不要說三節獎金，連婚假都沒有...一個在英國工作的小職員：出國才發現，這些福利只有台灣有

英國沒有的福利：沒有年終、沒有婚喪假
沒有的福利之一：年終獎金

以前在台灣上班時，農曆年前除了放假，最期待的就是發年終獎金，不管多少，多一筆獎金就好開心，等著領獎金好過年。英國聖誕節假期，就如同農曆新年，英國人12月都忙著準備過聖誕節，在辦公室裡，大家上班忙歸忙，但總有一種「要過節」的氣氛。

我抱持著類似「要過年過節了」的想法，第一年剛在英國上班時，心想著公司會在聖誕節前發一筆獎金讓員工好過節嗎？

我這隻英國職場菜鳥，實在不好意思問主管，只好唯唯諾諾地問同事：請問公司會在聖誕節前發獎金嗎？ 同事一臉狐疑地回我：我聽不懂你在說什麼？什麼獎金？

我頓時脹紅了臉，開始跟同事雞同鴨講地解釋，在台灣工作農曆過年前，公司通常看業績的好壞，會發給員工某個額度的獎金，以月薪為單位，也會請員工吃尾牙，還有抽獎。

同事聽得好不羨慕，這時我才明瞭，英國職場在聖誕節前，都沒有發年終獎金的習慣。一般公司的獎金制度，完全是看個人的工作合約內容，一般而言並沒有過節發獎金的習俗。

內心頓時好失望，在心裡嘀咕著：
啊～額外獎金的夢想泡湯了，原來福利不是什麼都有，也有比不上台灣的情況！然而表面又要裝正經，維持辦公室的專業形象。原來在英國上班不是什麼都好啊！

有些福利只有台灣有，英國並沒有。例如三節獎金、年終獎金......等額外的獎金。在英國，獎金制度是依據你跟公司談的工作合約內容，薪資條件是否含獎金、何時發、金額多少，通常沒有年節習俗的加給，合約怎麼訂，獎金就照規則給，完全是白紙黑字，沒有隱藏版的獎賞。

感覺真是沒有人情味！ 只好一邊怨嘆一邊繼續乖乖上班，畢竟寄人「國」下，只好入境隨俗。

沒有的福利之二：福委會、紅白包、生日金

在英國上班，真的很少有小確幸的福利，例如公司福委會給生日金、紅包禮金或白包慰問金，這些在英國通通沒有。我有次跟英國同事提到「福利委員會」，我還仔細想了一下該怎麼翻譯成英文比較恰當，結果不意外地得到一頭霧水的回應。

原來英國公司沒有福委會類似的單位來統籌員工的小確幸，加上公司裡並沒有特別提撥預算的習慣。因此台灣習以為常的三節獎金、禮品、紅白包、尾牙抽獎獎品......等等，在英國沒有才是正常的，如果有收到，就是公司佛心來的，額外善待員工。

有時候在臉書上看到台灣朋友貼的訊息，領到公司的獎金、開工紅包、獎品，真是懷念起在台灣這種工作上的小確幸啊。我只能默默地在英國這個異鄉，哀怨起人情味和小確幸，完全是要靠私人交情。

好在我人緣還算及格，同事交情還不錯，也許是英國人都有慣性的禮貌，自發性的做到同事間該有的行為。我會在生日時收到部門同事合寫的卡片、集資買的禮物。

相同的道理禮尚往來，友人生日或結婚，我們同事間就會自掏腰包的送禮，獻上祝福，順便套套交情，有時候也會拗直屬主管加碼送禮。

某年生日我收到同事集資合送的SPA兌換券，當下覺得真是貼心，工作時用電腦常會肩頸痠痛，禮物來得好不如來的巧，可以去按摩放鬆一下。

我在辦公室聽過最實用的禮物，是有同事結婚要去美國度蜜月，他的直屬主管特地去銀行換美金，獨自送現金當成禮物，英國人通常結婚都是送禮物，送現金是特殊例子。

沒有的福利之三：婚假、喪假

我在某年的5月回台灣參加朋友的婚禮，朋友提到他的蜜月要在9月，婚假連著中秋節連假出國度蜜月，這樣加起來可以休比較多天。我實在是在英國住太久了，心裡默默地驚嘆了2次。

第一次驚嘆是：咦，結完婚後沒有馬上去度蜜月。因為英國的習慣是結完婚後馬上蜜月去。第2次驚嘆是：婚假！ 這麼好喔！ 結婚有婚假，英國都沒有。在英國結婚度蜜月，請使用自己的年假。

聽到婚假同時讓我想到，當親人過世時，通常英國公司給的有薪喪假只有3到5天，如果需要更多時間籌備喪事，都得使用自己的年假。跟台灣勞基法相比，父母、配偶過世有8天的有薪喪假，真是少太多了。

因為英國沒有額外的婚假，因此在辦公室偶爾會聽到同事說：我在積年假準備要結婚。結婚典禮是人生大事，可以事先規劃，通常籌備期長達一年，請假通常會請2到3週，第一週籌備婚禮，後2週是去度蜜月。

