有一位讀者最近要換工作,去聽了一場演講,聽到講師勸大家,4月至6月不必急著找工作,找不到時,還不如放下,去學習一樣技能,因為--

「4月,不是找工作的好月份。」

職缺,1年有2波高峰

就這位講師的解釋是,因為年後有一波轉職潮,2月求職者眾,順利者在3月都陸續報到,所以4月釋出的職缺相對少,或是剩下一些條件不太理想的職缺。那,怎麼辦?講師給大家的建議是:

「你可以去學習,3個月後,到畢業季7、8月時,職缺又會多出來,你比較可以選到理想工作。」

根據我在人力銀行的經驗,這位講師說得算是靠譜,4月起至6月會有一波比較淡的求職期間,除了3月有一波到職,還在適應期,另外大企業在4月到5月主要都在忙著校園徵才也有關係,他們比較沒空去處理其他應徵者的履歷。

一直到7月,有以下3個原因使得職缺激增:

1. 3月來的新人部分未過試用期,於是有些職缺被釋放出來。

2. 夏天與暑假到了,是有些行業的旺季,職缺也會開得多。

3. 有些企業在政策上,偏好用畢業生這樣的白紙,就會多開一些職缺以儲備人才。

淡季,在農曆年前

說起來,1年當中,職缺最高峰是在年後轉職潮,第2高峰是在6月畢業季之後的7、8月,但是這個波段性走勢比較適用大企業,一般中小型企業就沒那麼明顯。因此4月工作機會不是絕對少,而是相對少,至少還是2月最高峰的7、8成,更何況真正的求職淡季不在上半年,而在下半年,為什麼?

因為大家到了9月、10月,就算不滿意現職,想要轉職,都會傾向再忍一下,忍到過年領完年終獎金,而且越接近農曆年,就會越捨不得走人,這使得1年職缺最少是在下半年的11月至元月,並不是上半年的4月至6月。而公司也得到年假休畢,看到有些人遞辭呈,清點人數之後,才知道要開出哪些職缺。

即使職缺數量增減有周期性,我的看法仍然和這位講師不同,我認為每個月都是求職的最好時機,原因有以下3個:

1. 企業無法接受太長的空窗期,他們對此疑慮特別深,而且不易根除。

2. 找工作不會一找就有,尤其有些年紀、不具專長的人,更不具備條件挑月份求職。

3. 找工作需要經驗累積,越多次求職,越抓得到求職要領,就會越來越上手。

求職,至少3個月

不過不要急、不要慌倒是真的,在4月至6月這段期間,搜尋不到理想的職缺,或是履歷石沈大海,或是面試後杳無音訊,都不需要給自己過度壓力,像是責備自己條件不佳、對求職不順感到丟臉等等,因為大環境就是如此,職缺數量相對變少,本來就會求職不易。

可是你想想看,企業提供的職缺少了一些,另一方面求職者也少了很多呀,一來一往,求職錄取機率其實差不多,這就是我說每個月份都是求職好日子的原因。所以不僅要繼續求職,還要精挑細選,切勿濫竽充數,否則頻繁轉職也會造成企業的另一個疑慮,擔心穩定性低,而變成一個求職髒點,反而更不好。

更重要的是,找工作是需要時間的,不是這個月投履歷,下個月就會錄取,7、8月再來求職,萬一不順利,一拖就掉進1年最淡的季節,豈不是更慘?一般來說,畢業生找到第1份工作需時9個月,而一般人也要3個月,中年人更長,所以能夠4月起步反而漂亮,正好可以迎接1年的第2個高峰,錄取機率豈不大增?

現在就業是買方市場,除了少數稀缺性人才外,一般求職者並未站在具有優勢這一方,因此勤能補拙仍是不變的至理。我有個在人資界多年的朋友給了一個建議,我認為很有理,他說:

「把求職這件事當做上班工作就對了!」

別等到畢業季

去公司上班,一天8小時,兢兢業業,不容懈怠;如果失業在家,求職就是工作,也要做好做滿8小時,可是一般人做不到,碰壁幾次就偶爾上網看一下職缺、偶爾投幾份履歷,接著便懶散下來,還在心裡自我合理化,告訴自己是因為工作不好找、自己條件差,殊不知其實是自己不夠積極與投入所致。說到底,不過是因為性格上容易被擊潰、心理素質不夠堅強。

求職要脫穎而出,仍然是一個實力競賽,主要是比較以下這3個條件,因此履歷自傳的重點務必擺在這3項,並且力求數字化,讓企業一眼就能夠換算你的個人CP值有多高:

1. 比工作經歷

2. 比過去績效

3. 比能帶給公司多大利益

2019年才過了一季,不必等到第三季才要求職,那真是太晚了!你不覺得到7月才要求職,就像是錯過1整年,讓人更是加倍焦慮嗎?而且和一堆剛畢業的熱血青年削尖腦袋搶職缺,未必有多大勝算。因此4月就開始求職吧!只要準備好,天天都是求職日,4月當然也是求職最佳月份。祝你求職順利!

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁

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責任編輯:黃楸晴
核稿編輯:陳慶徽