在中國帶過3千人團隊、回台工作被嫌倚老賣老...職涯下半場想贏得尊重，50+上班族該懂的事

「我要不是沒有選擇了，不會待在這裡！」偉翰透過眼鏡直視著，輕聲但有力量的告訴我。

我倒吸一口氣！他的直接，讓我有點措手不及。

「我在大陸，管一個超過3000個員工的工廠，要不是因為老闆把事業收掉，家裡也希望我回台灣，我才不會坐在這裡。」偉翰的聲音情緒，隨著故事時間往前推移，而慢慢平緩。眼神望著遙遠的前方，他試著尋找那個曾經輝煌過一時的自己。無奈、感嘆，不足以說明他現在的心情。但，也成為他未來成長的阻礙。

6年前從大陸回來。偉翰在廣州、成都、上海前後生活了15年。放著老婆和家人在台灣，他一個人在大陸闖盪，也在成衣界建立不小的名氣。不論是衣料、染劑，不論是生產及庫存預估，不論是貨款或調度，他都是老闆的得力助手。因為早期大陸的生意，都是收現，跳票風險很高，偉翰幫老闆度過好多次跳票危機。

看到偉翰，他帶著報童帽，鼻樑上架著細黑框眼鏡，有一股非常迷人的書生氣息。這實在和他的故事反差很大。

他的老闆想要我跟他談一談，因為偉翰似乎有「組織認同」的問題。

「組織認同？」我真聽不懂，什麼樣的員工會有組織認同問題，要我這個外人去處理的？迫於對方老闆力邀，勉為其難做一下諮詢的角色，對於這個任務，我實在覺得吃力不討好。

我好奇地問偉翰：「你在大陸帶著3000人，這麼有規模的事業，回到台灣，老闆年紀比你小，底下現在也只帶1個人，你對於這個業務經理的位子，你…..覺得很委屈嗎？」我想，大家都是大人了，我也不需要拐彎抹角，有時候直接一點，反而比較真誠。

「我不受尊重…..這跟年紀，跟帶多少人沒有關係！」偉翰也很直接地說。我想，重點來了。

「什麼樣的做法讓你覺得不受尊重？」我試圖直搗黃龍。

「我只要提出意見，就會被說這是我以前的做法，現在市場不一樣了。如果我接著想再講下去，老闆就會說我倚老賣老，應該要聽聽年輕人的想法。然後，就硬生生打斷我的發言。」偉翰推了一下眼鏡。「我不認為這是一個主管該做的事，我也認為，一個有能的主管，應該可以容納更多意見。他不想聽我的意見，其實在講我，不也在講自己嗎？難道我不是員工，我的意見難道大家不應該聽一聽嗎？」偉翰沒有感情地描述這段話。嗯～話中有話。

「我相信一開始老闆應該也會聽聽你的意見及想法吧？你覺得從什麼時候開始，老闆會打斷你的發言？」我試著引導他。但是，換來他的大情緒….. 「你告訴我呀！你不是顧問？顧問不是很偉大嗎？我怎麼會知道答案！？」偉翰幾乎是爆氣地說著。這是我們第一次見面，我傻了。我想，這也應該是我們最後一次見面吧。

在回程的路上，我沉思著。

一個人的成功經驗，真的是成為未來前進的絆腳石。因為環境變化而被迫中止工作，因為家人要求而以為自己已經接受了妥協，可是，那過去的光芒，對比於現在的幽暗，讓人實在太神傷。一個憂傷的靈魂，來自於過去曾經的輝煌。

偉翰，擔任業務經理期間，如果業務被拒絕，會直接教訓客戶，會有大的情緒反應，並且習慣將以前自己的做事方法，套在對方身上，然後以一種「過來的身分」，要對方「好好想想」。他面對客戶，就像在教訓那3000名員工一樣，完全轉不過來的對待方式，讓偉翰的主管得事後忙著一一道歉，收拾殘局。總經理想要請偉翰離開，但是礙於「他已經55歲了，我不覺得他會找到下一份工作，我怕我會害了他」的心情而猶豫著。

總經理是我的舊識，根據我對他的了解，他應該想要在「最後決定」之前，以我第三方角度再進行評估。

55歲是人生的決斷歲月。工作超過25年，但是一身武藝，身體仍硬朗，很多人不願意就此退休。55歲的工作者，經歷過二次世界大戰後的產業復甦，經歷過網路時代的洗鍊，他們會PPT，會Excel，能夠使用社群媒體經營事業，也敢於用破英文闖世界。55歲的工作世代，就像我在學校裡的教授講的：「是剩餘價值很高的一群，值得再回收、再利用。」但回收和利用的關鍵在於，當事者的態度。

半百的你，如果要有下一個職場生涯，要有以下幾個心理準備：

1. 忘不了舊的過去，就不要去找新的未來
過去的光榮成就，是過去的時空背景所造成，時空背景換了，就不要再提以前曾經有多輝煌。倚老賣老最讓人詬病，如果真的厲害，那建議自行創業，或者靠養老金繼續和自己的人生取暖走下去。

2. 學會和兒子級的老闆一起共事
人家是老闆，創業不容易。整個公司和事業的成敗是他在扛，不是我們在扛。有想法，選擇客氣地說出來，但，如果人家不需要我們積極的意見，就要尊重對方。不要因為對方年紀輕，一廂情願地怕對方吃虧，不斷叮嚀和說教。現在世代不一樣了，囉嗦跟嘮叨只會讓人討厭。

3. 注重形象外表，呈現外在美
注意一下自己的外表儀容，年紀可以大，但是要老的有形有款。要留意對方觀感。另外，與人溝通時，不要插腰，不要用筆去指指點點別人，儀態上要展現風度和謙虛。要記住，忘年之交，不好交，你需要特別進行自我管理。

4. 學習新事物，新潮流
人生智慧你已經有了，社會學識我們就要多學習。看看現在社會在討論什麼話題，不論是區塊鍊、大數據、AI、機器人學習，或者是抖音、追劇、打怪的主題，要能跟人聊得上話題。對話當中，記得去掉老人味，不要感慨民歌沒人聽，不要感慨花露水為什麼停產，不要把長輩圖傳給年輕的同事，大叔你要融入新世代。

5. 最後一個建議就是，把自己掏空，試著和別人學習，試著欣賞別人
如果對方拒絕我們，試著去了解為什麼，下次就曉得怎麼避開。試著去欣賞對方的新觀點，試著去了解這個新想法是怎麼來的，去問他的動機和理由，這次知道動機和理由了，下次就曉得怎麼也讓自己產生新世代可接受的新想法。要知道，對方說話客氣，那只是代表尊重我們的年紀，不希望我們受傷。要追根究柢，呈現出你真的很想知道背後原因的企圖心，你才會熟成之後又成長。

我在計程車上想著剛剛對談的畫面，我想，偉翰應該不會想再見到我了吧，我是「老闆派來的人」。但是如果有機會，我想問偉翰最後一個問題？如果人生有機會再來一次，你會做一樣的選擇嗎？如果是，那就沒什麼好抱怨，那也沒什麼好委屈，就是把工作做完、做好、做頂。

因為，如果你真的如你所說那麼有才，那麼，有才的人，是不會挑食的。

(本文如有情節人物雷同者，純屬巧合)

責任編輯：黃雅苓
核稿編輯：洪婉恬