹲了幾年苦窯的他在性格上已經收斂了一些，退一萬步講，哪天孫悟空再犯起混來，唐僧還有緊箍咒能將他管得服服貼貼。

所以，孫悟空絕對不會被辭退，能力極強，又能被控制的員工，沒有領導願意放手。

豬八戒

豬八戒這樣的人，臉皮超級厚，好吃懶做，貪財好色，溜鬚拍馬，上班打瞌睡，聚餐吃最多，平時愛打小報告。

這樣的人理應分分鐘讓他捲鋪蓋走人，但他卻也不會被辭退，為什麼呢？

首先，一個溜鬚拍馬的人，在領導面前的印象分挺好，私下交情不錯。領導也是人，也喜歡聽好聽的話，他需要手底下有個把會拍馬屁的人。

比如你在公司群裡、在開會的時候，說一句話，安排一個任務，沒人捧場，沒人及時作出回應，那是不是很尷尬。

所以，豬八戒有一個很大的作用，就是化解尷尬，充當這個團隊裡的潤滑油，以保證團隊正常運轉。

比如最近公司里大家都比較散漫，沒有戰鬥力，唐僧就會拿八戒說事，你看看你上班一點都不認真，你們技術總監孫總都忙死了，你們在這玩，還想不想幹了，這其實是說給所有人聽的。

唐僧讓豬八戒背黑鍋，知道他不會當眾和你翻臉讓你下不了台。

不僅是領導，其他員工也會經常和豬八戒打鬧，你看孫悟空整天喊他「呆子」，揪他耳朵，追逐打鬧，基情四射。

豬八戒也並非一點工作能力也沒有，他是一個很好的業務員和公關人員，雖然長得醜，但嘴甜臉厚啊，必要時候即使讓他出賣色相，他也絕不含糊。

一個公司、一個團隊，特別需要這種豬八戒這種人，在緊張的工作之餘，出出醜，打打混。至於他那些愛打小毛病的壞習慣，只要領導有分辨力，就沒有問題。

豬八戒這種人，是一把雙刃劍，好領導會用，讓團隊更加潤滑順暢，不會用的領導，很容易導致團隊解體，有一定的風險，但領導多少都有些自負，他相信自己能搞定。

沙和尚是這個團隊裡堪稱完美的成員，埋頭苦幹，任勞任怨，挑行李，照顧師傅，一個挺好的勞模。

但他卻是最容易被辭退、被犧牲的對象，真不是領導眼瞎，而是他太普通了，做的工作幾乎沒有技術含量，屬於打雜的形式，這是很容易被更低的勞動成本所取代的。

沙和尚雖然整天感覺忙忙碌碌的， 但有沒有發現，出去拉贊助、公關，也就是「化緣」，這些活不是孫悟空就是豬八戒；公司遇到困難，就是遇到「打妖怪」的活，也是孫悟空為主，他和八戒作為幫手。

他每天的工作除了按時打卡，做點挑擔子的辛苦活，就是鎮守在公司，太像公司裡的大多數底層職員了。

即使是陪師傅、看行李，沙和尚也幾乎沒做好過，往往是一陣風吹過，師傅就沒了。

所以，我們經常聽到沙和尚大喊，大師兄，二師兄，師傅又被妖怪抓走啦。

沙和尚有著良好的工作態度，但奈何自身能力實在有限，在公司遇到困難的時候，他幾乎幫不上什麼忙，只知道求救於老員工。

脾氣再好，人品再好，沒能力的話真的只能在公司節約成本的前提下被掃地出門。

因為廉價勞動力太多，每年那麼多的應聘者，誰都能頂替你的位置，而且對於領導來講，沙和尚的上限就那麼高，已經可以預見到了。

用更低的成本還不如招一個職場新人，一樣地聽話，上限還可以期望一下，不行就再換唄。

白龍馬是唐僧團隊裡一個比較奢侈的物件，領導的座駕，是唐僧團隊財力和背景的象徵。

出去談業務，接送客戶應酬，去外地出差，沒有一輛好車還真寸步難行。為什麼很多老闆明明沒錢，還要去貸款買大奔(編按：賓士)，先把門面撐起來，這就是社會的現實，人的現實。

再說了出去坐公交車、擠地鐵，這時間成本也太高了，辦事的效率還差。

另外從經濟的角度來看，座駕是奢侈品，也是一個十分不保值的物品，即使你用過沒幾次，跑了沒多少公里，但依舊是按二手價來處理，也沒有多大意思。

所以，除非公司出現了嚴重的財務危機，不然不會將白龍馬給處理了。

唐僧師徒四人一馬，如果非要辭退一個，最後分析下來，竟然是最老實巴交（編按：誠實）、任勞任怨的沙和尚，是不是心碎了一地。

現實就是如此殘酷，一個沒有核心競爭力的員工，即使再老實巴交（編按：誠實），再任勞任怨，但無奈個人創造的價值有限，是很難在眾多的競爭者中脫穎而出，也是很難不被取代的。

這個時代，最不缺的就是沒有技術含量的勞動力，如果你正處於沙和尚式人物的行列，請你趕快為自己充電，讓自己保持競爭性，不然終究會被淘汰，多年奮鬥仍一事無成，沒有大突破。

不信，就讓時間來證明一切。

本文來源於微信公眾號：哈叔的职场微课堂
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作者簡介：哈叔，喜歡用歷史解構職場，文字接地氣，通俗易懂，簡練精闢。新浪微博：哈叔微職場。

本文由「哈叔的职场微课堂」授權轉載，原文：唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，会是谁？

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核稿編輯：呂宇真