扯後腿的同事、不識相的主管，覺得生活中充滿險惡小人？何飛鵬：其實問題可能出在...

今天要跟大家談的是「貴人出現，小人走開」，這是一個每一個人都應該有的基本的人生態度。

春節，一年的開始，許願的季節，在有一年的春酒的宴後，主人拿出了天燈，告訴我們說：「我們大家來放天燈，然後把自己心裡所想的願望都寫在上面。」然後就看到所有的賓客就寫了各式各樣的語言，有說國泰民安、風調雨順、身體健康啊世界和平，什麼都有。

然後有一個小女生的願望引起我的注意，她寫了8個字，叫做「貴人出現小人走開」。我就很好奇，我就問她說：「妳真的遇到很多小人嗎？」她說：「是啊！我在工作上有太多麻煩的同事經常扯我的後腿，我也碰到很多不識相的老闆，對我有很多不合理的要求，在公司外面，我也經常碰到很多競爭對手。」

我說：「所以你就是運氣非常壞的人囉？」她就說：「我也這樣覺得欸！」然後我就問：「那你有沒有遇過貴人哪？」她說：「從小我就聽說，人一定要找到貴人，然後我就一直在找貴人，到現在我一直沒找到，所以我才會許這個願，叫做：『貴人出現，小人走開。』」

聽到這裡，我就沒有話可說了。老實說，尋找貴人比較無可厚非，每個人都在找一個人，能夠提攜你、能給你機會，然後能夠幫忙你成功、排難解紛、解除困難。

可是對這個小女生眼中的「充滿了險惡小人在她的周遭」的這個世界，我就覺得有一點懷疑啦。

小人應該是什麼？小人應該等同於壞人，壞人才會做很多對你不利的事情嘛！對不對？然後「壞人」的反義詞是什麼？應該是好人。所以，好人跟壞人是相對的，然後我們想想看，這個世界上，好人很多嗎？用極端值的概念來看的話，因為這是相對的，好人不多，那當然壞人也不多了嘛！那壞人不太多，理論上小人就不太多。

所以，怎麼會這個小女生一生遇到這麼多的小人咧？所以我就覺得說，這一定是在她的想法跟觀念上，有一些看法、態度上的歧異。

我的解釋比較簡單，我認為工作上你會碰到、一定會碰到很多跟你想法、態度、價值觀、邏輯不一樣的人，那這些人，只是他的想法跟你不一樣，他的行動作為可能跟你也不太一樣，他只是一些，跟你不一樣邏輯看法的工作者而已。

工作方法跟你不一樣，並不代表他就是會對你不利的，所以基本上，對不一樣的工作邏輯的人，你最好不要覺得說他就是跟你作對的小人。如果你是這樣的話，你是自討苦吃，因為這些人其實他並不是針對你而來的，他只是工作方法跟你不一樣，你可能不能認同他的想法而已。

同樣的道理，你可能碰到一個主管，那個主管可能特別要求、特別嚴格，對你特別地苛刻，老是下指令讓你去做一些你可能不見得做得到的事情，你如果覺得這個主管就是你心目中的小人，我覺得這個也是個不太正確的概念。

因為主管當然就是要要求，所以他一定會給你比較嚴苛的工作要求，所以這只是他在工作氛圍裡面，應該做的事，他並不是要跟你為難，所以你最好也不要把這些麻煩的主管、嚴苛的主管、嚴厲的主管，當作是小人來看待。

因為你如果覺得他們是小人的話，你就是妖魔化這些正常人，妖魔化正常人是一個非常嚴重的事情，因為你一旦妖魔化他、覺得他是小人，你就覺得這些都是不好的人，就會覺得這些人不值得學習。

那「不值得學習」這是一件很大的麻煩！因為，他如果是你的競爭對手，然後他如果做得很好、對你有很大的不利，理論上，他一定是工作能力比較好，或者是他的工作方法比你好，這個時候你最正確的方法是什麼？就是你「師夷長技以制夷」，去學習他們的好的方法，把它學會，之後你就能夠對付他了。

可是你一旦妖魔化他們，你就覺得說：我為什麼要跟妖魔學技能啊？你一旦不學習，然後他們就會繼續讓你更困難，然後你也不會進步，你就永遠停在當地。

所以基本上，我覺得正確的態度是，對外界所有這些人，我們要有一個合理的態度來看待他們，他們都不是壞人，他們都只是正常人，他只是可能跟你不一樣，可能對你的要求多一點、可能對你嚴苛一點。

這樣狀況下，他們絕對不是小人，所以，當你一旦覺得他們不是小人的時候，你就能夠比較有個正常的態度來應對他們，更能夠坦然地接受這外在的一切。

今天就講到這裡，下次見。

責任編輯：歐陽蓉
核稿編輯：呂宇真

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