活在歧視女性社會、被威脅閉嘴...印度創業家：女孩們，別活成男性理想中的樣子

上個月，泰國第一次舉辦了一場亞洲數位新創媒體研討會。這是一個非常重要的會議，這象徵著這個區域的年輕數位新媒體公司，終於足夠成熟到可聚在一起舉辦年度論壇，一起分享彼此的進度，心得和建立聯繫。

超過100間公司、250位與會者受邀出席一場2天的活動，許多年輕公司從印度到印尼，甚至包含蒙古也有公司代表出席，一個接一個在台上分享他們的經驗，以及這些公司能夠如何幫助彼此。

在第二天下午的一場討論會留下了令人深刻的印象。你可以想像，在創業領域，多數創辦人依然是男性。在那2天的會議中，大約有2/3的參加者或創辦人是男性，僅有1/3是女性，所以多數討論會都滿是男性創辦人。第二天下午這個論壇卻有5位女性創業家。

第一個是8年前創辦，東南亞最大的年輕媽媽的網站，另外一個是在印尼創辦女性調查報導網站。最後當麥克風傳到第5位女性創業家手上時，她介紹她的公司是一間印度新創公司，試著從女性觀點來報導和解釋新聞。

她最一開始為什麼想要創業，以及這件事情為什麼在她的國家如此特別？

她解釋說：

「在我的國家裡，社會和價值觀依然非常以男性為中心，我想在經過一段時間後，我終於厭倦了重要的新聞、發展和甚至社會運動，全都以一個非常男性中心觀點出發，或是談到女性議題、女性犯罪或社會活動，像是性騷擾甚至是強暴時都總是非常負面。」

它總是責怪女性、總是說女性不應該出門，這是她自己造成的，她不應該引起注意。或是其他關於女性的新聞，通常是不重要的八卦，像是名人的照片或是不重要的小報細節，好像女人在社會上除了美貌或是造成社會問題之外，沒有其他重要的角色了。

比如說，幾個月前，在該區域有一間大型公司有個董事席位出缺，有相當高機會，這次將有一位女性資深經理，有機會出任這個董事席位。

但本地新聞沒有報導說這是一個重要的時刻，沒有報導這位女性資深主管的背景和資歷，反而全都在報導說，另外一位潛在競爭對手也是一位女性，現在看這兩位女性競爭有多刺激，或許會是在一個全男性環境下彼此競爭。 甚至有人比較他們長得如何，誰比較年輕和更漂亮。如果這是一位男性候選人，這一切都不重要，甚至也不會被提及。

為什麼？為什麼女性每天要被包裝和洗腦，認為作為成功女性，只有跟其他女性競爭一個稀有的職位，才是正常和可被接受？我們被當作是麻煩，或是當我們成功時，一定是因為我們運氣好或因為我們長得漂亮？

如果我們不漂亮、體重過重或是不遵守傳統的審美標準，我們就會被一個非常男性中心價值體系，取笑或嘲弄。

當記者幾年之後，我終於無法再忍受了，決定想做點事情而非整天抱怨，就是達到某種性別平衡。因此幾乎我們所有公司內的記者、編輯和資深主管都是女性。你無法想像在我的國家，當女記者去鄉下做報導，或採訪當地民眾時，這是多麼令人吃驚的事。

有時候當地是非常保守，非常罕見看到年輕女子獨自在外面，更不用說是當記者或是在社會中扮演一個非常重要的角色。正是在那些時刻，我意識到這個使命有多重要，我們要提供其他年輕女生成長過程中一個正面積極榜樣，告訴他們女性不需要被包裝，或是洗腦一定要成為男性的配件，總是被動地接受男性想要我們成為的樣子。

而因為這一點，在過去幾年，我們公司和我自己，持續在網路上被攻擊，往往還對我們的人身安全有嚴重的威脅，通常是來自非常保守的團體或社會思維，說女性應該閉嘴，扮演好他們常見的妻子和母親這些角色。

但我想沒有什麼改變是容易的，特別是任何值得的改變都是困難且充滿挑戰，但「如果女性自己不開始改變，那誰會開始？」

在那個下午有個共識，這個區域中所有年輕數位新創公司中，或許這間公司是迄今為止最勇敢的公司之一，因為他們也面臨著最有挑戰性的環境和人身風險，依然勇敢往前邁進。

以此為例，看看台灣的媒體環境，很多時候女性相關的新聞，會聚焦在哪位女明星穿著最暴露，或是哪位名人有性醜聞，新聞觀點常常放在她們女性外貌上，或是最新的商業醜聞涉及哪個很辣的女性主管，我們還有很多可以改進的地方。

為什麼我們新聞中的女性故事，依然被包裝成花瓶或麻煩製造者，或是一定要在一個非常男性中心的思維和價值體系中來扮演角色？

最後，她完美用一句話詮釋了創業家代表的意義：

「當社會中每個人都看到了一個非常嚴重的問題，但99%的人會每天抱怨，然後隔天就忘記，最終我們會對此非常厭倦，我們最終決定自己來做點什麼。」就像她說的，這很難，這很有挑戰，有時候甚至對我們人身安全造成威脅，真正值得奮鬥的事情，一開始總是很困難。

責任編輯：葛林
核稿編輯：黃楸晴