N萬請不到人，怎麼不試試N+1萬？

經濟部力拼台商回流投資方案，以優惠稅率、利率、勞工條款吸引先前外移的台灣企業；作為首波回流企業 showcase 的可成科技卻大嘆缺工，董事長洪水樹表示台灣缺乏基層勞力，線上作業員每個月開 40K 也找不到人。

結果可成員工很快在 BBS 回應，把自己的薪資條拍照上傳指控洪水樹說的不是真話。薪資條內容明顯寫著工程師的職稱，雖然每月提領有 36K，但一天工時近16小時，時薪算起來才100元，還不如去當小七店員。更有鄉民爆料可成員工每天加班至少四小時，月休只有四天；如果福利真像老闆說得那麼好，怎麼會找不到人？

雖然可成發表聲明反駁所謂 40K 是包含本薪、加班費、獎金等等計算，但事件依然引起熱烈討論。因為可成不只是金屬機殼大廠、Apple 供應商，股價也在百元之上，直觀而言是獲利到足以對員工好一點的企業。可是這種壓低本薪、拉高加班費的做法，換句話說就是不願給員工保障，讓他們「有訂單就有錢拿，沒訂單就沒錢拿」。基層員工一起承受公司經營者的風險－－就算他們並沒有跟經營者一起獲利。

可成科技想必不是第一個也不是最後一個這樣玩弄薪資條的企業，今天只是剛好董事長說溜嘴被鄉民逮到造成轟動，僅僅反映了台灣勞資不對等嚴重問題的冰山一角。回歸到一開始的話題，台商回流缺工問題依然沒有解決。從最近的新聞公關操作可以讀出，企業們顯然希望用這個缺工話題來施加壓力，讓政府能早日開放外勞；不過我們可能可以提供一個更簡單又合理的解法－－按照一個便當吃不飽買兩個就好的慣例，月薪四萬請不到人，總統應該會拍拍你的肩跟你說：那你怎麼不試試五萬呢？

作者簡介_Marcia