「我的年收入跟平均比算高還低？」會問這問題的人，已經離高年收越來越遠...一個日本獵頭顧問的觀察

用未來角度，看現在成果

終生年收入百萬元程度的人當中，有許多人會為了自己的年收入是高於平均值，或者低於平均值而感到高興或憂傷。

話說回來，大家有很在意年收入是如何決定的嗎？就如同打工是以時薪計算一樣，如果是依工作時間計算，想要提高薪資就必須拉長工作時數。另外一個可以想到的方式就是提高時薪，不過事實上這個方法很難實現。

另一方面，年收入破千萬的人當中，很多人並不計較年薪金額的高低。他們向來不認為：自己努力工作為公司帶來利潤收入，高額薪資是公司相對應該支付的報酬；他們的腦中也沒有「我這麼努力工作，所以希望要有這種薪資水準」的想法。

相較於薪資，他們更重視工作成果，但也不會因為工作成果的好壞而影響心情。有時候，就算有好的工作成果，也不會因此而感到開心。

重點是獲得工作成果的方式

我曾提供職涯諮詢且年薪破千萬的人當中，有個人曾說過：「我一直很重視工作成果的產出方式。」

「以前的我就是全心專注在結果。因為我認為工作成果會直接影響自己的收入。但是，現在的我更重視的是獲得工作成果的方式。」

「獲得工作成果的方式？」

「比方說，就算事情剛好很順利，工作成果也不錯，但是我並不會因此就覺得高興。相反的，雖然工作成果並不亮眼，卻能從中獲得經驗，並運用在下次的工作上，我反而會比較開心。也可以說我：更重視工作成果的產出過程。」

有關於重視獲得工作成果的方式，我的解讀是：他原來就不那麼看重眼前的工作成果。假使只專注在眼前的工作成果，短時間內看似一切順利，但是或許會在某處陷入低潮。然而，從長期的觀點，重視工作成果的產出方式，這樣的人由於重視的是工作的原理原則，不僅不容易陷入低潮，就算遇到工作瓶頸，只要回想起過程，也能夠以更快的速度東山再起。

他以長遠的觀點思考事物的習慣，讓原本只重視眼前利益的公司策略，也產生很大的變化。

追求成功的「重現性」

持續在工作上有所表現的人，他們共同點就在於「重現性」。換句話說，就是擁有不管做幾次都能夠獲得成果的能力。他們不將重點放在偶然出現，或是短期內獲得的工作成果。

從事職涯諮商的過程中，有個人非常努力工作卻總是看不到工作成果。我給他的建議是：「請您留意那些理所當然般地完成，而且也獲得成果的工作。」

平常如理所當然般完成的那些工作，雖然自己沒有意識到，但是獲得不錯的工作成果，藉由這個做法，有助於再次意識到自己是如何完成這些工作。

透過意識到工作成果的「重現性」，就算是有難度的工作，也能掌握到努力的重點。此後他將那些進展順利的工作歸納出原則，漸漸的也能夠穩定獲得工作成果。

對年收入破千萬的人來說，相較於工作成果，他們更加重視工作的「重現性」。為了能夠穩定獲得工作成果，必須擁有更長遠的視野，並且重視工作的過程。

責任編輯：呂宇真
核稿編輯：黃雅苓

書籍簡介_真希望，我25歲就懂這些事：學歷不頂尖，缺乏好口才，也能脫穎而出的職場變身計畫