明明是主管，常被說沒主管樣...領導者想穿出氣勢：不只要「挺」、還要「包」

「明明是主管，卻常被說沒有主管相…」剛升主管，或有志往管理職發展，有沒有什麼穿著策略，能讓自己快速穿出「主管相」？有的！只要掌握領導者穿著3要：要挺、要包、要穩重，就能快速穿出大將之風！

要挺，展現你的氣勢

領導者穿著，一定要挺。挺，不但讓你看起來有精神，更重要的是看起來有承擔、有肩膀，扛得起責任，而挺可以從兩個部分來展現：「肩膀」與「布料」。

肩膀是一個人整體形象的根基，因此不論你穿的是西裝外套、襯衫或線衫，請一定要掌握剛剛好的「肩線位置」！不妨摸摸看，肩膀和手臂的交界處有一塊骨頭，那就是你的肩膀骨，而衣服的肩線需要恰好落在肩膀骨上（如果女性朋友希望更顯瘦，不妨選擇肩線落於「肩膀骨向內縮1至2公分」的服裝，更能營造苗條效果）。

布料，是建立挺度的另一個重要元素。想像兩位穿著襯衫的男士，一位穿的是漿挺的棉質襯衫，另一位則穿柔軟的絲質襯衫，給人的印象是否大不相同？棉質襯衫，傳遞出的是英挺度、權威感；絲質襯衫，則演繹了溫和、文藝的翩翩風度。兩種氣質沒有好壞之分，端看你所想要的目的。然而，在專業場合，顯然有挺度的布料是更符合領導者形象。

而女性職場工作者，在專業場合則要避免全身飄逸柔軟的服裝（如浪漫的雪紡紗上衣，搭配飄逸的絲質魚尾裙）。這並不表示不能穿輕柔的材質，而是要透過適當的搭配把挺度穿出來，例如上半身選擇了絲質上衣，下半身就可搭配有挺度的窄裙來平衡。

要包，呈現你的氣質

再來，穿著要「包」，因為在服飾心理學上，包得愈多就愈嚴謹，露得愈多，權威就會漏掉愈多。

美國形象管理顧問John Molloy，在形象管理領域聲名卓著，其著作《Dress For Success》亦是形象管理的經典名作。書中提到許多服飾社會心理學的實驗，其中一個實驗是關於：主管的穿著，是否會影響員工的行為？ 在這個實驗中，共有兩群「主管＋秘書」的受試者。其中一組主管穿短袖襯衫，另一組主管則穿長袖襯衫，之後觀察其秘書的工作情形，以及與主管互動的態度。

實驗發現，穿短袖襯衫的主管，其秘書遲到早退的情況比較嚴重，中午出去吃飯比較容易晚回來；而穿長袖襯衫的那一組主管，其秘書比較準時，態度也更為嚴謹。這個實驗證明了，主管的穿著，的確會影響到員工的工作態度與效率。 因此，我會建議所有男性朋友：如果你希望展現自己的主管相，不管再熱，請堅持穿長袖襯衫吧！畢竟要穿出「領袖」風範，就得要有「領」有「袖」。

而女性朋友則要把握「三不露原則」：不露出胸部、不露全手臂、裙子不要穿太短，最好不要短於膝蓋上10公分。

要穩重，表現你的氣度

最後，領導者的穿著，不能不「穩重」。穩，蘊含著「永恆經典」的特質，因此只要選擇「經典款」，就能守住「穩」的基本盤。什麼是經典款？舉凡經過時間考驗，數10年仍屹立不衰的款式，就屬於經典，例如西裝套裝、襯衫、及膝窄裙、西裝褲…等。

不過，若產業具有「與時俱進」的特色，如媒體、公關、設計業的主管，如果全身都是經典保守的服裝，反而容易顯得古板，建議「經典為主，流行為輔」，像經典套裝＋經典窄裙＋流行的彩色眼鏡，就會讓你兼顧創意與穩重。

此外，永恆經典的黃金搭配比例「70％＋25％＋5％」，也能強化沈穩的感受。如男性領導者的經典裝束西裝＋襯衫＋領帶，就符合此黃金比例：西裝（70％）＋襯衫（25％）＋領帶（5％）。而女性領導者則可以選擇套裝（70％）＋內搭（25％）＋首飾配件（5％），來達到黃金比例的效果。

當主管，真的不容易。不只自己要專業，要了解部屬，更要擅長溝通，而穿著，就是非語言溝通中最重要的一環。好消息是：只要靈活運用以上「要挺、要包、要穩重」3字訣，就能呈現氣質、展現氣勢、表現氣度。祝福你：成功穿出領袖風範，讓管理事半功倍！

責任編輯：葛林
核稿編輯：洪婉恬