雖然我不贊成頻繁跳槽,但是現今的社會不讓人跳槽,一輩子忠於一家企業幾乎是不可能的。有些情況下可以考慮換工作,否則可能對自己和對公司都不利。但是換工作是一個綜合考慮、慎重評估的結果,不能草率做決定。按照具體情況,你該考慮換工作的情形可以分為以下5種。

情況一:薪資遠低於市場行情

當前薪酬遠低於行業平均薪酬,並且可預見的上漲空間有限。雖然相同的崗位在不同的公司裡薪酬的差別會比較大,但是整體總有一個薪酬區間,結合自己的工作經驗、專業能力、學歷背景、工作投入程度等,也會有一個較為合理的標準值,偏離這個標準值太多,那麼可能是你的價值並沒有得到認可。

這裡需要注意的是,不要只看起薪,也要看上漲空間。有的公司可能起薪低一點,但是每年有兩次調薪,還有其他的獎金和福利,這就比起薪高但是漲薪頻率低、漲薪比例小的公司更有優勢。同時還要考慮是不是有股票、福利房、免息貸款,甚至出國、業界交流這些非薪資待遇。

我們一般都是以月薪為參考,現在年薪制也很流行,但是我個人更傾向於用時薪去看待你的收入水準。有的公司看似薪資高,但是經常要加班到很晚,甚至週末都要無償加班,而有的公司雖然看似薪資低,但是朝九晚五,年假多,偶爾週末加班還發雙倍薪資。如果換算成每小時薪資的話,前者不見得比後者高。而願意延長工作時間的,如生產線上的作業員,那些人為了掙加班費,又另當別論。

情況二:遇到問題主管

跟主管不合,並且很難有改觀。主管能決定很多事情,比如是不是安排你負責重要的專案,是不是給你申請調薪、配股,職級提升會不會優先考慮你等。一般情況下,上司不會無緣無故對你有意見,或者特別對某人偏心,讓團隊成員覺得不公平,影響團隊氛圍。如果的確是你自己的能力、性格、工作態度等造成上司對你有意見,那你首先要想辦法改變自己。但這裡指的是上司自身存在的問題,比如你的工作做得很好,但是他就是看不慣你。

我就遇過這樣的上司,喜怒無常,非常不講道理,不清楚每個團隊成員真實的能力,喜歡溜鬚拍馬的人,甚至讓下屬背黑鍋。遇到這樣不稱職的上司不得不自認倒楣,如果你是在一家不錯的公司,不妨看看有沒有內部崗位調動的機會。如果沒有的話,還是考慮換工作吧。一個好上司真的非常重要。

情況三:欠缺發展性

在當前公司的發展遇到瓶頸,自己得不到提升,或者一直重複做低價值的事情,感覺工作起來沒有熱情。有可能公司的業務發展、崗位職責設置、經營策略等致使你在原職位上的發展受限,這種情況要區別對待,不能貿然跳槽。

首先,要看發展受限是暫時的還是長期的,如果是暫時的,還是考慮如何練好內功,如果是長期的,那就先看看是不是有內部輪崗的機會,之後再考慮換工作。畢竟你在這家公司遇到瓶頸,也至少證明你工作年限較長,不論是在能力、經驗上,還是在人際關係上都有一定的積累,不要不假思索的放棄現在去奔向未知。

如果出現了看不到發展、工作喪失積極性的情況,無論從自身還是從公司角度來看,你選擇離開都是有益的。

情況四:通勤時間太長

通勤時間太長、遠距離戀愛、跟家人分隔兩地等。這些情況也比較常見,特別是在一線城市,交通堵塞,房價昂貴,大多數人只能選擇住到偏遠地區。有時候的確沒有選擇的權利,即便換工作可能也無法解決問題,比如你住在郊區,但是適合你的公司集中在市中心。

這裡指的是,在可以選擇的情況下,還是要儘量選擇上下班途中花費時間少的工作,否則每天都花大量時間在通勤上,跟一群陌生人擠在一起,長久以來會影響幸福感。

遠距離戀愛、跟家人分隔兩地的情況如果是長期的,建議還是換工作。我以前有同事被外派到非洲,妻子和幼女留在國內,結果孩子長大了都不認識他,這樣的工作雖然薪資很高,但是以犧牲家庭為代價,又有什麼意義呢?

情況五:公司營運或經營者有問題

公司不正規,拖欠、苛扣薪資,在運作上有很大的風險。公司的業績不一定都是每年上漲,有時候遇到下滑,甚至是面對危機都是有可能的,這個時候不見得你馬上就要走人,還是要考慮是不是可以跟公司共患難,這在某種意義上也是一種投資。但是如果你任職的確實是一家「垃圾」公司,那麼就不適合繼續留下來了。

還有就是公司的老闆、經營者作風不正派,價值觀扭曲,盲目追求利潤而忽視員工、團隊的利益,如果遇到這種情況,也沒有必要繼續為他效力。

除了上述5種比較常見的情況外,還有不適應團隊氛圍、職業發展規劃受阻、所處行業發展前景不佳等,都可以考慮換工作。但是不論什麼原因,都應該考慮清楚,太過隨意對自己沒有什麼好處。

我在前文表達過一個觀點:不用承擔公司經營的風險,到哪裡打工都差不多。換工作就是換老闆,你始終是一個打工者。所以換工作不見得能徹底改變現狀,你現在所面臨的問題,不見得到下一家公司就能迎刃而解,你還是要調整心態,慎重考慮每一個決定。

責任編輯:張凱涵
核稿編輯:葛林

書籍簡介

作者簡介    

沐丞  LinkedIn/專欄作家、首席用戶體驗架構師

  他是中國最受歡迎的職場作家之一。

  做為工作者,他從事設計開發、團隊管理、人員招聘工作逾13年,曾用不到兩年時間,從職場菜鳥晉升華為公司高階主管。

  做為創作者,他身兼職場專欄和財經專欄作家,多篇熱門文章在LinkedIn、新浪網、簡書等新媒體平台被瘋狂轉發。

  他將自身職場修練心得,轉化成能幫人「開外掛」的職場指南,幫助所有心懷夢想、不甘平庸的年輕人,抓住機會、不繞遠路,在職場上突破困境、成功晉級。