想要換工作，過年就不能只是爽爽過...職場作家：年後想順利轉職，年假必做這3件事

每到農曆年，大家領完年終獎金，或滿意或抱怨後，職場上總會出現一波轉職潮，有人走，有人來，職位自然洗牌；扣除年前已經談好下一個工作的人，我看到身邊有不少朋友，其實是抱著想要年後再「騎驢找馬」或「且戰且走」的心態，在尋找新工作。

身為《求職力~破除新鮮人面試的50到陰影》的作者，我必須直言，這樣是不會成功的！如果你真的想在年後換個好工作，趁著農曆年假期，你必須打起精神，至少花個2、3天時間，做好3大規劃與準備：

一、 確實盤整自己，承先啟後

檢討自己從過去到現在，在過往與現有職務上的表現，列出成績單，記錄自己有哪些豐功偉業？哪些還有不足之處，需要再加強？也可以用簡單的SWOT分析，瞭解自己的優勢、劣勢、機會跟挑戰；評估自己在業界的實力與地位，以及人脈狀況究竟如何？

原本就已經在職場工作過一段時間的朋友再轉職，做法跟剛離開學校的純粹新鮮人，完全不一樣；比起學歷是否亮眼？是碩士還是學士？新公司會更在意你的經歷跟業界表現實績；因此，轉換新工作之前，唯有確實盤整自己，才知道自己適合放在什麼位置？適合做什麼樣的工作？也才能夠承先啟後，在下一步要撰寫履歷，面對新的公司的面試與考驗時，有最好的表現。

二、 擬訂轉職目標，徹底研究

接著，你必須設定這一次轉職的目標，例如，你想轉往同產業的哪一家公司？或者你想跨出原有產業，尋找新的可能性？

無論你想走哪一條路，你都必須開始做功課，深入研究你想去的產業或公司的狀況：包括產業的過去、現在與未來；公司的沿革、發展與產品特性；乃至業界的正、負面評價、公司員工的心態、公司過去曾經出現的危機或新聞事件等等。

簡單說，你應該要徹底瞭解你想去的新公司。

你也許會反問：我都還不知道進不進得去，有必要下這麼多功夫嗎？

我只能說，如果你連考慮去某一家餐廳用餐，都還要上網查食記、查評分、查口碑查半天，面對一家你未來可能要待上2、3年，甚至1、20年的公司，你能夠不謹慎嗎？

至於是進去再理解？還是先理解再進去？這答案也很簡單，你確定你對一家公司或一個產業不夠理解，你就進得去？以及就算你進得去，不會誤上賊船？這樣分析你應該就很清楚，「事前徹底研究」的重要性了吧！

三、 尋找新切入點，做好準備

在你盤整好自己，也研究過未來想去的公司或產業後，下一步就是尋找切入點，針對你要去的公司寫履歷、找門路，等待農曆年假一過，就主動出擊。

只要你已經真正理解自己的能耐，也瞭解想去的公司或產業的狀況，要寫出有深度的履歷跟自傳，應該不會是難事；這個階段，真正的挑戰在於，你能不能有管道，跟你想去的公司連結？

我指的管道，當然不是只有人力銀行上的徵人廣告；人力銀行廣告的確是個職缺的來源，但當過公司主管的人都知道，最好的職缺，往往在流入人力銀行之前，就已經被攔截跟補實。所以，想要有更好的工作機會，主動透過過去累積的人脈牽線，甚至毛遂自薦，都是更好的方式。

透過人脈牽線，過去常被人覺得是「靠關係」，而賦予負面的標籤；但事實上，很多主管在用人時，都會優先考慮認識的人（像是自己的朋友或同事的朋友）推薦的人，理由不難懂；透過人力銀行來的求職者，主管必須要憑履歷自傳，最多加上幾十分鐘的短暫面談，就要做出決定，看走眼的可能性相對比較高；但如果是周邊的人的推薦，只要推薦者本身的表現好、信譽夠，願意為被推薦者背書，主管會相信他推薦的人，也有一定的實力，或者良好的工作態度，自然更傾向用他。

況且，有人願意牽線，也代表自己的表現受肯定，沒有必要覺得不好；換個方式說，之前在業界累積長久的人脈，此時不用，更待何時？

如果你能利用農曆春節的長假，花時間精力做好以上3件事，相信你在尋找更好工作的路上，已經成功了一大半；認真與勤奮，足以幫你在原有的能力之外再加分，如同《孫子兵法》早有明訓，知己知彼，百戰不殆；比起其他先放假（休息）的「兔子」們，你已經先跑了好幾步，在這場職場大戰中，豈有不贏的道理？

責任編緝：陳慶徽
核稿編輯：歐陽蓉