雖然英國公司的員工年假都有至少20天，英國人往往一年會休好幾次假，但是叫英國人一年只休一次婚假，把所有的年假都用在婚禮跟蜜月，其他時間都不能再休假，那剩下漫長的上班日該怎麼過下去啊！ 所以很多英國人在結婚前一年就會規劃年假天數，謹慎地安排使用。

如果得多請婚假和喪假，但是年假已經用完了怎麼辦？ 或是有緊急特殊狀況要請假怎麼辦？

這時候請無薪的假就要靠關係了，根據公司的包容度跟主管的態度。看看主管願不願意讓你彈性上班，沒上班的時數之後找時間補足，或是公司要不要睜一隻眼閉一隻眼，不跟你計較。

其實英國人大多同理心高，只要情況屬實、工作能被代理、可以彈性工作，通常都會照顧員工，畢竟喪禮不是人人樂意遇到的狀況。

有一次我的直屬主管在休完年假2週後回來上班沒幾天，母親突然過世了，他是獨子，只好繼續請假籌備喪禮。媽媽的喪禮辦完後，沒多久年事已高的外公，由於女兒過世後哀傷過度相繼過世。直屬主管只好再跟他的主管溝通，硬著頭皮繼續請假，公司基於人道考量，會給予彈性上班法，讓他能安心地處理喪事。

公司集體員工旅遊是瘋狂的想法

從臉書上看到以前的台灣同事在投票公司旅遊的地點，他的臉書貼了一張照片，註解「員工旅遊投票才知道沒有永遠的朋友」，我突然很懷念公司旅遊的福利，還有大家一起出遊的有趣記憶，因為英國公司沒有員工旅遊呀！

據我所知，大部分的英國公司都沒有員工旅遊這項福利，只有聽過少數幾個公司，公司老闆大放送，有提供免費員工旅遊，這通常是小型公司，成本比較少，員工感情比較緊密。

想起之前有一則新聞是一家來自中國的公司，帶著6,500名員工到法國南部旅遊，幾乎都把法國城鎮的旅館包下來了，整個海灘都是這家公司的員工！ 這麼多人在同個地點活動，真是個龐大的團體移動工程。當我給英國同事克里斯看這則新聞時，克里斯給了我不可置信的眼神，還問我這是什麼宗教聚會嗎？

對英國人來說，公司旅遊是瘋狂的想法。當我跟克里斯解釋這是亞洲公司的員工旅遊，在亞洲來說，這是個稀鬆平常的福利，一年一次的員工旅遊，而且都有全額或是部分旅遊津貼補助。

克里斯一開始覺得這樣真好，怎麼英國企業都沒有免錢的員工旅遊。但是再思考幾秒後，開始質疑這個觀念，覺得有點瘋狂。旅遊就旅遊，個人休假的旅遊，為什麼要公司全部員工一起去？ 有點質疑起員工旅遊的好壞了。

另位同事亞當突然警覺地問說，那是算工作還是算放假？ 個人的年假怎麼算？ 嗯，這真是個好問題。當我提到有台灣朋友告訴我，他公司的2天員工旅遊其中一天無薪，還要扣一天年假時，2位英國人猛搖頭地說怎麼可以允許這種事情呢？ 這不算休假，應該算是工作，太瘋狂了。

英國公司員工旅遊，因公司擴編而取消了少數英國公司的員工旅遊，通常是飛到鄰近的歐洲城市旅遊。我有個朋友在一間行銷公司上班，公司草創時期只有幾位員工，老闆每年一次會招待大家一起去歐洲旅行。

當時公司只有小貓兩三隻，感情好一起出遊沒問題，但後來公司擴編到快50人，老闆還是繼續這樣傳統，招待員工旅遊。不過去年他跟我說員工旅遊沒繼續辦了，因為現在公司已經超過100人，變成大公司了，大家一起出去旅遊已經變成龐大壓力了，所以就取消了。

英國公司活動跟私人時間劃分清楚，個人旅遊不必買同事禮品，我覺得英國公司沒有員工旅遊的福利，是因為英國人公事與私人時間分得很清楚，休假旅行是私人的事情，通常休假就是個人的休息，不想再跟其他同事攪和在一起，可以遠離跟公司相關的人事物，充分得到放鬆休息。

英國通常每人會有20天起的年假，相較之下，比起台灣年假少的情況，英國人安排私人旅遊很容易。

如果是公司的團體活動要增進士氣、培養同事間的感情，那就認真地規劃團隊團康活動，促進同事的情誼，不會弄一個不公也不私的活動，半私人半公事地交流。

英國人休假出國旅遊時，不用採買伴手禮送同事，完全不必費心思考慮要買什麼禮物，若是每次旅行都在忙著採購禮物，行李箱內可能有一半都是送人的禮品。更沒有代購的服務，休假就是休假，完全跟工作的人事物切割，頂多到當地超市，買包糖果餅乾帶到辦公室，跟鄰座的同事一起分享。

責任編輯：歐陽蓉
核稿編輯：呂宇真

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