一次解決22K困局的方法

相信許多人都有經驗，談成一份新的工作，人資或主管總會耳提面命：「請不要對同事透露你的薪資，這是要保密的。」

以下是一段很紅的影片，有兩隻猴子，工作都一樣，就是把石頭遞給研究員。其中一隻猴子，原本可以接受拿石頭給研究員後，報酬是一塊小黃瓜。；但當牠眼睜睜看著另一隻猴子，完成同樣動作，報酬卻是更好吃的葡萄！這隻猴子竟然把手中的小黃瓜，朝研究員身上扔。[約1分10秒處]

底下的影片說明很有意思：「薪資為什麼要保密？…就是怕你暴動啊！」

當然，在公司中，同事之間薪資屬於個人隱私，本來就不應該公開或探問。但是，企業的薪資結構，就完全不應該「保密」，而是應該像股市的公開資訊觀測站、或是房市的實價登陸網站，將各企業的薪資結構，公開透明化。

這麼做，最直接的好處，就是可以破除起薪怎麼都逃離不了22K魔掌的命運！

資訊不對稱
勞方無從判斷薪資合理與否

投資市場上有一句名言：「資訊不對稱之所在，就是利潤之所在。」

以股市交易來說，想要獲利的人，必須努力挖掘那些還沒有人發現的利多或利空資訊，搶先他人一步，在股價還沒反應該消息前，就進行交易，這樣才能賺到錢。用自己的分析技術或獨到的研究方法取獨家資訊，這沒問題。但是若透過關係取得內線消息，就不被允許。為了資訊揭露的公平性，台灣證券交易所設置了「公開資訊觀測站」，揭露所有可能影響股價的事件。

另一個例子，是房市。

即使困難重重，房地產交易價格的實價登錄終究還是上路了，以前因為資訊不透明，讓房價套利空間大，專業投機客就可以用很低的價格買進，再賣給不懂行情又以為開價就是成交價的人。

現在有了實價登錄，房價不見得會變便宜，但是房地產交易會變得更公平，開價和成交價不會一差就差個幾成，仲介和建商也沒辦法以沒有根據的報價和成交率來誇大房地產市場的熱絡景氣。一切，就讓數據說話，讓買家自己判斷。

資訊的透明程度會影響一個市場的健康，資訊越不透明，越容易讓掌握資訊的一方有機可乘，對資訊弱勢的一方上下其手，吃盡對方的豆腐。

這些和22K有什麼關係？當然有，因為台灣的人力市場，就是一個相當資訊不透明的病態市場。資訊不透明，你會以為你沒有選擇，就很容易被有心人以沒有根據的數據誤導，然後陷在一個低薪的泥沼裡爬不出來。

市場不健康
經營不善的公司還在用「低薪」硬撐

先前在談論基本薪資是否該調高，許多的經濟學家和資方代表紛紛站出來反對。他們說，薪資應該回歸「市場機制」，政府不應該干預，貿然提高基本薪資將衝擊人力成本，導致勞工失業。

也就是說，最好一切交由自由市場的供需來決定，當勞工供不應求，薪資自然會提高。

其實，薪資本來就是由市場機制決定，但現在的問題是，因為資訊不對稱，所以市場機制失靈了！基本薪資並不是市場機制失靈的原因，它的目的是確保勞工的所得足以應付生活所需的成本。

現在，薪資結構不透明，導致經營不善的公司，卻仍能用低於合理行情的薪資請人，壓低公司開銷，硬撐下去。不僅對勞工不公平，對產業也是傷害，因為根本就應該倒閉的公司，卻還在市場上濫竽充數。

至於那些賺大錢的公司，也因為薪資結構不透明，勞方無從得知市場上大多數資方對於自己是如何開價的？於是資方就利用這個資訊的不對稱，壓低薪資成本來獲取鉅額的利益，並且操控市場往有利於自己的方向發展：22K，甚至是15K？

要求政府公開所有企業的薪資結構

要改變這個狀況，我們必須要求政府，公開所有企業的薪資結構，也就是每一家公司在每一個薪資級距聘了多少人？這遠比房價的實價登錄還要容易得多，因為政府早就有這些資料，所以我們能定期看到平均薪資的公佈，並從主計總處的資料庫查得各行業、各種學歷、不同性別與年齡的薪資統計與起薪數據，甚至薪資還分為經常性薪資和非經常性薪資。

目前我們的人力市場，就是不告訴你整個市場上所有公司的薪資結構，你在求職過程中遇到一家薪資條件很差的公司，卻因為無從比較，讓你以為這就是你的歸屬，加上對失業的恐懼，將迫使你接受其實不合理的待遇。

但是當政府將所有企業的薪資結構都揭露之後，一切就會不一樣了。你會知道哪些公司的薪資條件最好，並且優先去應徵那些公司，如果你的條件好，你就能進入待遇最好的公司。

就算條件不那麼好，也沒關係，你會落在薪資待遇與你能力條件相符合的公司。如果你有5萬元薪水的能力，你不會莫名其妙去接受一個22K的工作，你會先去試試看開價6萬的公司，然後慢慢降低到符合身價的公司。

同樣的，能力不好的人，現在因為競爭落敗而只能拿到差強人意的薪水，但是知道了市場的情況，所以會敦促自己更努力一點，培養自己的專業與能力，來想辦法獲得更好的薪水。

對產業也能發揮好的影響。願意開好待遇的公司可以找到最好的人才，同時淘汰那些不願意或無法提供合理薪資的公司或產業。揭露所有企業的薪資結構之後，對於勞方和資方其實都是有利的。

甚至，藉由薪資結構的變化，你可以觀察自己所在的產業是正在成長或衰退？薪資是很大的成本支出，如果一家公司能在薪資待遇上持續成長，代表體質好，而且對未來也很有信心。

讓我們就從最簡單的開始做起！揭露所有企業的薪資結構，不會一下子就造成嚴重的失業問題，相較於副作用明顯但成效不確定的許多薪資改善政策（如22K），揭露薪資結構的副作用小，但對於勞方與資方卻都有相當的正面效益。

如果你認同，我們就一起反應這樣的想法給政府知道。你可以寫信給總統、勞委會、主計處、你所在選區的立委，也可以轉寄這篇文章給朋友。越多人發聲，人力市場的資訊不對稱就越有機會解決，台灣的勞工才有機會跳脫22K的泥沼。難道，你會不想知道，你其實可以有更好的待遇嗎？什麼都沒做，就什麼都沒有，動筆寫信吧！

總統：http://www.president.gov.tw/Default.aspx?tabid=222&step=write
勞委會：http://kmvc.mol.gov.tw/qDocPCase/index.html
主計總處：http://www.dgbas.gov.tw/sp.asp?xdURL=bossmail/mail.asp
立委：http://www.ly.gov.tw/03_leg/0301_main/legList.action