日本職場血汗內幕關鍵：「定額加班費」為何遭企業惡用，變相害人加班

記得台灣在2018年新制勞基法要上路的時候，對於加班費的問題，有過不少爭議，即便到現在也沒有一個讓大家都能接受的定論。最主要的原因，還是在現在社會，許多工作像是軟體工程師、設計師甚至像是記者這樣的職業，都屬於工時難以計算產業。日本也有同樣問題，於是他們發展出一套「みなし残業」制度。

所謂「みなし残業」的正式名稱是「裁量勞動制」，也就是說公司每個月除了月薪之外，會因為工作常有加班的需求，因此每個月固定支付一定額度的加班費用給員工，這又被稱為「定額加班費」或是「固定加班費」。

在「裁量勞動制」下，資方只要在本薪以外每個月固定支付這筆加班費用，勞工在一定時間所超過的勞動工時（約20~30小時），資方可以不必另外支付加班費。同樣的，勞工如果在上班工時內完成任務，也不必因為準時下班而退回這筆費用。

這個制度聽起來似乎對於勞資雙方都非常公平合理，但卻陸續出現許多企業「惡用」這個裁量勞動制度的情況。上個月專門經營體育頻道的英國DAZN日本子公司「Perform Investment Japan 」在日本有將近300名員工，最近有員工告發在公司每個月加班119個小時，卻沒有拿到一毛錢的加班費。

公司主張這名員工的職務適用於「裁量勞動制」。所以即便長時間勞動，也不用再多支付任何加班費，但是依照日本政府的規定，「みなし残業」的時間，一個月頂多只能30小時左右，最後公司的主張，被主管勞動監察的厚生勞動省要求修正改善。但是日本企業中，像這樣的例子卻不在少數。

田中彩友美在一家出版社上班超過5年，目前月薪是21萬8,000日圓。幾乎每個月加班超過100個小時的她，每個月從公司拿到的加班費，只有4萬日圓。去年年底田中小姐終於因為過勞，身體不支，在公司暈倒之後被送到醫院，出院後她雖然想要繼續工作，但最後仍因身體無法負荷而放棄。

但是彩友美對於5年來，每個月加班費只拿到4萬日圓覺得很納悶，於是找了工會商量，由工會律師要求公司補齊5年來不足的加班費。才發現，她在入職的時候已簽署了「就業規則書」，在規則書裡，已把她的工作列為「裁量勞動制」適用範圍。也就是說，每個月拿到4萬日圓，就是她所能拿到的所有加班費，背後的潛台詞即是：「多做都是為公司奉獻的」。

在日本，只要一個月加班時數超過80個小時，就可被認定為過勞死的勞災危險區。即便日本政府這幾年來一直積極推動勞動方式改革，實際上，現在日本中小企業中，每個月加班時數超過80個小時的人比比皆是。

在一家建設公司總務課上班的福田禮子，今年已53歲。因為公司規定，一早6點半就要開早會，所以他必須早上4點半就起床出門，每天回家都已超過晚上8點半。福田禮子每個月加班時數大都維持90~100小時左右，但根據公司規定，每個月只固定支付一個月38小時的加班費，超過時數，只能轉成年終評比時的加成指數。

厚生勞動省這個月公布「過勞死等勞災補償狀況」數字可以發現，2018年日本因工作壓力造成心理疾病、甚至過勞死的人數高達1,820人，連續6年突破新高。這當中有9成，被認定工作時數已超過「過勞死危險區」。這些勞災職工，每個月加班時數超過80個小時，而且大部分年紀都超過40歲以上。日本政府從2016年，開始推動「勞動方式改革」，從這些數字看來，想要真正完成勞動方式改革，似乎還有很漫長一段路要走。

責任編輯：葛林
核稿編輯：洪婉恬