到職未滿1個月，下班遇事故能不能請領職災補償？律師娘：這3個狀況例外

朋友小琪是在護理之家擔任護理師的工作，不但薪水不高，工作又辛苦。最近，聽說她在上班時間跌倒，雖然當下小琪覺得背部相當疼痛，還是敬業的完成手上的事務，到下班時間才離開工作崗位，隔天也繼續上班，一直到第3天，覺得背部實在疼痛的不得了，才前往醫院治療。

小琪把這件事告訴了公司後，經公司的認可，就填寫了勞保局的勞工保險職業傷病門診單，向勞保局請求職業傷害補償，勞保局也依勞工保險條例規定補償小琪職傷期間工資6個月。然而，在那之後小琪因那次的職業傷害一直無法痊癒，背部持續疼痛需繼續治療而無法工作，將近半年都沒有上班，結果，就收到了公司的存證信函，以小琪連續曠職3日以上，解雇了小琪。

小琪心裡覺得不平，畢竟自己是因公受傷，卻這樣丟了工作，而公司方面當然也有他們的考量，畢竟受限於人事規劃及預算，無法遙遙無期等小琪回來上班。

在職場上這樣的事情很常見，卻也很難兩全，尤其是在小規模的公司裡，這樣的意外，誰都不願意發生，一旦發生了，又該由誰來承擔這樣的風險呢？

而且，在小琪的這個案件中，小琪委託的律師還建議小琪可以主張無法工作的受傷期間，共26個月的薪水，以及相關的醫療費用，總金額高達80幾萬元，究竟是否合理呢？

首先，先給大家一個觀念，所謂的職業災害，是指勞工在執行業務時，因工作發生的意外事故，導致勞工發生死亡、殘廢、傷害或疾病的災害，而至於該災害發生之原因是否是雇主可以控制的，並沒有差別。

我國的勞基法規定，在職業災害的醫療期間雇主是不能跟勞工終止契約的，這是為了避免勞工在職業災害傷病醫療期間，生活頓失所依，如果雇主違反規定，在這段期間和勞工終止勞動契約的話，不生契約終止的效力。

不過，當然不是勞工愛看醫生就看醫生，醫療期間說多久就多久，就像小琪，她提出了醫院的診斷證明，醫生評估小琪的休養期間至少需1年多，依法在此期間公司是不能用曠職為理由解雇她的。

此外，小琪還可以依勞動基準法第59條的規定要求公司補償醫療期間的工資與醫療費用，但必須扣除勞保的職災補償，法院最後判決公司應補償小琪約1年的醫療期間工資與必要的醫療費用，總共20幾萬元，這筆金額對小琪來說，也算是養傷期間不無小補的生活補助了。

所謂的工傷，也就是職業傷害要怎麼認定呢？其實所有從家裡出門，到下班回家之前受的傷，都叫做職業傷害嗎？我們可以再來看以下這個法院案例：

小慧是百貨公司的櫃員，那天在晚上9點多下班後，騎車回家途中，於10點10分被一輛急駛而來的轎車攔腰撞上。小慧後來被送往馬偕醫院急診，並經過多次門診之後，醫生診斷應休養6個月。

小慧於是向公司的人事單位請假，並請求公司依法給付醫療期間的薪資，卻被公司拒絕了。

「老闆說，您才來不到1個月，就發生車禍，之前來上班的時候，要您提供雙證件留存公司，您遲遲都沒有提出，他懷疑您是假車禍想詐領薪資。而且您發生車禍的地點並非從公司回家最近的路線，可見你是去辦自己的事，不能算是下班途中發生的職業傷害。」公司人事語帶歉疚的跟小慧說。

小慧認為公司根本是藉口，不想在她職業傷害醫療期間給付薪資，於是向法院提起給付職業災害補償金的訴訟。

進入訴訟之後法官認為，小慧在百貨公司一天的工時高達12個小時，在發生車禍時會反應不及應該跟精神不濟有關，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事2份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」

法院也另外調查小慧下班的路線，確屬合理的返家路徑，因此認定小慧的公司應該負職業災害補償責任。也就是勞動基準法第59條第2項的規定：勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

於是判決小慧可以向公司請求醫療期間6個月的薪資。

其他還有哪些狀況算是上班時間發生的職業災害呢？像是因執行勤務而受傷、出公差路途中發生車禍、休息時間外出午餐發生事故等等…。

但發生事故時，如果是屬於非日常生活所需之私人行為，無照駕駛、違反交通規則或危險駕駛，就不能算是職災喔！

職災的給付包括醫療給付、傷病給付、死亡給付跟傷病給付，各依投保薪資及勞保年資來計算認定。

大家如果發生職業傷害的狀況，可以先向勞動局聲請調解，調解不成立，再向法院提出訴訟喔！

責任編輯：黃雅苓
核稿編輯：洪婉恬